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Der Implementierungsprozess verlief unglaublich reibungslos, und ich schätze den kollaborativen Ansatz, den wir gewählt haben, sehr. Die Zusammenführung einer vielfältigen Gruppe von Personen aus verschiedenen Rollen innerhalb unseres Unternehmens zur Zusammenarbeit mit dem Workbuzz People Science Team war von unschätzbarem Wert. Dieser kollektive Input ermöglichte es uns, einen wirklich umfassenden Fragebogen zur Mitarbeiterengagement-Umfrage zu entwerfen, der sicherstellt, dass wir alle relevanten Bereiche der Mitarbeitererfahrung abdecken.
Zusätzlich bin ich beeindruckt von dem Dashboard, das die Ergebnisse des Mitarbeiterengagements präsentiert. Es ist nicht nur visuell ansprechend, sondern bietet auch umsetzbare Erkenntnisse, die es uns ermöglichen, tiefer in die Daten einzutauchen und fundierte Entscheidungen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements zu treffen. Die Kombination aus strategischer Zusammenarbeit und datengesteuerten Tools hat uns auf Erfolgskurs gebracht, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die einzige kleine Herausforderung, der wir begegneten, war der Übersetzungsprozess. Als Unternehmen waren wir dafür verantwortlich, die Umfragefragen selbst zu übersetzen, was ein wenig zusätzlichen Aufwand unsererseits erforderte. Obwohl es machbar war, hätte ein integrierter Übersetzungsdienst diesen Schritt rationalisieren und für uns noch nahtloser gestalten können. Nichtsdestotrotz war dies ein kleines Hindernis in einem ansonsten reibungslosen und produktiven Prozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich freue mich, dass Sie die Onboarding-Reise und die Zusammenarbeit mit unserem People Science-Team als nützlich empfunden haben. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit dem Dashboard geteilt haben und Ihre Fähigkeit, das gesammelte Feedback zu analysieren, um sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen, die Ihre Mitarbeitererfahrung verbessern. Ich schätze Ihre Kommentare zum Übersetzungsprozess und werde dies an unser Produktteam weiterleiten, um zu sehen, ob wir dies in unser Tool integrieren können, obwohl ich immer noch empfehlen würde, einen Mitarbeiter zu bitten, sie zu überprüfen, da manchmal der Sentiment verloren gehen kann. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und hoffen, mehr Einblicke zu bieten, um Ihre Unternehmenskultur zu unterstützen.
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