Quick Apply for SAP SuccessFactors Recruiting

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Ihre Bewerber können einen einzigartigen und maßgeschneiderten Bewerbungsprozess genießen: keine komplizierte Registrierung, keine Passwortanforderung, kein zeitraubendes Ausfüllen von Formularen. Dieser einfache und schnelle Prozess ist an das CI Ihres Unternehmens anpassbar und vollständig in Ihr bestehendes SAP SuccessFactors Recruiting integriert.

Candidate UI for SAP SuccessFactors Recruiting

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Candidate UI ist ein Add-on für SAP SuccessFactors Recruiting, das die standardmäßige Kandidatenoberfläche verbessert und eine vollständig anpassbare und benutzerfreundliche Anwendungserfahrung für sowohl interne als auch externe Kandidaten bietet. Entwickelt von projekt0708, ermöglicht diese Lösung Organisationen, das Design, die Struktur und die Funktionalität ihrer Bewerbungsprozesse ohne Einschränkungen anzupassen, um eine nahtlose und ansprechende Kandidatenreise zu gewährleisten. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Anpassbarer Bewerbungsprozess: Organisationen können den Online-Bewerbungsprozess, Formulare und Kandidatenprofile so gestalten, dass sie ihren spezifischen Anforderungen entsprechen, und bieten maximale Flexibilität in Layout und Struktur. - Mehrere Authentifizierungsmethoden: Candidate UI unterstützt verschiedene Authentifizierungsoptionen, einschließlich sozialer Logins über Google, Microsoft, LinkedIn und andere, was den Anmeldeprozess für Bewerber vereinfacht. - Lebenslauf-Parsing: Das Add-on beinhaltet eine Funktion zur Analyse von Lebensläufen, die die Dateneingabe vereinfacht und die Genauigkeit der Kandidateninformationen verbessert. - Verwaltung mehrerer Bewerbungen: Kandidaten können sich problemlos auf mehrere Positionen bewerben und ihre Bewerbungen effizient über eine zentrale Schnittstelle verwalten. Primärer Wert und gelöstes Problem: Candidate UI adressiert die Einschränkungen standardmäßiger Bewerbungsoberflächen, indem es eine hochgradig anpassbare und benutzerzentrierte Erfahrung bietet. Indem Organisationen jeden Aspekt des Bewerbungsprozesses anpassen können, verbessert es das Engagement der Kandidaten, reduziert Abbruchraten und sorgt für eine konsistente Präsentation der Arbeitgebermarke. Die Integration mehrerer Authentifizierungsmethoden und das Lebenslauf-Parsing vereinfachen den Bewerbungsprozess weiter und machen ihn für Kandidaten zugänglicher und effizienter.