Arya by Leoforce

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Leoforce ist eine prädiktive Automatisierungstechnologie, die Recruiter durch Verhaltensmustererkennung, prädiktive Analysen und intelligente Automatisierung unterstützt und qualifizierte und interessierte Kandidaten direkt zum Recruiter bringt.

Arya Concierge

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Maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen für spezialisierte Einstellungen Das Besetzen spezialisierter oder stark umkämpfter Positionen kann ewig dauern, und die Kosten können schnell außer Kontrolle geraten. Für eine feste Gebühr liefert der Arya Concierge-Service schnell engagierte und qualifizierte Bewerber, die bereit sind, sich vorzustellen.

Arya Applicants On Demand

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Arya Applicants on Demand ist eine KI-gesteuerte Recruiting-Lösung, die darauf ausgelegt ist, hochvolumige und saisonale Einstellungsprozesse zu optimieren. Durch die Automatisierung von Sourcing, Vorabprüfung und Kandidatenbindung liefert sie interviewbereite Bewerber direkt an Ihr Team und reduziert so den Zeit- und Arbeitsaufwand, der traditionell für die Rekrutierung erforderlich ist. Dieser ergebnisorientierte Service sorgt für vorhersehbare, messbare Ergebnisse ohne Rätselraten und ermöglicht es Organisationen, ihre Einstellungsbemühungen effizient zu skalieren, ohne die Mitarbeiterzahl oder das Budget zu erhöhen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Automatisiertes Sourcing und Engagement: Nutzt mehrere Sourcing-Kanäle und programmatische Anzeigen, um Top-Talente zu identifizieren und zu binden, und sorgt so für einen stetigen Strom qualifizierter Kandidaten. - KI-gestützte Kandidatenabstimmung: Kombiniert künstliche Intelligenz mit menschlicher Aufsicht, um die Leistung zu verbessern und die Anzahl der Bewerber zu reduzieren, die nicht gut passen. - Vorabgeprüfte Bewerber: Liefert Kandidaten, die von Recruitern vorab geprüft wurden, um sicherzustellen, dass sie die spezifischen Anforderungen der Rolle erfüllen. - Pay-Per-Applicant-Preismodell: Bietet eine flexible und skalierbare Lösung mit einem Pay-Per-Applicant-Modell, das Kostentransparenz und Kontrolle über die Rekrutierungsbudgets bietet. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Arya Applicants on Demand adressiert häufige Herausforderungen bei hochvolumigen und saisonalen Einstellungen, indem es die Sourcing- und Screening-Zeit um bis zu 98 % reduziert, die Kandidatenqualität um bis zu 70 % verbessert und die Ausgaben für das Rekrutierungsbudget um 30 % optimiert. Durch die Automatisierung arbeitsintensiver Aufgaben und die Bereitstellung vorqualifizierter Kandidaten ermöglicht es Organisationen, sich auf den Aufbau von Beziehungen und fundierte Einstellungsentscheidungen zu konzentrieren, was letztendlich den Einstellungsprozess beschleunigt und die Gesamteffizienz der Rekrutierung verbessert.