# Dover Reviews **Vendor:** Dover **Category:** [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 28 ## About Dover Dover rekrutiert Automatisierungssoftware. Dover findet und plant Kandidaten, mit denen Sie tatsächlich sprechen möchten, zu einem Bruchteil der Kosten, die bei manueller Durchführung anfallen. Dover verwendet einen robusten Kalibrierungsprozess, um Ihre Anforderungen tiefgehend zu verstehen. Dann bewertet unser System potenzielle Kandidaten anhand von über 50 Datenpunkten, damit wir qualifizierte Kandidaten finden können, die am besten passen. Wir kontaktieren sie über alle Rekrutierungskanäle und präsentieren sie Ihnen nahtlos über Slack. Sie genehmigen oder lehnen interessierte Kandidaten jeden Tag ab, und wir beginnen mit der Planung der von Ihnen genehmigten Kandidaten. Es ist Einstellung, nur VIEL einfacher. ## Dover Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Dovers **Benutzerfreundlichkeit** außergewöhnlich, da es den Einstellungsprozess rationalisiert und sich nahtlos in alltägliche Werkzeuge integriert. (1 reviews) - Benutzer lieben die **einfache Einrichtung** von Dover, die eine schnelle Einarbeitung und sofortige Einstellungseffizienz ermöglicht. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Dover, was die Einstellungszeit erheblich verkürzt und den Prozess für ihre Teams optimiert. (1 reviews) - Benutzer lieben den **effizienten Einstellungsprozess** mit Dover, der die für Rekrutierung und Interviews aufgewendete Zeit erheblich reduziert. (1 reviews) - Benutzer finden **Dover einfach zu implementieren** , was die Einstellungsprozesse effizient mit minimalem Einrichtungsaufwand rationalisiert. (1 reviews) - Prozessmanagement (1 reviews) - Produktivitätssteigerung (1 reviews) - Zeitersparnis (1 reviews) - Verfolgungsleichtigkeit (1 reviews) - Benutzeroberfläche (1 reviews) ## Dover Reviews ### 1. Ein kostenloses ATS? In dieser Wirtschaftslage? Dover ist ein Muss für jedes wachsende Unternehmen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stefan M. | Head of Marketing, Computersoftware, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover war eines meiner Lieblingstools, das ich zu meinem Tech-Stack hinzugefügt habe. Unser bootstrapped Startup ist in den letzten 9 Monaten von 3 auf 15 gewachsen und unser vorheriger Einstellungsprozess war komplett in Notion und ein bisschen chaotisch. Mit Dover konnte ich die Zeit, die wir für das Einstellen und Interviewen aufwenden, durch Vorlagen, Bewertung, Antworten und mehr massiv reduzieren. Ich kann ehrlich gesagt nicht glauben, dass ein so gutes ATS kostenlos ist. Die Einrichtung hat überhaupt keine Zeit in Anspruch genommen, ich benutze es jeden Tag, da wir mehrere Rollen einstellen, und es ist großartig, dass ich alles von Gmail aus innerhalb der Plattform sehen kann. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Bettler können nicht wählerisch sein. Ich hätte unendlich mehr bezahlen müssen, um etwas von ähnlicher Qualität zu bekommen, und in unserem Wachstumsstadium und wie selten wir einstellen, machte keine andere Plattform Sinn. Keine Beschwerden, es ist ehrlich gesagt großartig. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie ich bereits erwähnt habe, hatten wir keinen skalierbaren Prozess für unser Einstellungs- und Interviewverfahren. Dover hat dies erheblich erleichtert, insbesondere in Bezug auf Best Practices, wie wir die Phasen und die Bewertung von Kandidaten angehen sollten. ### 2. Dover ist ein leistungsstarkes, aber einfach zu bedienendes ATS. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matt H. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover war eine große Freude, mit der ich zusammenarbeiten konnte, um Kandidaten für offene Stellen in meinem Unternehmen zu finden. Mein Team hat nicht viel Zeit, um Bewerber zu finden, und Dover bot uns die richtige Mischung aus Automatisierung und Kandidatenkontaktpunkten. In einer Zeit, in der wir extrem beschäftigt sind und Nachbesetzungen und neue Rollen besetzen müssen, hilft Dover, viele der Screening- und Interviewaufgaben aus den Händen der Einstellungsmanager zu nehmen. Auf diese Weise können wir uns auf unsere Hauptverantwortlichkeiten konzentrieren und mit einem geprüften Kandidaten sprechen, wenn einer bereit ist. Unser Customer Success Manager half, den Dover- und ATS-Prozess einfach zu bedienen. Sie sind freundlich, sachkundig und immer bereit, die Extrameile zu gehen, um sicherzustellen, dass wir alles haben, was wir brauchen, um erfolgreich zu sein. Ich kann nicht genug betonen, wie großartig die CSM-Erfahrung war! Als Administrator meines Unternehmens war Dover einfach in unser Verzeichnis und bestehende Rekrutierungsplattformen zu integrieren. Dies stellte sicher, dass Dover-Nutzer Kandidaten aus den richtigen Quellen bezogen, für die wir bereits bezahlen, und dass sie sich mit SSO bei Dover anmelden und interagieren. Wir konnten auch mit unserer Social Collaboration Platform (z. B. Chatroom) integrieren. Die Möglichkeit, das ATS zu konfigurieren, ist eine der vielen Stärken, die Dover hat. Wir verwenden eine technische Screening-Plattform und konnten diese Plattform mit Dover integrieren, um Kandidaten durch einen Workflow zu führen, der möglicherweise "externe" Schritte von Dover enthält. Diese Flexibilität und Bereitschaft, es zum Laufen zu bringen, ist ein großer Vorteil in diesem Prozess! **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Ich habe nur ein paar Punkte, die ich als Verbesserungsvorschläge anbieten könnte, aber sie sind geringfügig. Hauptsächlich in Bezug auf die Benutzeroberfläche, aber ansonsten mag ich nichts an Dover nicht. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dover hilft meinem Unternehmen, ein Problem bei der Kandidatensuche zu lösen, wenn die Teammitglieder nur begrenzt Zeit für diese Suche haben. Besonders da wir ein sehr, sehr kleines Talentteam haben. Die Dover-App hat meinem Team die notwendigen Werkzeuge mit dem richtigen Maß an Aufwand gegeben, sodass wir uns auf unsere Hauptverantwortungen für das Unternehmen konzentrieren können. Nicht nur findet der Dover-"Algorithmus" großartige Übereinstimmungen für die Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung usw., sie führen auch eine erste Überprüfung durch, was unserem Team eine Menge Zeit und Aufwand spart. ### 3. Dover ist ein großer Zeitersparer! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verbraucherelektronik | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Das eingebettete Recruiter-System von Dover + automatisierte Outbound-Sourcing spart enorm viel Zeit! Wir haben großartige Talente durch sie gefunden, und sie sind immer extrem reaktionsschnell, um auf unsere Terminierungsanliegen usw. zurückzukommen. Sehr zu empfehlen für jedes kleine bis mittelgroße Unternehmen, das seine Einstellungsbemühungen beschleunigen möchte. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Nicht viel, wenn überhaupt, würde ich sagen, ich wünschte, sie hätten mehr Sitzplätze verfügbar! **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es handelt sich im Wesentlichen um eine erstklassige Personalvermittlungsorganisation, die in Ihr Startup eingebettet ist. ### 4. Wie einen Beschaffer zu haben, ohne einen Beschaffer zu haben! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover war ein unglaubliches Werkzeug für uns, besonders da wir ein kleines Recruiting-Team sind. Auch das Team dort (insbesondere Amos) ist sehr reaktionsschnell und hilfsbereit! **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Nichts! Dover war großartig und wenn wir jemals auf irgendwelche Probleme stoßen (was selten ist), ist ihr Team sofort zur Stelle. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin ein Ein-Mann-Team, daher ist es äußerst hilfreich, Dover als Quellen- und automatisierten Planer zu haben. ### 5. Tolles Produkt, noch besserer Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Ohne Zweifel eine der besten Recruiting-/Einstellungsplattformen, die ich je genutzt habe. Das ATS erfüllt alle Anforderungen, das automatisierte Sourcing und die Kontaktaufnahme helfen uns, viele großartige Kandidaten zu erreichen, und die Recruiter von Dover helfen uns, den Überblick zu behalten und alles im richtigen Tempo voranzutreiben. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Integrationen sind an einigen Stellen etwas eingeschränkt, was die Automatisierung einiger Schritte schwierig machen kann (aber, wie gesagt - die Recruiter von Dover werden helfen, die Lücken zu füllen!) **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffung und Auswahl von Kandidaten für verschiedene technische Rollen. Dover hat den Großteil davon für uns automatisiert - so können wir mehr Zeit damit verbringen, tatsächlich mit den Kandidaten zu sprechen. ### 6. Dover ist ein Wendepunkt! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Erstaunlicher Kundensupport, engagierte Interviewer und eine enorme Zeitersparnis bei der Beschaffung **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Es wäre großartig, einheitliche Preise für unbegrenztes Sourcing und Interviews zu haben. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dover hilft uns bei der Beschaffung und beim Interviewen. Das spart uns eine Menge Zeit bei der Durchführung von Interviews und der Beschaffung für neue Rollen, da unser Unternehmen keine große Talentorganisation hat. ### 7. Wertvolles Produkt für ein kleines Team von Menschen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Als kleines Team mit nur einer Person, die sich dem Sourcing/Recruiting widmet, hat uns Dover ermöglicht, unsere Reichweite auf kosteneffiziente Weise zu erweitern und zu skalieren. Ich finde, es ist eine großartige Mischung aus Technologie und menschenorientierter Unterstützung. Jeder, mit dem ich in ihrem CS-Team zusammengearbeitet habe, war sehr hilfsbereit und einfach zu kooperieren, was für mich bei jedem Anbieter, den wir nutzen, wichtig ist. Wir hatten viel Erfolg mit dem Produkt und haben in den letzten zwei plus Jahren mehrere von Dover vermittelte Einstellungen vorgenommen. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Die Kalibrierung kann bei bestimmten Arten von Rollen etwas schwieriger sein, insbesondere bei solchen, die sehr spezialisiert sind oder sehr spezifische Anforderungen haben. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffung in großem Maßstab - ansonsten müssten wir entweder einen internen oder externen Recruiter einstellen, um unser kleines Team zu unterstützen. Außerdem ist es sehr hilfreich, die Verantwortung für die ersten Telefongespräche zu teilen, was unserem Team Zeit spart. ### 8. Dover, das All-in-One-ATS für all Ihre Einstellungsbedürfnisse. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daisy D. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Das Team ist absolut, ohne Zweifel, das freundlichste, geduldigste, hilfsbereiteste und informativste Team, dem ich je begegnet bin - Kundenservice vom Feinsten. Man hat wirklich das Gefühl, eine maßgeschneiderte Erfahrung zu machen, wenn man mit dem Team zu tun hat, und ihre Liebe zum Detail bei Ihren Einstellungsbedürfnissen. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Manchmal lädt die Seite die Dinge nicht richtig... Ich weiß nicht. Ich kann wirklich an nichts anderes denken. Alle Probleme, auf die wir stoßen, werden sofort angesprochen und immer mit umfassender Kommunikation. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Unterbringen unserer Outsourcing-Bemühungen und eingehenden Kandidaten an einem Ort ist großartig. Eine Anlaufstelle, um unsere Einstellungsbemühungen effizient und überschaubar zu halten. Anpassung einiger ATS-Funktionen, die wir suchten, und Feinabstimmung unserer Kandidaten-Personas für das Outsourcing. ### 9. Die beste Software für die Rekrutierung im oberen Trichter, die wir verwendet haben **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Wir haben uns viele CRMs angesehen, aber wir haben Dover wegen seiner automatisierten Top-of-Funnel-Quellen verwendet. Es ist sehr hilfreich und spart uns viel Zeit! **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Manchmal ist die Benutzeroberfläche etwas umständlich und unintuitiv. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Geschwindigkeit ### 10. Dover ist 11/10 **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isaac S. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover war eine großartige Quelle für uns und macht einen großen Teil unseres gesamten Kandidatenvolumens aus. Sie sind auch einfach zu arbeiten und reaktionsschnell. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Keine. Dover war großartig für uns. Die Gesamtleistung ist großartig und sie haben alles im Griff. Sie sind reaktionsschnell, einfallsreich und flexibel in Bezug auf unsere Bedürfnisse. **Empfehlungen für andere, die Dover in Betracht ziehen:** Dover ist einfach zu bedienen. Sie bieten gute Kandidaten in hoher Anzahl. Dover war ein großartiger Sourcer für uns und macht einen großen Teil unseres gesamten Kandidatenvolumens aus. Sie sind auch einfach zu arbeiten und reaktionsschnell. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dover bezieht Kandidaten in hoher Anzahl und guter Qualität. Wir haben mehrere Kandidaten über sie eingestellt. Sie bieten schnelle und zuverlässige Suchen für unsere Ziele. ### 11. Dover hat unsere Rekrutierungspraktiken enorm verbessert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Ich liebe Dovers Unterstützung! Es ist so großartig, so viele Menschen zu haben, die uns jederzeit helfen können. Ich habe das Gefühl, dass ich immer einen direkten Draht zu ihrem Team habe. Es ist, als ob ein engagierter Personalvermittler mit uns arbeitet. Ihre Lösung ist so automatisiert und ermöglicht es einem kleinen Team wie uns, viel mehr Rekrutierungen durchzuführen, als wir es je könnten. Ich mag die Vielfalt der Kandidaten, die Dover Ihnen helfen kann zu erreichen. Wir haben mit Dover 3 Einstellungen vorgenommen, die wir ohne sie wahrscheinlich nicht gemacht hätten. Es war eine große Hilfe! **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Ich habe immer noch meine Bedenken, E-Mails zu senden, die von einem "Bot"-Konto kommen. Ich weiß, dass dies für eine Lösung wie diese unvermeidlich ist, aber ich denke, es gibt Möglichkeiten, die Kandidatenerfahrung reibungsloser zu gestalten. Ich glaube, das Dover-Team arbeitet daran - sie sind immer so gut organisiert. **Empfehlungen für andere, die Dover in Betracht ziehen:** Ich würde dringend empfehlen, Dover zu nutzen. Es wird den Rekrutierungsprozess erheblich unterstützen. Ich finde den Support von Dover erstklassig. Sie antworten uns so schnell, und ich habe immer das Gefühl, dass unsere Bedürfnisse erfüllt werden. Es fühlt sich wirklich so an, als hätten wir dank Dover eine vollwertige Rekrutierungsfunktion. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Dover lösen wir das Problem der Beschaffung und Rekrutierung von Kandidaten. Sie ermöglichen es uns, mehr Kandidaten schneller zu erreichen, ohne Zeit darauf verwenden zu müssen. Mit ihnen haben wir in 6 Monaten 3 Mitarbeiter eingestellt. Es war großartig! ### 12. Einfach und effektiv **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darian B. | Co-founder and CTO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Insgesamt ist die Plattform einfach zu bedienen. Mit minimalem Aufwand für die Einrichtung der Stellenbeschreibung und des Unternehmensprofils konnten wir Kandidaten viel schneller prüfen und bewerten als zuvor allein. Das Support-Team und die Kundenmanager sind kommunikativ und hilfsbereit. Dover machte unseren Top-of-Funnel-Prozess so reibungslos und nahtlos, dass wir erfolgreich beide offenen Positionen besetzen konnten, während wir gleichzeitig unser gesamtes Produkt überarbeiteten. Ich finde es auch großartig, dass Dover die ersten Telefongespräche übernimmt; das spart uns als Einstellungsteam viel Zeit. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Dover ist immer noch eine relativ frühe Plattform, daher sind uns einige Fehler und Störungen begegnet, insbesondere beim Einrichten unserer Pipelines oder beim Versuch, einige der benutzerdefinierten Funktionen zu nutzen, aber das Dover-Team war immer schnell dabei, die Probleme zu beheben. Außerdem unterstützt die Plattform nicht einige komplexere, spezialisierte Funktionen, die schön wären, wie zum Beispiel das automatische Genehmigen bestimmter Kandidaten für zukünftige Rollen. **Empfehlungen für andere, die Dover in Betracht ziehen:** Wenn Sie überwältigt sind, Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu erreichen, ist Dover perfekt für Sie. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Dover, um Mitarbeiter für unser Unternehmen einzustellen. Dover reduziert drastisch die Zeit und den Aufwand, die wir benötigen, um den oberen Teil unseres Einstellungsprozesses zu verwalten, indem es den Kandidatenpool für uns eingrenzt und qualitativ hochwertige Kandidaten hervorhebt. Die Bandbreite, die Dover unserem Team zurückgibt, ermöglicht es uns, in anderen Bereichen des Geschäfts, nämlich beim Aufbau unseres Produkts, weitaus produktiver zu sein. ### 13. Entscheidend für unseren Einstellungserfolg **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tara R. | Head of Practitioner Onboarding, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover hat die harte Arbeit der Beschaffung und Suche nach ausgezeichneten Kandidaten übernommen und bringt sie direkt zu Ihnen. Sie übernehmen die gesamte Koordination mit den von Ihnen genehmigten Kandidaten, was viel Zeit und Mühe spart! **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Es dauert manchmal eine Weile, die Kandidaten zu finden, die man wirklich, wirklich sucht. Allerdings berücksichtigt Dover immer das Feedback und kann seine Suche anpassen. **Empfehlungen für andere, die Dover in Betracht ziehen:** Machen Sie den Zug! **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine Menge Zeit sparen, um ausgezeichnete Kandidaten zu finden, während die ersten Interviews optimiert und koordiniert werden! Dies ermöglicht es mir, viel produktiver zu sein und Kandidaten schneller durch unsere Pipeline zu bewegen! ### 14. Dover ist das Beste! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Wagniskapital & Private Equity | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Ich liebe es, dass Dover ein Beschaffungspartner sein kann. Sie haben ein unterstützendes und effizientes Customer Success Team und ich liebe es, dass sie schnell dabei sind, bei der Feinabstimmung von Suchen zu helfen, was es uns ermöglicht hat, einige großartige Kandidaten über verschiedene Plattformen (außerhalb des üblichen LinkedIn) zu finden! **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Ich wünschte, es gäbe mehr Möglichkeiten, die Backend-Ausrichtung für einige Positionen zu übernehmen. Ich glaube jedoch, dass sie daran arbeiten? Ihr Produktteam ist sehr offen für Feedback und ich sehe, dass häufig Updates am Produkt vorgenommen werden! **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dover spart mir Zeit! Sie sind in der Lage, meinen Bewerberpool mit qualifizierten Kandidaten zu füllen UND sie führen Einführungsgespräche. Dadurch hat unser Team viel mehr Zeit, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, anstatt rund um die Uhr Vorstellungsgespräche zu führen. ### 15. Großartiger Service, erstaunliche Menschen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megan B. | Technical Talent Acquisition Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Der Automatisierungsprozess für die Beschaffung spart so viel Zeit und ist eine große Hilfe für unser schlankes Rekrutierungsteam. ATS- und Slack-Integrationen machen die Dinge so einfach! **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Einige Einschränkungen des Produkts, während es sich weiterentwickelt und neue Funktionen hinzufügt - aber sie nehmen unser Feedback sehr gut auf! **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dover hilft, den Beschaffungsprozess zu optimieren, sodass ich während der Woche ein wenig Zeit sparen kann, während ich mich darauf konzentriere, mit Kandidaten zu sprechen und sie abzuschließen. ### 16. Perfekt für ein kleines Unternehmen ohne Rekrutierungsteam **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Ich mag, wie Dover aufgebaut ist. Wir können uns mit Slack integrieren, sodass wir Kandidaten leicht überprüfen und bei Bedarf mit unseren Account-Managern in Kontakt treten können. Das Team ist sehr engagiert und hilft uns, wenn etwas auftaucht. Sie sind immer bereit, den Prozess für uns anzupassen, um unseren Bedürfnissen gerecht zu werden. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Manchmal verpasse ich Kandidaten im Slack-Kanal, daher wäre es großartig, wenn ich Kandidaten auch auf der Dover-Website akzeptieren/ablehnen könnte. Abgesehen davon habe ich wirklich keine weiteren Beschwerden. **Empfehlungen für andere, die Dover in Betracht ziehen:** Ich empfehle dringend, mit Dover für Rekrutierung und Einstellung zusammenzuarbeiten. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dover hilft dabei, das Problem zu lösen, dass wir so handeln können, als hätten wir ein vollständiges Rekrutierungsteam, ohne eine interne Rekrutierungsrolle einstellen zu müssen. Sie lösen das Problem, auf das viele kleine Start-ups stoßen: Ein starker Bedarf an Neueinstellungen, aber nicht genügend Ressourcen, um jemanden intern in Vollzeit einzustellen. ### 17. Dover macht die Rekrutierung so viel einfacher! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt S. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover macht mein Leben als Gründer viel einfacher. Die Möglichkeit, erste Screenings auszulagern (die SO viel Zeit in Anspruch nehmen) ist erstaunlich. Außerdem ist es enorm, automatisch eingehende Bewerbungen zu erhalten – bisher haben wir mit Dovers Hilfe zwei großartige Personen eingestellt! **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Die Kosten für die erste Einstellung sind etwas hoch, aber wenn Sie für mehr als eine Position einstellen, wird es kostengünstiger. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung ist schwierig und nimmt viel Zeit in Anspruch, was besonders herausfordernd ist als Gründer mit einer Menge Aufgaben zu bewältigen. ### 18. Gut, könnte besser sein. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jonathan S. | Head of Talent, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Das automatische Kontaktaufnahme-Feature kann nützlich sein - automatisierte Systeme ermöglichen einen viel höheren Durchsatz. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** es ist ein zweischneidiges Schwert, da die Filter ziemlich allgemein sind, und Dover wird Ihnen nicht sagen, wie der Algorithmus funktioniert, also ist es schwer zu sagen, wie ich meine Suche optimieren kann. Wenn ich in der Lage wäre, zu lernen, WIE das System funktioniert, könnte ich mein Geschäft besser einschätzen und verstehen, ob eine Rolle für ein solches System besser oder schlechter ist. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Beschaffung von Bandbreite ist stark gestiegen. Für Rollen, die rein auf Kontaktaufnahme/Zahlen basieren, kann Dover gut sein. Wenn man Komplexität hinzufügt, scheint das System linear Probleme zu erfahren. ### 19. Du kannst kein Unternehmen ohne Dover gründen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover ist wie der einfache Knopf für die Rekrutierung. Vom Sourcing über das Screening bis hin zur Verwaltung aller Abläufe, besser als mit Dover geht es nicht. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Ich mag es nicht, dass sie während meines vorherigen Startups nicht da waren. **Empfehlungen für andere, die Dover in Betracht ziehen:** Melden Sie sich an und probieren Sie es aus! **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für mich geht es darum, Kandidaten zu finden ... insbesondere passive Kandidaten. Ihre Systeme sind erstaunlich und die Ergebnisse für uns waren großartig. ### 20. Dover ist die Agentur, die man nutzen sollte! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael P. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover macht es einfach und effizient, potenzielle Kandidaten zu finden. Sie übernehmen die Kontaktaufnahme und kommen mit gezielten Kandidaten zurück, die wir je nach Fähigkeiten überprüfen und weiterverfolgen oder nicht. Sie sind sehr reaktionsschnell und einfach zu arbeiten und sammeln auch großartiges Feedback. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Ich würde sagen, das Einzige, was ich ihnen empfehlen könnte, ist, das Feedback in Echtzeit zu nutzen, wenn sie es sammeln, es scheint, als könnte es einige Zeit dauern, es umzusetzen. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dover findet qualifizierte Kandidaten für die offenen Anforderungen, die wir haben. ### 21. Sehr hilfreich für die Skalierung der Rekrutierung. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Haley F. | Director of Marketing, Brand & Content, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover machte es einfach, Kandidaten zu überprüfen und sie im Prozess voranzubringen. Sie übernahmen auch alle anfänglichen Screenings, was eine enorme Zeitersparnis für unser Team war. Die Software war benutzerfreundlich und leicht zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Es fühlte sich oft so an, als würde ich doppelte Arbeit leisten, indem ich den Einstellungsprozess in Dover und dann erneut in Greenhouse skizzierte. Unser Vertreter hätte bei der anfänglichen Einrichtung etwas klarer und strukturierter sein können, um dabei zu helfen. Außerdem priorisierte Dover hauptsächlich ausgehende Kandidaten und benötigte lange, um eingehende Kandidaten zu integrieren. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Skalierung der Rekrutierung und die effektive und effiziente Weiterführung des Einstellungsprozesses. Dies ermöglicht es unserem Personalteam, auch an höher priorisierten Aufgaben zu arbeiten. ### 22. Dover verspricht viel, aber hat null Ergebnisse für uns und keine Einstellungen über 3 Monate von der Plattform. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom H. | CTO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 15, 2021 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Die Plattform ist derzeit noch sehr früh. Ich mag, wie das Team auf unsere Bedürfnisse eingegangen ist und ihr Programm zum Laufen bringen wollte. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Unsere Hoffnung war, Dover als Ersatz für die Einstellung von Full-Stack-Ingenieuren und BDRs zu nutzen. Dover konnte uns ein kleines Volumen an eingehendem Traffic für diese Rollen senden, aber die Qualität war im Allgemeinen sehr niedrig. Die wenigen Male, als wir einen qualitativ hochwertigen Kandidaten an der Spitze des Trichters hatten, versuchte der Kandidat, dem Dover-E-Mail-Manager ein paar Fragen zu stellen, der Dover-E-Mail-Manager reagierte nicht auf die Fragen der Kandidaten, und der Kandidat vereinbarte letztendlich nie einen Anruf. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ingenieure und Business Development Representatives rekrutieren ### 23. Große Hilfe für ein unterbesetztes Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia B. | Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Liebe, wie zurückhaltend Dover ist. Wir haben unsere Suche gestartet, Kandidaten überprüft und sehr schnell eingestellt. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Ich wünschte, Dover würde auch Kandidaten ablehnen, die wir nicht wollten, damit unser ATS nicht so unübersichtlich aussieht. Oder integriert mit Bewertungsbögen im ATS. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind unterbesetzt, daher ist die zusätzliche Unterstützung bei der Beschaffung erstaunlich. ### 24. Ausgezeichnete Automatisierung für die Einstellung und ein außergewöhnliches Team **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover leistet großartige Arbeit, indem sie sich mit Ihnen zusammensetzen, um genau zu verstehen, wonach Sie in einer bestimmten Rolle suchen. Sie helfen dabei, den gesamten oberen Teil des Trichters einzurichten, und machen es sehr einfach, sich mit Ihrem ATS zu verbinden, um den gesamten Einstellungszyklus zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Das Produkt ist noch relativ neu, daher gibt es einige fehlende Funktionen und Bugs. Das Team ist jedoch außergewöhnlich reaktionsschnell und pragmatisch, und neue Updates werden häufig veröffentlicht. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dover hilft uns, Bandbreitenprobleme bei den Outbound-Bemühungen am oberen Ende des Trichters zu lösen, sowie alle administrativen Aspekte der Einstellung (Interviewplanung, Nachfass-E-Mails usw.), die ohne internen Recruiter schwer zu bewältigen sind. ### 25. Delegieren Sie Ihre Rekrutierungsansprache an KI **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew R. | D, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover schafft viel Zeit während der anfänglichen Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Niedrige Effizienz bei der Beschaffung von Backend-Kandidaten **Empfehlungen für andere, die Dover in Betracht ziehen:** Es kann Ihre Zeit sparen, wenn Sie nach QA- und Frontend-Entwicklern suchen. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die anfängliche Beschaffung erfolgt automatisiert mit Dover, es spart viel Zeit. ### 26. Dover ist eine sehr effiziente Plattform und das Team bietet immer großartige Unterstützung als Vermittler. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Edwin A. | VP Engineering, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Immer schnelle Unterstützung, unsere Hauptbuchhalter waren immer verfügbar, um das Beste aus der Plattform herauszuholen. Ich mag, dass sie uns helfen, alle Vorteile zu nutzen, wenn neue Funktionen veröffentlicht werden. Die Slack-Integration ist eine der vollständigsten, die ich gesehen habe. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Als ein Unternehmen mit Sitz in LATAM ist es zu kompliziert, lokalisierten Bewerber zu bekommen. **Empfehlungen für andere, die Dover in Betracht ziehen:** Ein fast vollständig automatisierter Kandidaten-Pipeline verwalten. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfügbarkeit, um gute Talente anzuziehen ### 27. Dover - treibt unsere Suche an! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Dover bietet ausgezeichnete Kommunikation! **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Nimmt zusätzliche Zeit, um auf "gute" Profile zu kalibrieren. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dover fügt eine zusätzliche Unterstützungsebene hinzu, um unsere Beschaffungsfähigkeiten zu stärken. Es hat unsere Reichweite für mehrere Rollen um das Fünffache erhöht! ### 28. Tolle Idee und Ressource - fehlt an Personalisierung und menschlicher Note **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Investment Management | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Dover am besten?** Es war hilfreich, Dover zu haben, um Outbound für Rollen zu generieren. Es würde am besten mit einem Unternehmen funktionieren, das keine Rekrutierungsressourcen hat, aber jemanden, der die Pipeline und die Kommunikation aufrechterhalten kann. **Was gefällt Ihnen an Dover nicht?** Mangel an Personalisierung: Verfolgt keine Netzwerke von Personen, die bereits im Team sind, kann Antworten außerhalb der vorgefertigten nicht anpassen, defensive Account-Manager zuweilen. **Welche Probleme löst Dover für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffung für technische und Rekrutierungsrollen - Vorteile waren, den Namen bekannt zu machen. ## Dover Discussions - [Wofür wird Dover verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-dover-used-for) - [View Dover pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/dover/reviews?qs=pros-and-cons§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-20+13%3A21%3A48+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6743ab21-11cd-43df-8e73-6c30e11477f3&secure%5Btoken%5D=2a8bf951e1bba6c0f8961668d73129527c3388d770805e465b9d85b4d1b1175a&format=llm_user) ## Dover Integrations - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) ## Dover Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Talentmanagement - Vielfalt - Add-on - Talentakquise - Beaufsichtigend - Veranlagungen **Plattform** - Anpassung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Dover Alternatives - [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) - 4.4/5.0 (675 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews)