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Onboarding

Von Hirezon

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Jhuddy C.
JC
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Überprüfung des Onboardings als Auftragnehmer"
Was gefällt dir am besten Onboarding?

Was mir an Deels Onboarding am besten gefallen könnte, ist, wie es einen typischerweise komplexen, manuellen Prozess in ein nahtloses, automatisiertes Erlebnis verwandelt, das sowohl konform als auch effizient ist, insbesondere für die globale Einstellung. Es verschafft mir einen Fortschritt in Bezug auf den Prozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Onboarding?

Während das Onboarding im Allgemeinen reibungslos und effizient verläuft, finde ich es manchmal herausfordernd, dass es gelegentlich an Flexibilität bei der Anpassung bestimmter Vertragsbedingungen oder Arbeitsabläufe für einzigartige Rollen oder Sonderfälle mangelt. Außerdem kann es je nach Land zu Verzögerungen aufgrund lokaler gesetzlicher Anforderungen kommen, die außerhalb der Kontrolle von Deel liegen und die Gesamtgeschwindigkeit des Onboardings beeinflussen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Onboarding, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
CoAdvantage Logo
CoAdvantage
4.5
(96)
CoAdvantage hilft kleinen Unternehmen, sich mit beratender Unterstützung und integrierten #HR-Lösungen auf Wachstum zu konzentrieren: Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitssicherheit und Mitarbeiterentwicklung.
2
Deloitte Consulting Logo
Deloitte Consulting
4.1
(65)
Deloitte ist ein Buchhaltungsunternehmen und ein Netzwerk für professionelle Dienstleistungen, das Prüfungs-, Steuer-, Beratungs-, Unternehmensrisiko- und Finanzberatungsdienste anbietet.
3
Insperity Logo
Insperity
3.9
(65)
Insperity bietet HR- und Geschäftslösungen, die Amerikas besten Unternehmen seit 1986 zum Gedeihen verhelfen.
4
Lumity Benefits Solution Logo
Lumity Benefits Solution
4.8
(64)
Lumity bietet eine Lösung für Leistungen, die engagierten Service und Fachwissen mit leistungsstarken Datenanalysen und Technologie kombiniert, um den Schmerz der Verwaltung und Auswahl von Gesundheitsplänen und Leistungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu lindern.
5
G&A Partner Services Logo
G&A Partner Services
4.8
(44)
G&A Partners ist ein Unternehmen, das Lösungen und Technologien in den Bereichen Personalwesen, Mitarbeiterleistungen, Lohnbuchhaltung und Arbeitssicherheit anbietet, es entlastet von der Last mühsamer administrativer Aufgaben und ermöglicht es den Nutzern, sich auf Zeit, Talent und Energie zur Unternehmensentwicklung zu konzentrieren.
6
Lever Talent Logo
Lever Talent
4.7
(32)
Wir sind eine Talentstrategie-Agentur, die Führungskräfte dabei unterstützt, den Hebel zu maximieren, indem sie Talentstrategien einsetzt, die eine technologiegestützte Zukunft der Arbeit umfassen.
7
MSA Logo
MSA
4.9
(31)
MSA ist ein Full-Service-Buchhaltungs- und strategischer Beratungspartner, der seit 2011 ausländische KMU auf dem chinesischen Markt und in anderen APAC-Märkten bei Buchhaltungs-, Finanz- und strategischen Geschäftsanforderungen unterstützt.
8
Sequoia Advisory Logo
Sequoia Advisory
3.1
(24)
Sequoia Consulting Group ist eine innovative Maklerfirma, die strategische Leistungen, HR- und Risikomanagement-Dienstleistungen für die heutigen Hyperwachstumsunternehmen anbietet.
9
OutSail Logo
OutSail
5.0
(17)
OutSail ist der intelligenteste und einfachste Weg für HR-Teams, Software zu kaufen.
10
DianaHR Logo
DianaHR
4.9
(12)
DianaHR ist ein von YC unterstützter, menschlich + KI-gestützter HR-Partner, der für Startups und wachsende Unternehmen entwickelt wurde. Anstatt nur HR-Software bereitzustellen, stellt DianaHR jedem Unternehmen einen dedizierten HR-Spezialisten zur Seite, der das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, staatliche Registrierungen, Compliance und Back-Office-Aufgaben direkt in den bereits genutzten Tools der Teams (wie Gusto, Rippling und Deel) verwaltet. Mit transparenter Preisgestaltung und systematischem Ansatz gibt DianaHR Gründern und Betriebsleitern über 20 Stunden pro Woche zurück, eliminiert die Notwendigkeit, sich in Dashboards einzuloggen, und stellt sicher, dass nichts durch die Maschen fällt - wodurch HR zu einer vollständig verwalteten, stressfreien Funktion für wachsende Teams wird.
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