First Advantage

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First Advantage bietet eine umfassende Palette von Talentakquisitionslösungen und -technologien für Tausende von Kunden weltweit an.

Sterling Backcheck

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Sterling Backcheck, jetzt Teil von First Advantage, bietet umfassende Hintergrundüberprüfungslösungen an, die darauf ausgelegt sind, Organisationen beim Aufbau einer Grundlage von Vertrauen und Sicherheit zu unterstützen. Ihre Dienstleistungen sind auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten, um fundierte Einstellungsentscheidungen und die Einhaltung relevanter Gesetze zu gewährleisten. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Strafregisterüberprüfungen: Bietet gründliche Bewertungen der kriminellen Vergangenheit eines Kandidaten, indem direkter Zugang zu nationalen und globalen Strafdatenbanken genutzt wird. - Bildungs- und Beschäftigungsüberprüfung: Bestätigt den Bildungshintergrund und die Berufserfahrung eines Kandidaten, um sicherzustellen, dass die Qualifikationen den Anforderungen der Stelle entsprechen. - Referenzüberprüfungen: Führt detaillierte Referenzinterviews sowohl online als auch telefonisch durch, um Einblicke in die frühere Leistung und den Charakter eines Kandidaten zu gewinnen. - Kreditauskunfteien-Anfragen mit ID-Überprüfungen: Bewertet die finanzielle Vertrauenswürdigkeit, insbesondere für Rollen mit Management- oder Finanzverantwortung, und überprüft Identitätsdetails, um potenzielle Diskrepanzen aufzudecken. - Fahrerabstrakte und Führerscheinüberprüfungen: Bewertet Fahrtenbücher, um sicherzustellen, dass Kandidaten die Sicherheits- und Compliance-Standards für Rollen mit Fahrzeugbetrieb erfüllen. - Social-Media-Suchen: Durchsucht öffentlich zugängliche Online-Informationen, um Verhaltensweisen zu identifizieren, die Risiken darstellen könnten, wie Bigotterie oder Sexismus, und die mit den Werten der Organisation übereinstimmen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Die Hintergrundüberprüfungsdienste von Sterling Backcheck helfen Organisationen, finanzielle und reputationsbezogene Risiken zu mindern, indem sie die Integrität und Qualifikationen potenzieller Mitarbeiter sicherstellen. Durch die Rationalisierung des Einstellungsprozesses mit fortschrittlicher Technologie und tiefem Marktwissen ermöglichen sie eine schnellere Einstellung und verbesserte Einhaltung von Bundes- und Provinzgesetzen. Dieser umfassende Ansatz fördert eine Kultur des Vertrauens und der Sicherheit innerhalb der Organisation und trägt letztendlich zu ihrem Erfolg und Wachstum bei.