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JusRecruit
5 Bewertungen
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Durchschnittliche Sternebewertung
5.0
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JusRecruit Bewertungen
LT
Lakshmi T.
Das hält mich endlich davon ab, eine Interviewmaschine zu sein - funktioniert meistens gut.
Ehrlich gesagt, der größte Gewinn für mich ist, meine Zeit zurückzubekommen. Vor JusRecruit wurde ich ständig in erste technische Gespräche hineingezogen - manchmal 3-4 pro Woche - was meine konzentrierte Arbeitszeit absolut zerstörte. Jetzt übernimmt Saina diese ersten Gespräche und macht tatsächlich einen anständigen Job, Leute herauszufiltern, die offensichtlich nicht technisch genug sind. Ich bekomme ein Bewertungsblatt, das mir genau zeigt, wo Kandidaten Schwierigkeiten hatten oder glänzten, sodass, wenn ich jemanden interviewe, sie bereits eine Grundanforderung erfüllt haben. Die KI ist nicht perfekt, aber es ist viel besser, als 30 Minuten damit zu verbringen, festzustellen, dass jemand grundlegende Datenstrukturen nicht erklären kann. Ich kann mich jetzt tatsächlich darauf konzentrieren, Funktionen zu entwickeln, anstatt ein Vollzeit-Interviewer zu sein.
MD
Murtuza D.
Data Scientist at Aramex International | Data Science Trainer | Mentor | SME | ConsultantRevolutionierte unser KI-Einstellungsverfahren—Schnell, genau und kompetenzorientiert
Als Fachmann in der KI-Entwicklung kann ich bestätigen, dass dieses KI-Screening-Tool effektiv ist. Saina half uns, unqualifizierte Kandidaten auszusortieren, indem sie echte Fähigkeiten wie PyTorch und NLP bewertete, anstatt sich nur auf Keyword-Matching zu verlassen. Der Einsatz eines strukturierten Rubrics und evidenzbasierter Scorecards bedeutete, dass unsere leitenden Ingenieure keine Zeit mehr mit den ersten Screenings verbringen mussten. Letztendlich konnten wir einen Prozess, der früher zwei Wochen dauerte, auf nur 48 Stunden verkürzen.
VK
Vinay K.
Software Engineer @ Google | Ex-MicrosoftJusRecruit hilft dabei, Kandidaten im oberen Trichter sehr schnell zu sichten.
Die KI-Telefonscreenings sparen mir ehrlich gesagt so viel Zeit. Früher wurde ich in 30-minütige Erstgespräche mit Kandidaten verwickelt, die auf dem Papier gut aussahen, aber grundlegende Systemdesign-Konzepte nicht erklären konnten. Jetzt übernimmt Saina diesen ersten Filter, und ich spreche nur noch mit Leuten, die bereits gezeigt haben, dass sie Probleme durchdenken können. Die Bewertungsbögen sind auch tatsächlich nützlich - ich kann genau sehen, wo jemand Schwierigkeiten hatte oder exzelliert hat, bevor ich sie überhaupt treffe, sodass ich weiß, worauf ich in meinem Interview eingehen muss.
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