geteam

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geteam hilft Unternehmen, durch Beweise und nicht durch Versprechen einzustellen. Wir sind eine hybride Talentplattform, die interne Mobilität und externe Rekrutierung in einem einzigen, praktischen Workflow vereint. Unsere KI bewertet Kandidaten nach realen Fähigkeiten "Code, Aufgaben, Referenzen und frühere Ergebnisse", sodass TA- und HR-Teams von langen Listen zu evidenzbasierten Shortlists übergehen können. Warum es wichtig ist: Einige Rollen werden am besten intern besetzt, andere erfordern externe Reichweite. geteam ist pfadagnostisch, wir empfehlen den richtigen Weg für jede Rolle und halten Governance, Fairness und Compliance im Mittelpunkt. Ingenieur- und Datenleiter erhalten Signale auf Aufgabenebene anstelle von Lebenslauf-Raterei; HR- und People-Teams erhalten einen strukturierten, prüfbaren Prozess; Finanzleiter sehen messbare Auswirkungen auf die Zeit bis zur Besetzung, die Kosten pro Einstellung und die Qualität der Einstellung. Was enthalten ist: KI-Matching und Fähigkeitsableitung, arbeitsplatzintegrierte Arbeitsproben, Referenz-/Evidenzzentrum, kalibrierte Bewertung und Integrationen mit führenden ATS/HRIS-Tools. Schnell bereitstellen, Ihren Stack behalten und von einer Rolle auf viele skalieren, ohne neue Mitarbeiter. Entwickelt für: HR/TA-Teams, CTOs/Eng-Leiter und Gründer, die praktische Geschwindigkeit, geringeres Risiko und klareren ROI wünschen. Ergebnis: schnellere Besetzungen, weniger Fehlbesetzungen und ein Einstellungsprozess, dem die Beteiligten vertrauen.