Die Terminplanung und Erinnerungen an bevorstehende 1:1-Gespräche, die Möglichkeit, verschiedene Gesprächspunkte hinzuzufügen, dass man Leuten High Fives senden kann, und die Motivatoren sind alle hilfreich.

Open Blend stellt den Mitarbeiter in den Mittelpunkt aller 1-1-Gespräche. Es erleichtert Diskussionen, die überwiegend auf einer vom Mitarbeiter erstellten Agenda basieren. Es ist äußerst einfach zu bedienen, fördert die Regelmäßigkeit und erinnert Manager daran, dass vor ihnen eine echte Person sitzt, die ein Leben außerhalb der Arbeit hat, das ihr Verhalten und ihre Fähigkeit, ihre Arbeit zu erledigen, beeinflusst. Es fördert und entwickelt einen Coaching-Stil und unterstützt einen konsistenten Ansatz für 1-1-Gespräche im gesamten Unternehmen.

OpenBlend ist ein echter Ausgleich in Bezug auf die Fähigkeiten von Linienmanagern. Unabhängig von der Erfahrung und Kompetenz des Linienmanagers ermöglicht OpenBlend jedem, ein gut strukturiertes, entwicklungsorientiertes, coachingbasiertes 1-zu-1-Gespräch mit seinem Linienmanager zu erleben. Es ist einfach, Maßnahmen und Ergebnisse aus diesen Gesprächen zu generieren und den Einzelpersonen einen klaren Satz von nächsten Schritten zur Erreichung ihrer Ziele bereitzustellen.