Informed Decisions

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Die informierte Interviewplattform ermöglicht es Unternehmen, Vorurteile zu unterbrechen und qualifizierte und vielfältige Kandidaten schneller einzustellen, indem sie den Interviewern kontinuierliches und umsetzbares Feedback darüber gibt, was sie gut machen und wo ihre Vorurteile liegen. Wir schaffen eine kompetenzbasierte und datengesteuerte Infrastruktur für Interviews, die es uns ermöglicht, die besten Praktiken für die Einstellung von vielfältigen und leistungsstarken Talenten zu verfolgen und zu extrahieren und diese im gesamten Unternehmen zu replizieren. Wenn Sie: 1- In die Beschaffung vielfältiger Kandidaten investieren, aber die Kandidaten letztendlich nicht eingestellt werden. 2- Feststellen, dass das Bias-Training schnell vergessen wird und Interviewer zu ihren alten Gewohnheiten zurückkehren. 3- Bestrebt sind, die DEI-Vorschriften einzuhalten und präventive Schritte zu unternehmen, bevor Vorurteile in Diskriminierung umschlagen. 4- Bestrebt sind, die Verantwortlichkeit für DEI unter Ihren Einstellungsmanagern zu erhöhen.