AI-gestützte Interview-Intelligenz, die darauf ausgelegt ist, Fehlbesetzungen zu vermeiden, Zeit zu sparen und echte, kompetenzbasierte Strenge in jedes Interview zu bringen.
Informed Decisions ist eine AI-gestützte Interview-Intelligenz-Plattform, die Talentteams dabei hilft, bessere Mitarbeiter schneller und mit weit weniger Fehlern einzustellen.
Recruiter und Einstellungsmanager kämpfen mit inkonsistenten Interviews, subjektiven Bewertungsbögen und zeitaufwändiger Nachbearbeitung der Interviews. Wir lösen diese Herausforderungen mit einer Plattform, die Interviews standardisiert, Transkriptionen und kompetenzbasierte Zusammenfassungen automatisiert und umsetzbare Erkenntnisse liefert, die die Leistung der Interviewer verbessern und Vorurteile reduzieren.
Unser Ansatz verwendet von IO-Psychologen entworfene Rahmenwerke, kombiniert mit fortschrittlicher KI, um Kandidaten anhand der Fähigkeiten zu bewerten, die tatsächlich Erfolg vorhersagen. Jedes Interview wird strukturiert, wiederholbar und konform. Jede Einstellungsentscheidung wird klarer und besser nachvollziehbar. Und jeder Interviewer wird im Laufe der Zeit dank kontinuierlichem, personalisiertem Feedback klüger.
𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗹ö𝘀𝗲𝗻
1. Fehlbesetzungen und schlechte Einstellungsqualität
Indem wir Interviewdaten mit der Leistung und Bindung nach der Einstellung verbinden, zeigen wir, welche Fähigkeiten zuverlässig Top-Performer vorhersagen und wo Ihr Prozess Verbesserungen benötigt. Kunden sehen eine höhere Einstellungsgenauigkeit und weniger kostspielige Fehlbesetzungen.
2. Verlorene Zeit und Burnout bei Recruitern
Der AI Interview Bot transkribiert das gesamte Gespräch, erstellt eine kompetenzbasierte Zusammenfassung und vervollständigt die Dokumentation automatisch. Recruiter sparen Stunden pro Woche und können sich auf das Wesentliche konzentrieren: die Einstellung.
3. Inkonsistente Interviews und subjektive Bewertung
Von Experten erstellte Fragen, Kompetenzdefinitionen, Bewertungsrichtlinien und Echtzeit-Anleitungen stellen sicher, dass jeder Kandidat die gleiche strukturierte Bewertung erhält. Kein Bauchgefühl mehr.
4. Schwache Dokumentation und Compliance-Risiko
Unsere Plattform erfasst jede gestellte Frage, jede bewertete Fähigkeit und jede getroffene Entscheidung und erstellt eine saubere, kompetenzbasierte Prüfspur, die die Organisation schützt.
𝗞𝗲𝘆 𝗙𝗲𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀
1. AI Interview Bot mit kompetenzbasierten Zusammenfassungen
Erfasst das gesamte Gespräch, transkribiert es und erstellt sofort eine strukturierte Aufschlüsselung von Stärken, Lücken und rollenrelevanten Fähigkeiten.
2. Strukturierte, kompetenzbasierte Interviews
Interviews, die von IO-Psychologen erstellt wurden, komplett mit maßgeschneiderten Fragen, Antwortleitfäden und Bewertungskriterien für jede Fähigkeit.
3. Entscheidungs-Matrix für vorurteilsfreie Entscheidungen
Erhalten Sie klare Eignungspunkte, ergebnisorientierte Ergebnisse und eine Abstimmung zwischen den Interviewern, um Vorurteile zu reduzieren und einen konsistenten, fairen Entscheidungsprozess zu schaffen.
4. Kandidatenvergleiche für Geschwindigkeit
Vergleichen Sie schnell Finalisten hinsichtlich der Gesamtpassung und spezifischer Fähigkeiten, um mit Zuversicht die richtige Einstellung zu treffen.
5. Kontinuierliche Interviewer-Einblicke durch KI
Die Plattform analysiert das Verhalten jedes Interviewers, deckt Vorurteilsmuster auf und identifiziert, was zu stärkeren Einstellungsresultaten führt. Interviewer sehen im Laufe der Zeit messbare Verbesserungen.
6. Einstellungsqualitätsanalysen
Verfolgen Sie die Leistung und Bindung von Mitarbeitern, die mit der Plattform eingestellt wurden, um zu verstehen, welche Fähigkeiten voraussagend sind und Ihren Prozess kontinuierlich zu verfeinern.
𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗱 𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘄ä𝗵𝗹𝗲𝗻
- KI, die die Einstellungsgenauigkeit verbessert, nicht nur die Transkription
- Kompetenzevaluierung, entworfen von IO-Psychologen
- Konsistente Dokumentation, die Recruiter und das Unternehmen schützt
- Schnellere, klarere Entscheidungen mit strukturierten Beweisen
- Stärkere Interviewer durch kontinuierliches, personalisiertes Feedback
- Höhere Einstellungsqualität und reduzierte Fluktuation, bewiesen durch Daten nach der Einstellung
- Unbegrenzte Interviewer mit vorhersehbarer, positionsbasierter Preisgestaltung
Informed Decisions gibt Talentteams die Klarheit, Struktur und KI-gestützte Intelligenz, die sie benötigen, um bessere Menschen einzustellen und kostspielige, vermeidbare Fehler zu eliminieren.
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Informed DecisionsProduktbeschreibung
Die informierte Interviewplattform ermöglicht es Unternehmen, Vorurteile zu unterbrechen und qualifizierte und vielfältige Kandidaten schneller einzustellen, indem sie den Interviewern kontinuierliches und umsetzbares Feedback darüber gibt, was sie gut machen und wo ihre Vorurteile liegen. Wir schaffen eine kompetenzbasierte und datengesteuerte Infrastruktur für Interviews, die es uns ermöglicht, die besten Praktiken für die Einstellung von vielfältigen und leistungsstarken Talenten zu verfolgen und zu extrahieren und diese im gesamten Unternehmen zu replizieren. Wenn Sie:
1- In die Beschaffung vielfältiger Kandidaten investieren, aber die Kandidaten letztendlich nicht eingestellt werden.
2- Feststellen, dass das Bias-Training schnell vergessen wird und Interviewer zu ihren alten Gewohnheiten zurückkehren.
3- Bestrebt sind, die DEI-Vorschriften einzuhalten und präventive Schritte zu unternehmen, bevor Vorurteile in Diskriminierung umschlagen.
4- Bestrebt sind, die Verantwortlichkeit für DEI unter Ihren Einstellungsmanagern zu erhöhen.
Übersicht von
Shiran Danoch
