Interviews als Dienstleistung
Entsperren Sie die besten Talente für Ihre Organisation mit Interview als Dienstleistung – eine umfassende Lösung zur Optimierung Ihres Einstellungsprozesses.
Beschleunigen Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit unserer SAAS-Lösung
Erreichen Sie alle Ihre Rekrutierungsziele mit Leichtigkeit – von der Reduzierung der Einstellungszeit über die Erfüllung von Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionszielen bis hin zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung. Mit unserer Hilfe erreichen Sie mühelos alle Ihre Einstellungsziele.
60% Kostenreduktion | 70.000+ Entwicklerstunden gespart | 10X schnellere Einstellung
- Bessere und schnellere Einstellungen
- Fähigkeiten bewerten, nicht Erfahrung
- Aufbau einer vielfältigen Belegschaft
- Hohe Sicherheit aktiviert
Technische Interviews auf Abruf:
Diversifizierte und erfahrene Interviewer stehen auf Abruf zur Verfügung, um die Interviews für Sie durchzuführen. Unsere Interviewer stimmen sich mit Ihrem Team ab, um das notwendige Kompetenzprofil der zu bewertenden Kandidaten zu verstehen. Kandidaten werden auf ihre technische Stärke und nicht auf ihr Erfahrungsniveau hin bewertet.
Konstruktives Feedback:
Wir glauben daran, unseren Kunden die umfassendsten und genauesten Informationen bei der Bewertung von Kandidaten zu liefern. Deshalb bieten wir detailliertes Feedback zu den Fähigkeiten und der Expertise der Kandidaten in jeder Phase des Interviewprozesses. Dieses Feedback soll Organisationen helfen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, anstatt sich auf subjektive Instinkte zu verlassen.
Schnellere Bearbeitungszeit:
Bei InterviewDesk verstehen wir, dass Zeit bei der Rekrutierung neuer Talente von entscheidender Bedeutung ist. Deshalb haben wir ein System entwickelt, das es uns ermöglicht, Interviews viel schneller als herkömmliche interne Methoden durchzuführen. Unser Expertengremium besteht aus erfahrenen Fachleuten, die die Fähigkeiten und Erfahrungen haben, um Kandidaten schnell und effektiv zu bewerten.
Durch die Nutzung der Expertise unseres Gremiums können wir die Zeit, die für die Durchführung eines Interviews benötigt wird, erheblich verkürzen. Dies beschleunigt nicht nur den Einstellungsprozess, sondern verbessert auch die Kandidatenerfahrung. Anstatt lange auf Feedback und Entscheidungen warten zu müssen, erhalten die Kandidaten eine schnellere Bearbeitungszeit.
Vorurteilsfreie Interviews und optimierte Ingenieurszeit:
Unser Feedback bietet eine vorurteilsfreie Bewertung der Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen des Kandidaten. Es bietet ein klares Verständnis dafür, wie die Qualifikationen des Kandidaten mit der Rolle übereinstimmen und wie sie in die Unternehmenskultur passen. Dies hilft, die Ingenieurszeit zu optimieren, indem der beste Kandidat für die Rolle identifiziert wird, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Interviewrunden reduziert und Zeit und Ressourcen gespart werden.
Wie funktioniert es?
Schritt 1 - Melden Sie sich bei InterviewDesk an und fügen Sie Ihre JD mit einem Klick hinzu
Schritt 2 - Laden Sie alle Lebensläufe hoch, die Sie für die Rolle haben
Schritt 3 - Planen Sie ein Interview mit unserer KI
Schritt 4 - Erhalten Sie das 360-Grad-Kandidatenfeedback
Unser Expertengremium von Interviewern:
InterviewDesk verfügt über einen Pool von 600+ Interviewern, die erfahrene Fachleute aus verschiedenen Bereichen wie Produkt, SAAS, Fin-Tech, Enterprise Tech und vieles mehr sind und auf Abruf zur Verfügung stehen, um Interviews für Sie durchzuführen. Unsere Interviewer verstehen Ihre Anforderungen durch einen Kalibrierungsanruf und sind darauf bedacht, das erforderliche Kompetenzprofil zu bewerten und die besten Talente zu identifizieren, um Ihren Einstellungsprozess zu verbessern.
FAQs
Warum Interviewer von InterviewDesk?
1 Flexibel, um Interviews zu verschiedenen Zeiten durchzuführen
2 Bietet detailliertes Feedback
3 Fokus auf die Suche nach Top-Talenten
4 Strukturierte und unvoreingenommene Interviews
5 Erhält Ihre Arbeitgebermarke
