Onboarding

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Für Personalverantwortliche und Vorgesetzte im Hochschulbereich bietet das Hirezon Onboarding / Contracts System die Möglichkeit, maßgeschneiderte Willkommenspakete und Verträge für neue Mitarbeiter schnell zu erstellen, mit oder ohne Leistungen. Jedes Paket kann aus einem oder mehreren einarbeitungsbezogenen Formularen bestehen, einschließlich I-9 und W-4. Personalverantwortliche haben große Flexibilität bei der Zuweisung von Benutzerrechten an andere Mitarbeiter in der Organisation.

MyReferred

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Entdecken Sie die besten verfügbaren Arbeitskräfte, indem Sie Ihren eigenen privaten Talentpool mit unserem MyReferred™ erstellen – ein Empfehlungssystem für die Talentakquise! Anstatt weit und breit zu suchen, warum nicht die wertvollste Ressource nutzen, die Ihnen zur Verfügung steht: Ihre Mitarbeiter. Mit einem privaten Talentpool können Sie aus einer Gruppe von qualifizierten und motivierten Personen für Ihre aktuellen und zukünftigen offenen Positionen sowie für Ihre organisatorische strategische Planung schöpfen. Das Beste daran? Sie sind bereits Teil Ihrer Organisation!

Hirezon's JobFlex ATS

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Papierbasierte Prozesse sind veraltet und äußerst ineffizient. Hirezon-Interview Exchange JobFlex ATS ist Ihr Tor zu einem modernen Rekrutierungsansatz. Zeigen Sie das Engagement Ihrer Institution für nachhaltige Praktiken. JobFlex ATS ist eine kluge Wahl für KMU. Warum Hirezon JobFlex ATS wählen? Umweltfreundliche Rekrutierung: Reduzieren Sie Ressourcenausgaben und unterstützen Sie nachhaltige Praktiken. Kosteneffektiv: Zahlen Sie nur für das, was Sie benötigen. Vermeiden Sie unnötige Ausgaben und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche für Ihre Institution. Nahtlose Integration: Fügt sich nahtlos in Ihre bestehenden Rekrutierungsprozesse ein. Hauptmerkmale von JobFlex ATS Keine Einrichtungsgebühren oder langfristigen Verträge: Genießen Sie Flexibilität ohne versteckte Kosten. Einzigartige Job-IDs für optimierte Stellenanzeigen. Einfache Stellenanzeige auf mehreren Plattformen mit einem spezifischen Job-ID-Link. Intuitiver Bewerbungsprozess und standardisierte Bewerbungsunterlagen. Mehrfacher Dokumenten-Upload für ein nahtloses Bewerbererlebnis. Karriereseite mit dem Logo Ihrer Institution. Automatisierte E-Mail-Bestätigungen und standardisierte E-Mail-Vorlagen (Einladung zum Vorstellungsgespräch, Absageschreiben usw.). Angepasste Vorab-Fragen zur effizienten Kandidatenfilterung. Umfassende Business-Intelligence-Berichte für Einblicke in Leistung und Vielfalt. Unbegrenzte benutzerbasierte Konten (Super Admin, HR Admin, Einstellungsmanager, Team-Bewerter). 24/7 Unterstützung für Benutzer und Bewerber. Erschwingliche Preisoptionen JobFlex ATS bietet vielseitige Pläne, die auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind, mit Optionen für 2, 5 oder 10 Stellenanzeigen und einer 12-monatigen Inventarperiode. Der Implementierungsprozess ist optimiert und benutzerfreundlich, sodass Bestellungen schnell und in der Regel innerhalb von zwei Werktagen bearbeitet und ausgeführt werden. Flexible Pakete: JobFlexATS2: $600 JobFlexATS5: $1,400 JobFlexATS10: $2,700 Schließen Sie sich der digitalen Rekrutierungsrevolution an. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihre Rekrutierungseffizienz zu steigern, Kosten zu senken und einen grüneren Planeten zu unterstützen. Fordern Sie noch heute eine Demo an (https://www.hirezon.com/request-a-demo/), um zu sehen, wie Hirezons JobFlex ATS Ihren Einstellungsprozess revolutionieren kann. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Rekrutierungsexzellenz zu erreichen. Mit Hirezon JobFlex ATS ist effizientes und nachhaltiges Einstellen nicht nur ein Ziel – es ist Realität.

JobFlexATS

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Papierbasierte Prozesse sind veraltet und äußerst ineffizient. Hirezon-Interview Exchange JobFlex ATS ist Ihr Tor zu einem modernen Rekrutierungsansatz. Zeigen Sie das Engagement Ihrer Institution für nachhaltige Praktiken. JobFlex ATS ist eine kluge Wahl für kleinere Institutionen. Hauptmerkmale von JobFlex ATS Keine Einrichtungsgebühren oder langfristigen Verträge: Genießen Sie Flexibilität ohne versteckte Kosten. Einzigartige Job-IDs für optimierte Stellenausschreibungen. Einfache Stellenausschreibung auf mehreren Plattformen mit einem spezifischen Job-ID-Link. Intuitiver Bewerbungsprozess und standardisierte Bewerbungsunterlagen. Mehrfacher Dokumenten-Upload für ein nahtloses Bewerbererlebnis. Karriereseite mit dem Logo Ihrer Institution. Automatisierte E-Mail-Bestätigungen und standardisierte E-Mail-Vorlagen (Einladung zum Vorstellungsgespräch, Absageschreiben usw.). Angepasste Vorab-Fragen zur effizienten Kandidatenfilterung. Umfassende Business-Intelligence-Berichte für Einblicke in Leistung und Vielfalt. Unbegrenzte rollenbasierte Benutzerkonten (Super-Admin, HR-Admin, Einstellungsmanager, Team-Bewerter). Rund-um-die-Uhr-Support für Benutzer und Bewerber.

Performance Evaluation & Management System

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Für Personalverantwortliche und Vorgesetzte im Hochschulbereich bietet das Performance Evaluation & Management System von Hirezon die Möglichkeit, schnell maßgeschneiderte Online-Leistungsbewertungsformulare zu erstellen, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter (einschließlich befreit und nicht befreit), spezifischer Abteilungen und verschiedener Jobtypen gerecht zu werden. Personalverantwortliche haben große Flexibilität bei der Zuweisung von Bearbeitungsrechten für Bewertungsformulare an Vorgesetzte.

Forms Tracking

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Das HR-Formularverfolgungssystem von Hirezon ermöglicht es Vorgesetzten, schnell beliebige Geschäftsformulare auszuwählen, um alle erforderlichen Felder auszufüllen und den Überprüfungs- und Genehmigungsprozess elektronisch zu versenden. Unterstützte Workflow-Beispiele für HR-Formulare: Personalaktionsformular Beförderungsantrag – Fakultät Tenure Track Vertragsverlängerungsformular Mittelzuweisung für temporäre Hilfe Änderung der Vergütung/Übertragung Mitarbeitertrennungsformular Studiengebührenbefreiung FMLA Formular zur Personalentwicklung/-schulung Vergütungsgenehmigungsformular Antrag auf Kündigung eines vertraglichen Mitarbeiters Einspruchs- und Beschwerdeformular Benachrichtigung über disziplinarische Suspendierung des Personals Anforderung zur Besetzung einer Vakanz Einstellungsangebot Suchverzicht