Alles lebt an einem Ort mit präsentationsbereiten Dashboards, Echtzeit-Einblicken in Retentions-, Einstellungs- und Diversitätsmetriken sowie Branchen-Benchmarking, das uns den Kontext bietet, den wir für Gespräche mit Führungskräften und dem Vorstand benötigen.

Wir haben HRBench als unsere People Analytics-Plattform ausgewählt, um unser breiteres Analytik-Ökosystem während einer Phase der Weiterentwicklung innerhalb unserer Funktion zu vervollständigen. Von Anfang an war es wichtig, mit einer Plattform zusammenzuarbeiten, die sowohl Berichterstattung auf Führungsebene als auch tiefere analytische Arbeiten unterstützen kann. Obwohl wir uns noch in der Implementierungsphase befinden, war die Erfahrung strategisch und kollaborativ. Das HRBench-Team war bedacht darauf, uns bei der Überlegung zur Berichtsstruktur, Umfragedesign und Rollout-Strategie in einer Weise zu unterstützen, die mit unseren organisatorischen Zielen übereinstimmt.

Ich schätze das Team von HRBench sehr für ihren hervorragenden Implementierungsprozess. Trotz der Komplexität bei der Einrichtung von Daten und Verbindungen haben sie es durch klare und personalisierte Kommunikation in jedem Schritt des Weges einfach gemacht. Diese Liebe zum Detail verwandelte eine potenziell herausfordernde Aufgabe in eine nahtlose Erfahrung. Die Fähigkeit der Plattform, unordentliche Daten aus unserem HRIS-System in ein zugängliches und benutzerfreundliches Format für unsere gesamte Organisation zu verwandeln, ist von unschätzbarem Wert. Darüber hinaus ist ihre Fähigkeit, Trends in Echtzeit an Geschäftspartner zu kommunizieren, ein bedeutender Vorteil. Täglich erleichtert sie meine Arbeit mit dem HR-Team erheblich, indem sie es mir ermöglicht, mühelos über wichtige Kennzahlen wie Personalbestand, Fluktuation, Einstellungsdauer, Bindung und das Netto-Einstellungsverhältnis zu berichten. Diese weit verbreitete Nutzbarkeit in unserer Organisation unterstreicht ihre starke Wirkung.