Dover war eines meiner Lieblingstools, das ich zu meinem Tech-Stack hinzugefügt habe. Unser bootstrapped Startup ist in den letzten 9 Monaten von 3 auf 15 gewachsen und unser vorheriger Einstellungsprozess war komplett in Notion und ein bisschen chaotisch. Mit Dover konnte ich die Zeit, die wir für das Einstellen und Interviewen aufwenden, durch Vorlagen, Bewertung, Antworten und mehr massiv reduzieren. Ich kann ehrlich gesagt nicht glauben, dass ein so gutes ATS kostenlos ist. Die Einrichtung hat überhaupt keine Zeit in Anspruch genommen, ich benutze es jeden Tag, da wir mehrere Rollen einstellen, und es ist großartig, dass ich alles von Gmail aus innerhalb der Plattform sehen kann.

Dover war eine große Freude, mit der ich zusammenarbeiten konnte, um Kandidaten für offene Stellen in meinem Unternehmen zu finden. Mein Team hat nicht viel Zeit, um Bewerber zu finden, und Dover bot uns die richtige Mischung aus Automatisierung und Kandidatenkontaktpunkten. In einer Zeit, in der wir extrem beschäftigt sind und Nachbesetzungen und neue Rollen besetzen müssen, hilft Dover, viele der Screening- und Interviewaufgaben aus den Händen der Einstellungsmanager zu nehmen. Auf diese Weise können wir uns auf unsere Hauptverantwortlichkeiten konzentrieren und mit einem geprüften Kandidaten sprechen, wenn einer bereit ist. Unser Customer Success Manager half, den Dover- und ATS-Prozess einfach zu bedienen. Sie sind freundlich, sachkundig und immer bereit, die Extrameile zu gehen, um sicherzustellen, dass wir alles haben, was wir brauchen, um erfolgreich zu sein. Ich kann nicht genug betonen, wie großartig die CSM-Erfahrung war! Als Administrator meines Unternehmens war Dover einfach in unser Verzeichnis und bestehende Rekrutierungsplattformen zu integrieren. Dies stellte sicher, dass Dover-Nutzer Kandidaten aus den richtigen Quellen bezogen, für die wir bereits bezahlen, und dass sie sich mit SSO bei Dover anmelden und interagieren. Wir konnten auch mit unserer Social Collaboration Platform (z. B. Chatroom) integrieren. Die Möglichkeit, das ATS zu konfigurieren, ist eine der vielen Stärken, die Dover hat. Wir verwenden eine technische Screening-Plattform und konnten diese Plattform mit Dover integrieren, um Kandidaten durch einen Workflow zu führen, der möglicherweise "externe" Schritte von Dover enthält. Diese Flexibilität und Bereitschaft, es zum Laufen zu bringen, ist ein großer Vorteil in diesem Prozess!

Erstaunlicher Kundensupport, engagierte Interviewer und eine enorme Zeitersparnis bei der Beschaffung