Ich mag, dass die Tools es ermöglichen, verschiedene "Playbooks" einzurichten, aus denen Fragen gezogen werden können. Diese "Playbooks" können Fragen enthalten, die spezifisch für die Rolle oder den Titel eines Mitarbeiters innerhalb der Organisation sind. Wenn Sie einen ausreichend großen Pool von Fragen haben, aus dem das Tool auswählen kann, kann es etwas Abwechslung einführen, sodass die Benutzer nicht das Gefühl haben, immer zu denselben Themen befragt zu werden. Ich genieße auch, dass man die Erinnerungs-E-Mails automatisieren kann, die vor den geplanten Einzelgesprächen verschickt werden, damit die Leute Zeit haben, sich vorzubereiten und die Antworten der Mitarbeiter zu analysieren.