Affirmity bietet eine umfassende Suite von Software, Beratungsdiensten und Schulungslösungen, die darauf ausgelegt sind, Organisationen dabei zu unterstützen, inklusive Arbeitskräfte zu entwickeln, die Einhaltung von Arbeitsvorschriften sicherzustellen und Initiativen zur Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion voranzutreiben. Mit über 50 Jahren Erfahrung befähigt Affirmity HR- und Compliance-Teams, Workforce-Daten zu analysieren, Repräsentationslücken zu identifizieren und Strategien umzusetzen, die faire und gerechte Beschäftigungspraktiken fördern.
Hauptmerkmale und Funktionalitäten:
- Lösungen für Workforce-Analysen: Bietet Werkzeuge und Expertenberatung, um Organisationen bei der Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften zu unterstützen, einschließlich der Erstellung von Aktionsplänen zur Förderung der Chancengleichheit und Berichtsanforderungen wie EEO-1 und VETS-4212.
- Dienstleistungen und Software zur Gehaltsanalyse: Bietet Dienstleistungen und Software zur Durchführung proaktiver Überprüfungen von Gehaltspraktiken, zur Identifizierung von Ungleichheiten und zur Sicherstellung der Lohngleichheit in der gesamten Organisation.
- Risikobewertung: Liefert tiefgehende Datenanalysen und Einblicke, um Organisationen dabei zu helfen, Compliance-Risiken im gesamten Talentlebenszyklus zu verstehen, einschließlich Einstellung, Leistungsmanagement, Beförderungen und Kündigungen.
- Mitarbeiterengagement: Bietet digitale und virtuelle Live-Schulungen sowie Plattformen zur Verwaltung von Mitarbeiterressourcengruppen und Mentoring-Programmen, um die Mitarbeiterbeteiligung zu erhöhen und eine inklusive Kultur zu fördern.
- Affirmity-Software: Bietet eine sichere, browserbasierte SaaS-Plattform, die Workforce-Analysen, Talent-Entscheidungsunterstützung und Gehaltsanalyse-Funktionen integriert und die Datenintegrität und die Einhaltung von Antidiskriminierungspraktiken sicherstellt.
Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen:
Affirmity adressiert die Komplexität der Workforce-Compliance und DE&I, indem es integrierte Lösungen anbietet, die es Organisationen ermöglichen:
- Sicherstellung der regulatorischen Compliance: Navigieren und Einhalten von Bundes- und Landesvorschriften mit Zuversicht, Reduzierung rechtlicher und reputationsbezogener Risiken.
- Förderung der Lohngleichheit: Identifizieren und Beheben von Gehaltsungleichheiten, Ausrichtung der Vergütungspraktiken an den organisatorischen Werten und rechtlichen Standards.
- Minderung von Compliance-Risiken: Gewinnung von Einblicken in potenzielle Compliance-Risiken und proaktive Umsetzung von Strategien zu deren Bewältigung.
- Verbesserung des Mitarbeiterengagements: Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitsplatzkultur durch effektive Schulungs- und Engagement-Plattformen.
- Nutzung datengestützter Einblicke: Nutzung robuster Analysen zur Information von Talententscheidungen, Benchmarking des Fortschritts und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in DE&I-Initiativen.
Durch die Integration dieser Lösungen hilft Affirmity Organisationen, inklusive Arbeitskräfte aufzubauen, langfristigen Geschäftswert zu schaffen und Risiken der Workforce-Compliance zu minimieren.
