Mevitae

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Biasfreie Einstellung direkt innerhalb Ihres ATS, um Ihnen zu helfen, Vielfalt in Ihrer Organisation zu fördern. Da Vielfalt und Inklusion (D&I) weiterhin als eine der wichtigsten Herausforderungen für wachsende Organisationen an Bedeutung gewinnen, reicht traditionelles Bias-Training nicht mehr aus, um einen echten Einfluss zu erzielen. Es gibt über hundert Arten von kognitiven Verzerrungen im menschlichen Gehirn, wie Bestätigungsverzerrung und Halo-Effekt-Verzerrung. Diese Verzerrungen beeinflussen jede Entscheidung im Einstellungsprozess, und aufgrund der Funktionsweise des Gehirns hat jeder eine kognitive Verzerrung. Das MeVitae-Team hat jahrelang die Wissenschaft der Personalressourcen (HR) und D&I erforscht und hat Deep-Tech genutzt, um erfolgreich eine Reihe von Lösungen zu entwickeln, die jeden Schritt des Einstellungsprozesses entlasten. MeVitaes Mission ist es, die Art und Weise zu transformieren, wie Organisationen Top-Talente sichern und potenzielle Führungskräfte identifizieren, und ihnen zu helfen, vielfältiger und inklusiver zu werden, während sie in einem sich ständig weiterentwickelnden Markt wettbewerbsfähig bleiben. Insbesondere während eines Kandidatenauswahlprozesses kann das Blind-Recruiting-Plugin mehr als 22 Arten von Bias-Identifikatoren, einschließlich Geschlecht, Ethnizität und Universität, aus Lebensläufen und Bewerbungsschreiben direkt aus dem Bewerber-Tracking-System (ATS) eines Unternehmens redigieren. MeVitaes Lösungen wurden mit Vielseitigkeit im Hinterkopf entwickelt und können in 20 verschiedene ATSs integriert werden, darunter unsere Partner Greenhouse, Taleo, um nur einige zu nennen. Diese Lösung hat nicht nur eine Erfolgsbilanz von über 95% Genauigkeit bei der Reduzierung von Verzerrungen – sie tut dies mit einer superschnellen Geschwindigkeit von 600 Lebensläufen pro 6 Sekunden! Die Lösung hat auch eine Steigerung von mehr als 30% in D&I innerhalb von Organisationen gezeigt. MeVitaes robuste Lösungen helfen Ihnen, sich auf die Suche nach der richtigen Person für die Rolle zu konzentrieren, ohne kognitive und unbewusste Verzerrungen sowie algorithmische Verzerrungen.