# WorkBuzz Reviews **Vendor:** WorkBuzz Analytics **Category:** [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 77 ## About WorkBuzz WorkBuzz bietet einfache, flexible und umsetzbare Mitarbeiterbefragungen, die speziell für Organisationen mit Frontline-, Hybrid- und Remote-Arbeitskräften entwickelt wurden. Unser Mitarbeiter-Feedback-Tool ist darauf ausgelegt, allen Mitarbeitern eine Stimme zu geben, egal wo sie sind und was sie tun, und gleichzeitig HR-Teams mit den Erkenntnissen auszustatten, die sie benötigen, um ihre Personalstrategien zuverlässig zu informieren. Wir legen Wert auf Einfachheit und Zugänglichkeit für alle Ihre Mitarbeiter – egal wo sie sich befinden und was sie tun – und unsere Plattform ist vollständig für Mobilgeräte und Tablets optimiert, mit mehreren Möglichkeiten, Umfragen zuzugreifen und abzuschließen. Unsere Experten für Mitarbeiterengagement und Best-Practice-Ressourcen stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihnen bei der Erstellung von Fragen, der Interpretation von Ergebnissen und der Förderung positiver Veränderungen zu helfen. Erhalten Sie alle Ihre Rückmeldungen und Analysen innerhalb von Minuten nach dem Schließen Ihrer Umfragen und segmentieren Sie die Ergebnisse nach Demografie, Seniorität, Standort und mehr, um wirklich zu verstehen, was Ihre Mitarbeiter bewegt. Vergleichen Sie sich mit Ihrem Sektor und verfolgen Sie Ihren Fortschritt, um die Faktoren zu identifizieren, die das Engagement in Ihrer Organisation fördern oder verhindern, und helfen Sie Managern, Prioritäten zu setzen und bessere Führungskräfte zu werden. ## WorkBuzz Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von WorkBuzz, profitieren von einem unterstützenden Team und intuitiven Funktionen. (33 reviews) - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten und reaktionsschnellen Support** des WorkBuzz-Teams, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. (25 reviews) - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von WorkBuzz, der ihre Erfahrung mit aufmerksamer und kompetenter Unterstützung verbessert. (19 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von WorkBuzz, die eine schnelle und effiziente Erstellung und Verwaltung von Umfragen ermöglicht. (8 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von WorkBuzz, die eine schnelle Feedback-Sammlung erleichtert und das Engagement für die Arbeitsplatzkultur verbessert. (8 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von WorkBuzz, die Umfragen und Berichte leicht verständlich und einfach zu erstellen macht. (8 reviews) - Intuitiv (7 reviews) - Mitarbeiterengagement (5 reviews) - Leichtigkeit des Verständnisses (4 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Implementierung** von WorkBuzz, da sie das unterstützende Kundenmanagement und die intuitive Navigation zu schätzen wissen. (4 reviews) **What users dislike:** - Benutzer haben **Umfrageprobleme** mit WorkBuzz, einschließlich eingeschränkter Suchfunktionen und mangelnder Flexibilität für verschiedene Umfragetypen. (6 reviews) - Benutzer empfinden, dass WorkBuzz **wesentliche Funktionen** wie Textumfrage-Erinnerungen und einfache Umfrageduplikation fehlt, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. (5 reviews) - Benutzer finden, dass **unzureichendes Feedback** von WorkBuzz die effektive Kommunikation und Ergebnispräsentation innerhalb ihrer Organisationen einschränkt. (4 reviews) - Benutzer finden die **unzureichende Filterung** in WorkBuzz frustrierend, was es schwierig macht, effizient durch zahlreiche Manager zu navigieren. (3 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und fühlen sich von der Menge an Informationen und dem Mangel an Vorbereitung überwältigt. (3 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (3 reviews) - Benutzer haben Probleme mit **ungenauen Übersetzungen** und eingeschränkter Berichterstattungsfunktionalität, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit von WorkBuzz beeinträchtigt. (3 reviews) - Benutzer wünschen sich eine bessere **Integration mit HRIS** -Systemen für ein nahtloseres Erlebnis mit der WorkBuzz-Datenverwaltung. (2 reviews) - Begrenzte Anpassung (2 reviews) - Dashboard-Probleme (1 reviews) ## WorkBuzz Reviews ### 1. WorkBuzz Builds Confidence with Strong Privacy and Security **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jackie M. | Head Of Promotions, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** I like how WorkBuzz takes privacy and security seriously while conducting surveys and collecting user feedback. The platform provides useful security tips and encourages users to enable important protection features to keep accounts safe. It helps reduce risks from unauthorized access, phishing attempts, and potential data breaches, which gives users more confidence while participating in surveys and using the service. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** From my perspective, the main improvement I’d suggest is expanding the customization options across the features. Aside from that, I don’t see any major changes needed, since the tool already works well overall. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkBuzz is simple and easy to use. I find it very helpful for creating straightforward team surveys, and those surveys help keep everyone engaged while maintaining a smooth flow of communication. They also make it easier to understand what users expect, the challenges they face, and the feedback they share. Overall, this supports better productivity, helps resolve business issues more effectively, and encourages a smarter workflow across the business. ### 2. Zuverlässige, benutzerfreundliche Plattform zur Jobsuche und zum Vernetzen mit Arbeitgebern **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amongi L. | Software Tester, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** 🌟 Ich bin von dieser Software beeindruckt, weil ich zunächst annahm, sie sei nur für Arbeitgeberbefragungen konzipiert. Später erkannte ich, dass es auch eine Plattform ist, auf der man nach Jobs suchen und sich bewerben kann. 💼 Es war sehr vorteilhaft für mich, da es von Einzelpersonen genutzt werden kann – nicht nur von Unternehmen –, die versuchen, eine Karriere aufzubauen. Es hilft Ihnen, Möglichkeiten zu finden, die mit den bereitgestellten Stellenbeschreibungen übereinstimmen. 🔒 Was mich am meisten beeindruckt hat, ist, dass es persönliche Informationen schützt und sie nicht an Dritte weitergibt, es sei denn, es ist notwendig, um Sie mit vertrauenswürdigen Arbeitgebern zu verbinden. 💬 Darüber hinaus ermöglicht die Plattform den Nutzern, direkt mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten und zu kommunizieren, was das Gesamterlebnis reibungsloser und effizienter macht. ✨ Insgesamt fühlt es sich wie eine zuverlässige, benutzerfreundliche Plattform für jeden an, der nach Jobmöglichkeiten sucht und seine Karriere vorantreiben möchte. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Es bietet hauptsächlich kostenlose Jobmöglichkeiten, aber wenn Sie Zugang zu mehr Auswahlmöglichkeiten haben möchten – oder wenn Sie versuchen, leichter eingestellt zu werden – müssen Sie im Allgemeinen jeden Tag auf der Plattform aktiv bleiben. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses Tool hat mir geholfen, einen Job zu bekommen, indem es mir ermöglichte, mich auf die gewünschte Position zu bewerben und meine Bewerbung problemlos abzuschließen. Es machte es auch einfach, direkt mit dem Unternehmen und seinen Teammitgliedern in Kontakt zu treten. Über die Plattform konnten wir Informationen austauschen, klar kommunizieren und auf eine reibungslose, unkomplizierte Weise verhandeln. Insgesamt verschaffte es mir Zugang zu einer Jobmöglichkeit, die mit meinen Rollenanforderungen und Erwartungen übereinstimmte. ### 3. Seamless Collaboration, Intuitive Setup **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helene L. | SHR, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** I like WorkBuzz because it enables smooth team collaboration through surveys, making data collection more organized and efficient. Since multiple team members can create and manage surveys from the same platform, coordination feels faster and it’s easier to keep all feedback in one unified system. I also appreciate being able to manage employees from a single dashboard, because it keeps onboarding and offboarding streamlined within the same place. Inviting new employees is straightforward, and removing access when someone leaves the company is just as easy. Overall, WorkBuzz feels user-friendly, especially during the initial setup. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** It’s very simple to use, especially during the setup process. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use WorkBuzz to create surveys that help keep employees engaged and to identify who’s actively participating. It also makes team collaboration smoother by giving us a simple way to share ideas. Having everything brought together in a single dashboard makes onboarding and offboarding much easier to manage and keep track of. ### 4. Mühelose Umfragen mit wertvollen Einblicken **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** prabin a. | HR and Admin Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich mag, wie WorkBuzz eine anonyme Plattform bietet, um Feedback von Mitarbeitern aus verschiedenen organisatorischen Bereichen anzufordern. Ich schätze auch, wie die Ergebnisse präsentiert werden, indem jedes Land mit globalen Standards verglichen wird, was sehr aufschlussreich ist. Außerdem finde ich es wirklich hilfreich, dass WorkBuzz die Ergebnisse im PPT-Format bereitstellt, was meine Arbeit erheblich erleichtert. Auch die anfängliche Einrichtung war einfach und bequem. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Wenn die Ergebnisse exportiert werden, vergessen die Betrachter oft den Farbindex und müssen dann auf die erste Seite zurückgreifen. Es wäre hilfreich, wenn der Farbindex auf jeder Seite angezeigt würde. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkBuzz bietet eine anonyme Plattform für Mitarbeiterfeedback/Pulsbefragungen und ermöglicht es mir, die Ergebnisse einfach mit globalen Standards zu vergleichen. **Official Response from Sarah Hobbs:** > Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, wir schätzen es sehr, dass Sie dies mit uns teilen. Es ist großartig zu hören, dass das anonyme Feedback-Element für Sie gut funktioniert. Einen Raum zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher fühlen, ehrliches Feedback zu geben, ist grundlegend für ein bedeutungsvolles Mitarbeiter-Feedback, daher ist es wunderbar zu wissen, dass dies gelingt. Wir freuen uns auch, dass die Art und Weise, wie die Ergebnisse präsentiert werden, insbesondere die Möglichkeit, Vergleiche zwischen Ländern und mit globalen Benchmarks anzustellen, nützliche Einblicke bietet. Und die Berichterstellung mit gebrauchsfertigen PowerPoint-Ausgaben zu erleichtern, ist genau die Art von praktischer Unterstützung, die wir bieten möchten, daher ist es großartig zu hören, dass dies Ihnen Zeit spart. Ihr Feedback zum Farbindex ist ebenfalls sehr hilfreich. Das ist ein einfacher, aber wichtiger Punkt in Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit, insbesondere wenn Berichte weiter verbreitet werden, daher werden wir dies sicher an das Team weitergeben. Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, solch durchdachtes Feedback zu hinterlassen. Es ist großartig zu hören, wie WorkBuzz Sie dabei unterstützt, Mitarbeiter-Einblicke effektiver zu sammeln und zu interpretieren. ### 5. Vielseitiges, zuverlässiges Werkzeug für Umfragen, Engagement und Mentoring **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joan A. | Software Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Was ich an diesem Tool am meisten schätze, ist seine Vielseitigkeit. Obwohl es sich um eine Softwarelösung handelt, deckt es dennoch eine breite Palette von Bedürfnissen ab – von Umfragen und Mitarbeiterengagement bis hin zu Mentoring und Feedbacksammlung. Ein herausragendes Merkmal für mich ist, wie reibungslos es sich in verschiedene soziale Netzwerke integriert, was es einfacher macht, Chancen wie Stellenangebote zu erkennen und gleichzeitig von sozialen Unterstützungsfunktionen wie dem Onboarding zu profitieren. Im täglichen Gebrauch fühlt sich die Software zuverlässig und gut abgerundet an und wirkt vollständiger als viele kleinere oder weniger umfassende Tools. Deshalb würde ich sie als solide Option in ihrer Kategorie mit gutem Gewissen empfehlen. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Es war einfach, mit dem Kundensupport zu kommunizieren, und sie waren jedes Mal reaktionsschnell, wenn ich mich an sie gewandt habe. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Obwohl es derzeit keine spezielle mobile App gibt, läuft die webbasierte Plattform reibungslos und bietet dennoch einen umfassenden Überblick über die gesamte Aktivität. Sie bietet klare Einblicke in Benutzerinteraktionen und Systemleistung, was die Navigation erleichtert, die effektive Nutzung ermöglicht und das Verständnis dafür, was zu jedem Zeitpunkt auf der Plattform passiert, vereinfacht. Insgesamt fühlt sie sich besonders nützlich für unsere Organisation an, da wir verteilte Teams verwalten und eine zuverlässige Möglichkeit benötigen, um die Aktivitäten im gesamten System im Blick zu behalten. ### 6. WorkBuzz: Intuitive Benutzeroberfläche, Großartiger Wert und Hervorragender Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naiva J. | Area Supervisor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** WorkBuzz verfügt über eine intuitive grafische Benutzeroberfläche, die leicht zu navigieren ist. Dies macht die Implementierung einfach und hält den Schulungsaufwand, um loszulegen, auf ein Minimum. Es hilft auch, Zeit und Geld zu sparen, indem es effektive Werkzeuge zur Verwaltung des Mitarbeiterengagements, zur Durchführung von Umfragen und zur effizienten Handhabung von Feedback-Prozessen bereitstellt. Insgesamt bietet die Plattform ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, und der Kundensupport ist ausgezeichnet. Zusammen tragen diese Stärken zu einem reibungslosen Erlebnis für sowohl Benutzer als auch Organisationen bei. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** WorkBuzz ist ein Umfragetool für den Arbeitsplatz, und ich finde sein Dashboard einfach zu verwalten und zu navigieren. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkBuzz ist eine leistungsstarke Plattform für Mitarbeiterengagement und Feedback, die bei der Verwaltung von Umfragen, Leistungsbeurteilungen und Einblicken in die Belegschaft hilft. Ich habe festgestellt, dass sie besonders hilfreich ist, um in der heutigen Arbeitsumgebung remote Teams aufeinander abzustimmen, und es erleichtert, alle über Engagement-Aktivitäten, Umfrageergebnisse und Leistungsfeedback in den Teams informiert zu halten. Es bietet auch nützliche Echtzeitanalysen, die es Managern ermöglichen, Engagement-Trends zu verfolgen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Insgesamt unterstützt es eine positive Arbeitsplatzkultur und fördert kontinuierliches organisatorisches Wachstum. ### 7. Hochgradig anpassbare, aufschlussreiche Umfragen mit zuverlässigem WorkBuzz-Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Elina Y. | Senior Human Resource, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich schätze wirklich, wie einfach es ist, fast jeden Aspekt der Umfrageerfahrung anzupassen. Die Standardfragebögen sind ein starker Ausgangspunkt, und es ist besonders nützlich, dass wir den Mitarbeitern die Möglichkeit geben können, maßgeschneiderte Attribute hinzuzufügen, die ihre spezifischen Bedürfnisse widerspiegeln. Darüber hinaus unterstützt die Plattform eine breite Palette von Umfragetypen, was ihre Vielseitigkeit weiter erhöht. Insgesamt sehe ich es als ein kosteneffektives Werkzeug, das bedeutungsvolle Einblicke in Menschen, Kultur und Mitarbeiterleistung liefert. Die Unterstützung durch das WorkBuzz-Team ist ebenfalls durchweg zuverlässig – reaktionsschnell, hilfsbereit und wirklich angenehm in der Zusammenarbeit. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** WorkBuzz kann manchmal eine Weile dauern, bis es vollständig implementiert ist, was den gesamten Einführungsprozess verlangsamen und die Inbetriebnahme verzögern kann, sodass alles nicht so schnell läuft wie erwartet. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das System ist hochgradig anpassbar, was es mir erleichtert, maßgeschneiderte Leistungsbewertungen und Engagement-Umfragen über mehrere Abteilungen hinweg und in verschiedenen Sprachen zu erstellen, selbst wenn jede Gruppe ihre eigenen spezifischen Anforderungen hat. In vielen Fällen passen die Standardvorlagen bereits gut zu unseren Bedürfnissen. Die integrierten Fragen und Kompetenzbereiche stimmen oft eng mit unseren Zielen überein, sodass sich der Einrichtungsprozess eher unkompliziert und effizient als übermäßig zeitaufwendig anfühlt. Das Exportieren von Umfrageberichten ist einfach, und die Berichte lassen sich leicht mit den Mitarbeitern teilen. **Official Response from Sarah Hobbs:** > Thank you for such a detailed and considered review, we really appreciate you taking the time to share this. It’s great to hear how much value you’re getting from the flexibility of the platform. Being able to tailor surveys to different teams, languages and requirements, while still having strong templates to start from, is exactly what we’re aiming for, so it’s fantastic to know that balance is working well for you. We’re also really pleased to hear your feedback about our support team. Being responsive, collaborative and easy to work with is a big part of the experience we want to deliver, so that’s great to hear. On implementation time, that’s a really fair point. When there’s a high level of customisation involved, it can sometimes extend the rollout, but we’re always working to make that process as smooth and efficient as possible, while still ensuring everything is set up to deliver the right outcomes from day one. It’s also great to hear that reporting and sharing insights is straightforward, and that the outputs are easy to use across the organisation. Ultimately, the goal is to make it simple not just to collect feedback, but to share it and act on it effectively. Thanks again for your feedback, it’s incredibly valuable and helps us keep improving. ### 8. WorkBuzz humanisiert die Zusammenarbeit mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und großartiger Anerkennung. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Namukobe S. | Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Was ich an WorkBuzz am meisten mag, ist, wie es das Arbeitserlebnis menschlicher macht, indem es Wissen kontinuierlich, zugänglich und sichtbar hält. Eine Plattform zu haben, die einen wirklich kollaborativen Raum schafft, macht die Dinge einfacher, weil die Beiträge aller zusammengebracht und mit den Werten der Organisation in Einklang gebracht werden können. Ich schätze auch, dass es nicht nur für Führungskräfte, sondern für alle Teammitglieder offen ist, was hilft, eine aktive, dynamische Organisationskultur aufzubauen. Die Benutzeroberfläche ist ebenfalls attraktiv und unkompliziert, sodass die Einführung reibungslos verlief, ohne dass umfangreiche Schulungen erforderlich waren. Darüber hinaus beinhaltet WorkBuzz ein ausgezeichnetes Belohnungs- und Anerkennungssystem. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Was ich an WorkBuzz nicht wirklich mag, ist, dass es sich nach einer Weile etwas repetitiv anfühlen kann. Mit der Zeit kann es den Anschein haben, als ob die Leute Anerkennung aus Gewohnheit oder Verpflichtung geben, anstatt es wirklich ernst zu meinen. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es macht das Sammeln von Daten viel einfacher. **Official Response from Sarah Hobbs:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so durchdachte Bewertung zu teilen, wir wissen das wirklich zu schätzen. Es ist fantastisch zu hören, wie WorkBuzz dazu beiträgt, eine offenere, kollaborative Umgebung zu schaffen, in der jeder beitragen kann. Dieses Gefühl von Sichtbarkeit und gemeinsamem Verständnis ist genau das, was wir unterstützen möchten, daher ist es großartig zu wissen, dass es die Erfahrung in Ihrer Organisation einfacher und abgestimmter macht. Wir freuen uns auch zu hören, dass die Einführung reibungslos verlaufen ist, denn Benutzerfreundlichkeit ist etwas, worauf wir großen Wert legen. Ihr Punkt zur Anerkennung ist ebenfalls sehr interessant. Die Anerkennung sinnvoll zu gestalten, damit sie echt und nicht routinemäßig wirkt, ist etwas, womit viele Organisationen zu kämpfen haben. Funktionen wie verschiedene Anerkennungstypen, Aufforderungen und die Verknüpfung von Feedback mit Werten sollen dabei helfen, aber Ihr Feedback ist eine hilfreiche Erinnerung daran, wie wichtig es ist, diese Erfahrung im Laufe der Zeit frisch und authentisch zu halten. Es ist großartig zu hören, dass WorkBuzz auch die Datenerfassung für Sie erleichtert, das ist ein wichtiger Teil der Reduzierung von Verwaltungsaufwand und der Freisetzung von Zeit, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, es ist unglaublich wertvoll und hilft uns, uns weiter zu verbessern. ### 9. Einsichtsvolles und personalisiertes Mitarbeiterbindungs-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikki R. | People Experience Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich schätze wirklich die echte Wissenschaft hinter den Umfragen, den persönlichen Touch, einen eigenen Kundenmanager zu haben, und die spannende Ergänzung durch KI. WorkBuzz hilft uns, über bloße Zahlen hinauszugehen, um das Engagement der Kollegen wirklich zu verstehen und zu verbessern, und bringt Erkenntnisse in unserem Unternehmen zum Leben. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Die einzige Erfahrung, die ich verbessern möchte, ist die Auflistung der Linienmanager im System. Man kann nicht nach einem Namen suchen und muss scrollen. Da unser Unternehmen viele Manager hat, wäre es großartig, wenn beim Filtern nach einem Team oder einer Abteilung automatisch die Leiter mit Berichten für diesen spezifischen Bereich gefiltert würden. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workbuzz hilft uns wirklich, das Engagement zu gestalten. Es hilft uns, Fokusbereiche und die Ursachen von Problemen zu identifizieren, die sonst übersehen werden könnten. Es hilft uns auch, fundierte Entscheidungen zu treffen, die auf Fakten und Daten basieren und nicht nur auf Annahmen. ### 10. Mühelose Umfrageerstellung, braucht bessere Navigation **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessie S. **Reviewed Date:** February 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich nutze WorkBuzz für das Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern, um Feedback an beiden Enden des Beschäftigungszyklus zu erhalten und für Engagement-Umfragen. Was mir am meisten auffällt, ist, wie einfach es ist, Umfragen zusammenzustellen, wenn ich eine neue benötige. Alle Fragen sind aus vorherigen Umfragen vorausgefüllt, sodass ich einfach auswählen kann, was bereits vorhanden ist, anstatt das Rad neu zu erfinden. Außerdem war die anfängliche Einrichtung von WorkBuzz sehr einfach, ein einmaliger Prozess. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Berichte exportieren, ich wünschte, ich könnte sie einfach auf der Plattform ansehen, nicht nur als Datei. Außerdem muss ich im Dashboard herumspringen und neue Tabs für dieselbe Website öffnen; ich kann nicht einfach so herumklicken, wie ich möchte. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze WorkBuzz für Onboarding, Offboarding und Engagement-Umfragen, um einen sicheren Raum für Mitarbeiterfeedback zu bieten. Umfragen sind einfach zu erstellen mit vorgefertigten Fragen. **Official Response from Sarah Hobbs:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so detailliertes Feedback zu geben, wir schätzen es wirklich sehr. Es ist großartig zu hören, dass WorkBuzz Sie bei der Einarbeitung, dem Offboarding und den Engagement-Umfragen unterstützt. Wir freuen uns besonders, dass die vorgefertigte Fragenbank die Erstellung von Umfragen schnell und unkompliziert macht – kein Grund, das Rad neu zu erfinden. Und zu wissen, dass die anfängliche Einrichtung einfach und „einmal erledigt“ war, ist genau die Erfahrung, die wir bieten möchten. Wir schätzen auch Ihre Kommentare zu Berichterstattung und Navigation. Solches Feedback ist von unschätzbarem Wert, während wir die Plattformerfahrung weiter verbessern und Einblicke noch einfacher erkunden und teilen. Nochmals vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben und WorkBuzz nutzen, um einen sicheren Raum für die Stimme der Mitarbeiter zu schaffen. ### 11. Einfach zu bedienen und großartig, um Einblicke in das Team zu gewinnen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam O. | Retailer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Es ist so einfach zu benutzen, gibt einen großartigen Einblick in die Gedanken und Meinungen meiner Kollegen und wir können alles verbessern. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Es gibt nichts, was ich nicht mag, wieder mag ich seine Einfachheit und wofür es steht. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Um mein Verhalten bei der Arbeit wirklich zu sehen. Was ich tun kann, um mich zu verbessern, was meine Kollegen von mir denken und auch, was ich über das Unternehmen denke, kann ich meine Meinung äußern. ### 12. Einsichtvolles und benutzerfreundliches Werkzeug für das Wohlbefinden der Mitarbeiter **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Naomi A. | Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich mag die Struktur von WorkBuzz - es ist leicht zu bedienen und für alle Menschen zugänglich. Die ACT-Funktion hilft dabei, Ziele und Vorgaben zu erstellen, was es mir ermöglicht, nicht zu viel darüber nachzudenken, an welchen Bereichen ich arbeiten soll, während sie Einblicke gibt, wo wir arbeiten sollten. Die anfängliche Einrichtung von WorkBuzz war wirklich einfach. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** n/a **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkBuzz hilft uns, Einblicke in das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Kommunikationsprobleme zu gewinnen, während die Anonymität gewahrt bleibt. Es ist einfach zu bedienen, zugänglich, und die ACT-Funktion hilft dabei, Ziele zu setzen und Bereiche zu bestimmen, auf die man sich konzentrieren sollte, ohne zu viel nachzudenken. **Official Response from Sarah Hobbs:** > Vielen Dank für Ihre aufmerksame Bewertung. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie WorkBuzz als einfach einzurichten, zugänglich und benutzerfreundlich empfunden haben. Es ist großartig zu wissen, dass ACT Ihnen hilft, sich auf die richtigen Prioritäten zu konzentrieren, ohne zu viel nachzudenken, und Einsichten in klare, praktische Ziele zu verwandeln. Wir sind besonders froh, dass WorkBuzz Sie dabei unterstützt, ehrliche Einblicke in das Wohlbefinden und die Kommunikation zu gewinnen, während die Anonymität gewahrt bleibt. Dieses Gleichgewicht aus Vertrauen, Klarheit und Handlung ist genau das, was wir liefern möchten. Nochmals vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben – wir schätzen es wirklich sehr. ### 13. Leistungsstarke HR-Datenanalysen, benötigt mehr Kommunikationsfunktionen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** shana b. | Field Support Manager **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich mag, wie WorkBuzz mir ermöglicht, verschiedene Grafiken und Prozentsätze in den Datentrends zu sehen, und es erstellt sogar Bewertungen für jede Frage. Das hilft mir wirklich und führt mich in meinen Denkprozess. Die anfängliche Einrichtung war für mich einfach, und als ich keinen vollständigen Zugriff hatte, konnte ich leicht Hilfe bekommen. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Ich denke, WorkBuzz könnte mit einer SMS-Funktion zur Versendung von Umfrageerinnerungen verbessert werden. Während wir in der Lage sind, E-Mails zu senden, wären SMS-Erinnerungen für den Empfänger bequemer und effizienter, da jeder sein Handy hat und eine SMS-Nachricht wahrscheinlich schneller sieht als eine E-Mail. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze WorkBuzz, um Feedback von ehemaligen Mitarbeitern an einem Ort zu sammeln, und es hilft mir, Umfragedaten zu analysieren, um die Ursachen und Themen zu identifizieren. ### 14. Mühelose Umfrageerstellung mit Raum für Verbesserungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keely M. **Reviewed Date:** November 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich finde, dass WorkBuzz für uns außerordentlich vorteilhaft ist, da es uns ermöglicht, das ganze Jahr über Feedback von unseren Mitarbeitern zu unserer Kultur und Arbeitsumgebung zu sammeln, was entscheidend für die Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsplatzes ist. Die Hauptattraktion der Plattform ist ihre Benutzerfreundlichkeit, insbesondere beim Erstellen von Umfragen. Diese Funktion ermöglicht es uns, schnell eine Umfrage zu erstellen, um unsere Mitarbeiter jederzeit zu befragen, was bedeutet, dass wir problemlos Einblicke sammeln und entsprechend reagieren können. Darüber hinaus war die anfängliche Einrichtung von WorkBuzz ziemlich einfach, was sicherstellte, dass wir ohne größere Hürden starten konnten. Insgesamt verbessern diese Aspekte von WorkBuzz erheblich unsere Effizienz und Effektivität im Umgang mit Mitarbeitern und der Förderung einer konstruktiven Arbeitsplatzkultur. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Ich möchte mehr Möglichkeiten haben, Dinge im Backend zu ändern, wie zum Beispiel Abteilungen zu verknüpfen, um Trends aus den Vorjahren zu sehen. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze WorkBuzz, um Mitarbeiterfeedback zu sammeln, was uns effizient Einblicke in unsere Kultur und Arbeitsumgebung verschafft. Es ermöglicht uns, schnell Umfragen zu erstellen und so zeitnahe Engagement-Checks durchzuführen. **Official Response from Luuk Visser:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Es ist großartig zu hören, dass WorkBuzz Ihnen hilft, das ganze Jahr über mit den Gefühlen Ihrer Mitarbeiter in Verbindung zu bleiben und ein positives Arbeitsumfeld zu unterstützen. Ihr Hinweis auf den Wunsch nach mehr Flexibilität im Backend, insbesondere bei der Verknüpfung von Abteilungen mit vergangenen Trends, ist wirklich hilfreich und ich werde sicherstellen, dass dies an das Team weitergegeben wird. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, wir schätzen es sehr. ### 15. Klare Datensammlung, die die Analyse erleichtert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Louise Christi R. | Registered Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich mag die Art und Weise, wie es Daten klar zusammenstellt und es einfach macht, die Details zu analysieren. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Das Dashboard zeigt jeweils nur eine Umfrage oder einen Satz gesammelter Daten an. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es erleichtert das Sammeln von Mitarbeiterbefragungsdaten und deren Umwandlung in einen umsetzbaren Plan, damit wir Änderungen effektiver umsetzen können. **Official Response from Sarah Hobbs:** > Vielen Dank für Ihre durchdachte Bewertung, wir schätzen es wirklich, dass Sie dies mit uns teilen. Es ist großartig zu hören, dass die Art und Weise, wie WorkBuzz Daten sammelt und präsentiert, es Ihnen erleichtert, Ergebnisse zu analysieren. Diese Klarheit ist beabsichtigt, denn wenn Erkenntnisse leicht zu verstehen sind, wird es viel einfacher, sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen. Wir schätzen auch Ihr Feedback zur Dashboard-Erfahrung sehr. Die Möglichkeit, mehrere Umfragen nahtloser anzuzeigen und zu vergleichen, ist etwas, von dem wir wissen, dass es echten Mehrwert bieten kann, insbesondere wenn Sie den Fortschritt im Laufe der Zeit verfolgen, daher ist dies eine hilfreiche Einsicht für unser Team. Am wichtigsten ist, dass es fantastisch ist zu hören, dass WorkBuzz Ihnen hilft, Umfragedaten in umsetzbare Pläne zu verwandeln und Veränderungen effektiver umzusetzen. Genau das sollte Mitarbeiter-Feedback liefern, klare Richtung, nicht nur mehr Daten. Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen, das bedeutet uns viel. ### 16. Klare, benutzerfreundliche Plattform mit einem wirklich hilfreichen Account Manager **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bryonie M. | People Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Die Plattform ist klar und benutzerfreundlich. Interaktiv und der Kundenbetreuer ist wirklich hilfreich. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Ziemlich teuer wäre es gut, das Wissenschaftsteam der Leute einzubeziehen. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ideen zur Beteiligung und wirklich nützliche Fragen ### 17. Leicht erreichbarer Support mit reibungsloser, stressfreier Kommunikation **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Erika M. | Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ihr Support ist sehr leicht über direkte Anrufe zu erreichen, und die Kommunikation fühlt sich reibungslos und stressfrei an, daher lassen sich Probleme leicht lösen. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** WorkBuzz sollte uns die Integration mit Zahlungssystemen ermöglichen, da dies die Abwicklung von Zahlungen innerhalb unseres bestehenden Workflows erleichtern würde. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat uns geholfen, in Verbindung zu bleiben, indem wir Umfragen verwenden, was es einfacher macht, in Kontakt zu bleiben und Feedback zu sammeln. ### 18. Schnelle, effiziente und persönliche E-Mail-Erinnerungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Wafa M. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Es ist sehr schnell und effizient zu verwenden, und sie senden persönliche E-Mails an alle, die teilnehmen müssen. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Wir können nicht sehen, wer die Formulare nicht ausgefüllt hat. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jährliche Umfragen, die ich nicht manuell erstellen muss **Official Response from Sarah Hobbs:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung, wir schätzen es wirklich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es ist großartig zu hören, dass Sie WorkBuzz als schnell und effizient empfinden und dass die automatisierten, personalisierten Erinnerungen dazu beitragen, die Teilnahme zu fördern. Es soll einfach sein, Umfragen durchzuführen, ohne Ihre Arbeitsbelastung zu erhöhen, und genau das ist unser Ziel. Zu Ihrem Punkt bezüglich der Sichtbarkeit, wer die Umfragen nicht abgeschlossen hat: Dies ist ein sehr wichtiger Bereich. Um Anonymität zu schützen und ehrliches Feedback zu fördern, ist WorkBuzz so konzipiert, dass individuelle Antworten (und Nicht-Antworten) nicht auf namentlicher Ebene sichtbar sind. Dennoch bieten wir eine Verfolgung der Antwortrate und Werkzeuge, die Ihnen helfen, die Teilnahme zu überwachen und gezielte Erinnerungen auf Gruppenebene zu senden. Wir freuen uns auch zu hören, dass die Beseitigung der Notwendigkeit, jährliche Umfragen manuell zu erstellen, einen Unterschied macht. Zeit für HR-Teams freizugeben, damit sie sich auf Maßnahmen und nicht auf Verwaltung konzentrieren können, ist ein großer Teil des Wertes, den wir bieten möchten. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, es wird wirklich geschätzt und hilft uns, uns ständig zu verbessern. ### 19. Leistungsstarke Einblicke mit flexibler Datenexploration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve A. | Executive Director of Finance, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Viele Informationen und die Fähigkeit, die Informationen zu zerteilen und zu analysieren (d.h. zu hinterfragen). Sehr einfach und intuitiv zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Möglicherweise zu viele Filtermöglichkeiten, die auf ein bedeutungsloses Niveau heruntergebrochen werden könnten. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilf uns zu verstehen, was unsere Mitarbeiter wirklich denken und was wir besser machen müssen. Es wird uns einen Maßstab (Ausgangsposition) geben, um sicherzustellen, dass wir die gewünschte Wirkung erzielen. **Official Response from Luuk Visser:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung, Steve. Es ist großartig zu hören, dass Sie echten Nutzen aus den Einblicken in WorkBuzz ziehen und dass es Ihnen hilft, besser zu verstehen, was Ihre Mitarbeiter denken und wo Verbesserungen vorgenommen werden können. Ihr Feedback zum Filtern ist wirklich hilfreich und ich werde sicherstellen, dass dies mit dem Team geteilt wird. Wenn Sie dies weiter erkunden möchten, können Sie sich mit Ihrem Customer Success Manager in Verbindung setzen, und er kann etwas Zeit einrichten, damit wir es gemeinsam besprechen können. ### 20. Smooth Performance Across All Supported Browsers **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan W. | Distributor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** I like it because it works smoothly across all supported web browsers. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** So far, I haven’t run into any limitations with it. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Survey creation has been updated and streamlined, which makes it easier to build assessments and keep the process paperless. ### 21. Schnelle, All-in-One-App mit wirklich unterstützendem Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** samantha b. | manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** alles an einem Ort zu haben und die Leistung der App ist schnell und auch sehr unterstützend **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** bisher gibt es nichts zu beanstanden, es ist alles wirklich gut **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** es gibt nichts zu lösen, um mir zu nützen, da alles wirklich gut zu sein scheint ### 22. Bequeme Umfragen, Einblicke in die Moral leicht gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pat R. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich finde WorkBuzz einfach zu bedienen und praktisch. Ich mag es wirklich, wie die Fragen in Statistiken aufgeschlüsselt werden, die ich lesen kann, was mir hilft, Feedback darüber zu erhalten, wo die Moral der Mitarbeiter steht. Insgesamt denke ich, dass es eine großartige Plattform ist. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Nichts, woran ich denken kann.. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkBuzz hilft, Feedback zur Mitarbeitermoral zu erhalten und präsentiert Umfragefragen als lesbare Statistiken. Es ist einfach zu bedienen und praktisch. **Official Response from Sarah Hobbs:** > Vielen Dank für Ihre freundlichen Worte! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie WorkBuzz einfach zu bedienen finden und dass die Art und Weise, wie wir Ergebnisse präsentieren, Ihnen hilft, die Mitarbeiterstimmung schnell zu verstehen. Feedback klar, umsetzbar und zugänglich zu machen, ist genau das, was wir anstreben, daher ist es großartig zu wissen, dass die Aufschlüsselung der Fragen in lesbare Einblicke für Sie einen Unterschied macht. Die Stimme der Mitarbeiter in etwas zu verwandeln, das Sie leicht interpretieren (und darauf reagieren) können, ist ein großer Teil davon, Organisationen dabei zu helfen, bessere Arbeitsplätze zu schaffen. Wir schätzen es auch sehr, dass Sie die Benutzerfreundlichkeit der Plattform hervorheben, und natürlich werden wir nicht mit „nichts zu beanstanden“ argumentieren! 😊 Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, dass WorkBuzz Sie dabei unterstützt, Ihren Mitarbeitern effektiver zuzuhören. ### 23. Optimierte Umfragen mit herausragendem Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seun O. **Reviewed Date:** December 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich finde WorkBuzz effizient, da es unsere Prozesse optimiert. Ich mag die Benutzeroberfläche, den Kundensupport und die allgemeine Effizienz, die damit einhergeht, dass es so auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten ist. Es ist einfach zu bedienen, hat schnellen Kundensupport und hilft uns, Umfragen und Interviews schneller durchzuführen. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Das System könnte mehr Flexibilität für die Benutzer gebrauchen, insbesondere bei der Hochladung von Mitarbeiterdaten. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde WorkBuzz effizient, da es unsere Prozesse optimiert. Es ist einfach zu bedienen, bietet schnellen Kundensupport und hilft uns, Umfragen und Interviews schneller durchzuführen. **Official Response from Luuk Visser:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung, Seun. Es ist großartig zu hören, dass WorkBuzz effizientere Arbeitsweisen unterstützt und dass unser Team helfen konnte, wenn es nötig war. Ich schätze Ihr Feedback zur Flexibilität beim Hochladen von Mitarbeiterdaten und werde sicherstellen, dass dies mit dem Team geteilt wird. ### 24. Leicht verständliche Informationen und sehr aufschlussreich **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Viele Informationen, sehr leicht zu lesen und aufschlussreich. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Es dauert lange, alle Kategorien zu lesen. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das bedeutet, dass das Unternehmen ein besseres Verständnis für die Probleme hat und daran arbeiten kann, sie zu lösen. ### 25. Großartige Einblicke, wie das Team wirklich über Themen denkt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naomi A. | Repairs Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich liebe die Anonymität, aber ich liebe auch, wie die Fragen gestaltet sind und gestaltet werden können, damit man mehr über die Gedanken und Gefühle der Mitarbeiter zu bestimmten Themen verstehen kann, ohne dass es "politisch" wird. Es ist so einfach zu bedienen und die Möglichkeit, die Daten auf verschiedenen Ebenen zu betrachten, ermöglicht Ihnen bessere Einblicke, ohne dass Sie beim Erstellen von Berichten verwirrt werden. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Nichts im Moment - Ich habe alle Aspekte und Elemente des Dienstes genossen. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Work Buzz ermöglichte einen sicheren Raum für meine Mitarbeiter, um Prozessprobleme hervorzuheben, die sie in einer anonymen Umfrage lieber ansprechen wollten, und es eröffnete ein Gespräch, um intern Verbesserungen vorzunehmen. **Official Response from Melisaan Foster:** > Vielen Dank für Ihr Feedback, Naomi. Ich freue mich, dass Sie alle Aspekte des Tools und des Services, den wir hier bei WorkBuzz bieten, genießen, und hoffe, dass wir Sie weiterhin begeistern und sicherstellen können, dass unser Tool für all Ihre Bedürfnisse im Bereich Mitarbeiterbefragungen anpassbar bleibt, und das noch viele Jahre lang! ### 26. Einfach zu bedienen, intuitiv und gut aussehend **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Einfach zu bedienen. Gutes Aussehen. Intuitiv. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Es gab wirklich nichts zu bemängeln bei der Nutzung, die ich benötigte. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Team-Engagement, Meinungen, die von Teammitgliedern als Tabu betrachtet werden ### 27. Feedback zu WorkBuzz **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Olanrewaju B. | Registered Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Das Beste an Workbuzz, das mir gefällt, sind die farbenfrohen Umfragen mit einer Schriftart, die angenehm für die Augen ist. Die Struktur der Umfragen ist leicht zu lesen und zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Als eine Umfrage abgeschlossen war, erhielt ich trotzdem eine allgemeine Erinnerung, dass ich meine Umfrage abschließen sollte. Wenn solche Nachrichten gezielter an das richtige Publikum gerichtet werden könnten, wäre das hilfreich. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workbuzz ist ein gutes Informationswerkzeug, das leicht zu interpretieren ist, und dies gibt mir wiederum die Fähigkeit, einige der von meinen Mitarbeitern in der Umfrage aufgeworfenen Probleme zu lösen. Workbuzz gibt den Mitarbeitern die Stimme und das Forum, um gehört zu werden. Als Manager kann ich zu Mitarbeiterversammlungen gehen und das Feedback mit meinem Team teilen, um zu sehen, wie wir Bedenken und Verbesserungsbereiche angehen können. **Official Response from Melisaan Foster:** > Vielen Dank für Ihr Feedback, Olanrewaju. Ich freue mich zu lesen, dass Sie unsere Umfrageerfahrung genießen und die Berichtsseite unserer Plattform nutzen können, um Feedback von Ihrem Team zu sammeln und es zu nutzen, um mit ihnen zu diskutieren und Maßnahmen zu ergreifen. Die beste Praxis von WorkBuzz besteht darin, Erinnerungsemails nur an diejenigen zu senden, die noch nicht geantwortet haben, aber wir arbeiten eng mit Kunden zusammen, die manchmal bevorzugen, dass alle sie erhalten - bitte hinterlassen Sie dieses Feedback bei uns, damit wir es dem zentralen Team vorlegen können, um zu sehen, ob sie bereit sind, dies beim nächsten Mal zu ändern, wenn wir eine Umfrage durchführen. ### 28. Dieses Produkt bietet ausgezeichnete Informationen und Analysen aus unserer Engagement-Umfrage. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen C. | People Operations Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit, die Expertise, die verfügbar ist, um Fragen zu formulieren, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen, das uns echte Informationen liefert, die wir nutzen können, um unsere Belegschaft zu verstehen. Der Implementierungsprozess wurde vom Team gut unterstützt. Das Kundensupport-Team war ausgezeichnet und hilfsbereit, und wir entdecken ständig neue Funktionen, die einfach zu bedienen sind. Die Fähigkeit, in die Daten einzutauchen, ist ein echter Vorteil des Systems, sodass wir Problembereiche gezielt ansprechen können und auch diejenigen, die wirklich gut abschneiden. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Sich auf der Website zurechtzufinden, braucht etwas Zeit, um zu verstehen, wo alles ist und welche Filter man verwenden muss, um die gewünschten Ergebnisse zu erhalten. Es erfordert etwas Gewöhnung. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** WorkBuzz liefert die Beweise zur Unterstützung einiger bestehender Annahmen darüber, wo wir Zeit und Unterstützung widmen müssen - es deckt auch andere Probleme auf, von denen wir zuvor nichts wussten. **Official Response from Melisaan Foster:** > Danke für deine Bewertung, Helen. Ich freue mich zu sehen, dass du WorkBuzz nutzt, um deine Pläne zu unterstützen und Probleme aufzudecken, von denen du nichts wusstest. Ich bin froh, dass du Unterstützung von unserem Team erhältst und wir hoffen, dass die Ergebnisse mit der Zeit, wenn du dich mit der Plattform vertraut machst, noch einfacher für dich zu verstehen sind. ### 29. Leichte Implementierung und großartiger Kundensupport **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Der Implementierungsprozess verlief unglaublich reibungslos, und ich schätze den kollaborativen Ansatz, den wir gewählt haben, sehr. Die Zusammenführung einer vielfältigen Gruppe von Personen aus verschiedenen Rollen innerhalb unseres Unternehmens zur Zusammenarbeit mit dem Workbuzz People Science Team war von unschätzbarem Wert. Dieser kollektive Input ermöglichte es uns, einen wirklich umfassenden Fragebogen zur Mitarbeiterengagement-Umfrage zu entwerfen, der sicherstellt, dass wir alle relevanten Bereiche der Mitarbeitererfahrung abdecken. Zusätzlich bin ich beeindruckt von dem Dashboard, das die Ergebnisse des Mitarbeiterengagements präsentiert. Es ist nicht nur visuell ansprechend, sondern bietet auch umsetzbare Erkenntnisse, die es uns ermöglichen, tiefer in die Daten einzutauchen und fundierte Entscheidungen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements zu treffen. Die Kombination aus strategischer Zusammenarbeit und datengesteuerten Tools hat uns auf Erfolgskurs gebracht, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Die einzige kleine Herausforderung, der wir begegneten, war der Übersetzungsprozess. Als Unternehmen waren wir dafür verantwortlich, die Umfragefragen selbst zu übersetzen, was ein wenig zusätzlichen Aufwand unsererseits erforderte. Obwohl es machbar war, hätte ein integrierter Übersetzungsdienst diesen Schritt rationalisieren und für uns noch nahtloser gestalten können. Nichtsdestotrotz war dies ein kleines Hindernis in einem ansonsten reibungslosen und produktiven Prozess. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Durch die Nutzung von WorkBuzz wird sichergestellt, dass unsere Mitarbeiter Vertrauen in die Vertraulichkeit ihrer Antworten haben. Dies ist entscheidend, um ehrliches und offenes Feedback zu fördern, was uns letztendlich ermöglicht, ein echtes Verständnis für die Stimmung der Mitarbeiter zu gewinnen. Neben dem Aspekt der Vertraulichkeit bietet uns WorkBuzz auch wertvolle Einblicke in das Engagementniveau, Bereiche zur Verbesserung und die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit. Die Plattform hilft uns, spezifische Probleme zu identifizieren, was uns befähigt, sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und eine positivere Arbeitsplatzkultur fördern. **Official Response from Melisaan Foster:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich freue mich, dass Sie die Onboarding-Reise und die Zusammenarbeit mit unserem People Science-Team als nützlich empfunden haben. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit dem Dashboard geteilt haben und Ihre Fähigkeit, das gesammelte Feedback zu analysieren, um sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen, die Ihre Mitarbeitererfahrung verbessern. Ich schätze Ihre Kommentare zum Übersetzungsprozess und werde dies an unser Produktteam weiterleiten, um zu sehen, ob wir dies in unser Tool integrieren können, obwohl ich immer noch empfehlen würde, einen Mitarbeiter zu bitten, sie zu überprüfen, da manchmal der Sentiment verloren gehen kann. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und hoffen, mehr Einblicke zu bieten, um Ihre Unternehmenskultur zu unterstützen. ### 30. Großartige Umfrageplattform mit aufschlussreichen Analysen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel W. | Project Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Benutzerfreundliche Plattform und einfach einzurichtende aufschlussreiche Engagement-Umfragen und Ad-hoc-Umfragen **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Die Bandbreite der Fragetypen ist nicht die größte, und eine Trendanalyse wäre nützlich. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Lage, alle Mitarbeiter zu erreichen und wertvolles Feedback zu sammeln **Official Response from Melisaan Foster:** > Vielen Dank für Ihr Feedback, Daniel. Ich freue mich zu lesen, dass Sie WorkBuzz nutzen, um Feedback auf einfache und unkomplizierte Weise zu sammeln. Ich werde Ihre Gedanken zu den Fragetypen und der Trendanalyse (obwohl Trends für Teams/Abteilungen verfügbar sein sollten) mit unserem Produktteam teilen. ### 31. Großartiger Kundenservice und Unterstützung für unsere erste unternehmensweite Umfrage. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah C. | Head of HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Benutzerfreundlichkeit für Mitarbeiter ohne Schreibtisch Großartige Unterstützung vor der Umfrage Gut gestaltete, benutzerfreundliche Oberfläche **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Ich habe zu diesem Zeitpunkt kein negatives Feedback, wir gehen immer noch die Umfrage durch und wurden gut unterstützt. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Zukunft der HR-Agenda mit einem Schwerpunkt auf Mitarbeiterbindung mitgestalten. Wir hoffen, dass die Umfrage Maßnahmen für jeden Geschäftsbereich identifiziert, auf die wir reagieren können. Es bietet den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, ihre Stimme zu erheben. **Official Response from Melisaan Foster:** > Hallo Sarah, danke für deine freundlichen Worte und dein Feedback. Ich freue mich, dass deine Erfahrung bisher gut unterstützt wurde und du die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit unseres Produkts genießt. Ich freue mich darauf, wieder mit dir in Kontakt zu treten, sobald deine Umfrage abgeschlossen ist, da ich hoffe, dass die Einblicke, die WorkBuzz bietet, es dir ermöglichen werden, auf die Stimme deiner Mitarbeiter einzugehen. ### 32. Wirklich nützliche Plattform, um Mitarbeiterfeedback zu erhalten. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel W. | Project Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Die Admin-Plattform ist sehr benutzerfreundlich und einfach einzurichten für Umfragen; die Endbenutzererfahrung ist ebenfalls gebrandet und sieht intelligent aus; der Kundenservice ist großartig, mit proaktiven Account-Managern. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Keine Möglichkeit zur Durchführung von Trendanalysen, da nur von einer bestimmten Umfrage zu einem Zeitpunkt berichtet werden kann. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sichtbarkeit des Engagements in allen Bereichen des Unternehmens **Official Response from Melisaan Foster:** > Danke für dein Feedback, Daniel. Ich freue mich, dass du WorkBuzz gerne nutzt, um Feedback zu sammeln und Engagement zu messen, und dass wir einen großartigen Start mit dem Service haben. Ich schätze dein Feedback zum Trend - der Vergleich zeigt nur bis zu einer Umfrage zurück, daher werde ich dies mit unserem Produktteam teilen, um diese langfristige Analyse weiter zu berücksichtigen. ### 33. Reaktionsfähiger und kooperativer Partner! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** John A. | Senior Talent Development Associate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Unser WorkBuzz-Kundenmanager ist sehr hilfsbereit, kooperativ und reaktionsschnell. Esther war flexibel in Bezug auf die Funktionsweise und den Zeitplan unserer gemeinnützigen Organisation. Die WorkBuzz-Administration ist ebenfalls einfach zu navigieren und einzurichten. Die Implementierung war einfach mit der Hilfe unseres Kundenmanagers. Als internationale Organisation schätzen wir die Anzahl der verfügbaren Sprachen. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Die Übersetzungen für die Sprachen sind nicht so genau, wie wir es uns erhoffen. Wir haben 6 Sprachen außer Englisch übersetzt (Arabisch, Burmesisch, Französisch, Russisch, Spanisch, Ukrainisch) und Französisch war die ungenaueste. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies wird das erste All-Staff-Mitarbeiterengagement unserer Organisation in den letzten 4 Jahren sein. Dies wird helfen, die Maßstäbe für unsere Organisation zu setzen, um die Ziele und Initiativen mit unserer Strategie in Einklang zu bringen. Wir möchten herausfinden, wie wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter besser unterstützen können, ihre Perspektiven auf Führung verstehen und wie die Führung das Karrierewachstum besser unterstützen kann. **Official Response from Melisaan Foster:** > Danke für deine Bewertung, John. Ich freue mich, dass du bisher eine großartige Erfahrung gemacht hast und dass Esther dir geholfen hat, alles nach deinen Anforderungen einzurichten. Dein Feedback zu den Übersetzungen ist hilfreich - ich werde es an unser Produktteam weiterleiten, um zu sehen, welche Verbesserungen in Zukunft vorgenommen werden können. ### 34. Kollegenumfrage **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** david c. | Branch Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Einfach zu navigieren und einfach zu verwenden als Aktionsplanungswerkzeug **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Die erstmalige Nutzung muss mit Passwörtern usw. eingerichtet werden. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unterstützung der Aktionsplanung mit dem Team **Official Response from Melisaan Foster:** > Danke für deine Bewertung, David. Ich freue mich, dass du WorkBuzz als nützlich empfunden hast, um die Aktionsplanung zu unterstützen und das Engagement mit deinem Team voranzutreiben. Ich habe dein Feedback zum erstmaligen Login an unser Produktteam weitergeleitet. ### 35. Ein innovatives Unternehmen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Loraine T. | People DIrector, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Ich bin beeindruckt von dem stetigen Fortschritt, den das Unternehmen im Laufe der Jahre gemacht hat. Jedes Update der Plattform ist durchdacht und gut überlegt. Das Unternehmen nimmt sich die Zeit, auf die Bedürfnisse der Kunden zu hören und Lösungen zu entwickeln, die dazu passen. Ich mag die leidenschaftlichen Menschen, die Innovation vorantreiben und sicherstellen, dass die Umfragen durch Wissenschaft über Menschen gestützt werden. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Es wäre gut, wenn die Plattform in unsere Belohnungsplattform integriert wäre. Auf diese Weise könnte ich das Feedback der Mitarbeiter in Bezug auf Vorteile, Belohnung und Anerkennung an einem Ort überwachen und/oder berichten. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin in der Lage, Umfragen zu erstellen, die umsetzbare Erkenntnisse liefern. Ich kann die Daten mit verschiedenen Filtern analysieren und dann die Daten in einen leicht lesbaren Bericht exportieren. Dies wird durch eine Vertraulichkeitsgarantie unterstützt, die für die Befragten beruhigend ist. **Official Response from Melisaan Foster:** > Vielen Dank für Ihr freundliches Feedback, Loraine. Ich freue mich, dass Sie im Laufe unserer Partnerschaft die Fortschritte und Entwicklungen von WorkBuzz miterleben konnten. Ich schätze Ihren Hinweis auf das fehlende Integration mit Ihrer Belohnungsplattform und werde dies an unser Produktteam weiterleiten, das derzeit an Integrationen arbeitet, um zu verstehen, wann wir diesen Vorteil für Ihr Konto bereitstellen können. Wir genießen die Zusammenarbeit mit Ihnen und Ihrem Team gleichermaßen und hoffen, dass wir noch viele Jahre zusammenarbeiten werden! ### 36. Umfrage **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** steve J. | HR manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Regelmäßige Kommunikation - Benutzerfreundlichkeit - leicht zu folgen **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Kann nicht einfach auf das Dashboard zugreifen - habe keine Kundennummer. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kommunikation **Official Response from Melisaan Foster:** > Danke für Ihre Bewertung, Steve. Wir werden sicherstellen, dass eine Kundenkontaktnummer hinzugefügt wird, damit sie auf der Website/Dashboard-Anmeldung leichter verfügbar ist. Wenn Sie irgendwelche Herausforderungen haben, sind wir unter +44 (0) 333 344 6531 oder US (+1) 901 422 7121 erreichbar, oder Sie können eine E-Mail an support@workbuzz.com senden. ### 37. Fantastisches Team und Unterstützung - danke WorkBuzz! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Wir arbeiten seit 12 Jahren mit WorkBuzz zusammen und sind weiterhin beeindruckt von der Professionalität und dem fachkundigen Support des Teams. Sie reagieren unglaublich schnell und stellen sicher, dass alle Anfragen zügig bearbeitet werden. Das Team versteht unser Franchise-Modell gut und bietet maßgeschneiderten Support, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse unseres fantastischen Netzwerks erfüllt werden. Die Möglichkeit, unseren geschätzten Franchise-Nehmern, Kunden und Mitarbeitern zu geben, ihr Feedback zu teilen, damit wir Erfolge feiern und Verbesserungen Jahr für Jahr vorantreiben können, ist uns äußerst wichtig. Vielen Dank an das Team von WorkBuzz, dass Sie uns dabei unterstützen, dies konsequent und effizient zu tun. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Es ist wichtig, die Fragen und Datenkategorien regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie zweckmäßig sind und alle Änderungen der Arbeitspraktiken widerspiegeln, die seit Abschluss der vorherigen Umfrage stattgefunden haben. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen, aber das Team von WorkBuzz ist immer entgegenkommend und setzt alle Änderungen um, die wir benötigen. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die jährlichen Umfragen bieten unseren Franchise-Nehmern, Kunden und Mitarbeitern die Möglichkeit, auf offene und ehrliche Weise Feedback zu geben, und zwar vertraulich, was den beratenden Ansatz fördert, der für unser Geschäft entscheidend ist. Unsere Büros können die Daten nutzen, um die Aktionsplanung auf lokaler Ebene zu informieren. Wir in der Nationalen Zentrale können die Daten nutzen, um unser Verständnis der Netzwerktrends zu stärken und unser Unterstützungsangebot anzupassen und weiter zu verbessern. Die Teilnahme an den Umfragen ist eine fantastische Plattform für die Glaubwürdigkeit der Marke, und wir sind sehr stolz darauf, wiederholt Gewinner der Fünf-Sterne-Arbeitgeber- und Fünf-Sterne-Franchise-Auszeichnungen zu sein, die das Maß an Fürsorge und Unterstützung belegen, von dem die Mitarbeiter und Franchise-Nehmer von Right at Home profitieren. **Official Response from Melisaan Foster:** > Vielen Dank für die wunderbare Bewertung. Wir lieben unsere Partnerschaft mit Right at Home und freuen uns darauf, Sie weiterhin mit unserem Service und Angebot zu begeistern. Ich werde das Feedback zur Fragebewertung mit Ihren Account-Managern teilen, um zu sehen, ob wir für Ihre nächsten Umfragen vorausplanen und Vorschläge zur frühzeitigen Anpassung machen können. ### 38. Informative Dienstleistung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bryonie M. | People Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Mein Kundenbetreuer ist immer zur Stelle und verfügt über umfassendes Branchenwissen im Bereich Engagement. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Viel Information zu verarbeiten und zu verstehen **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Lage sein, unsere Belegschaft zu erreichen und Analysen bereitzustellen, um zu zeigen, dass wir zuhören und dann mit der Zeit handeln. Über Aktionsplanung nachdenken. **Official Response from Melisaan Foster:** > Danke für deine Bewertung, Bryonie. Ich freue mich, dass du WorkBuzz nutzen konntest, um Mitarbeiterfeedback zu erfassen und mit Hilfe von Analysen darauf zu reagieren. Ich freue mich auch, dass dein Kundenbetreuer dir gut dient. Wir haben bald ein neues Tool, das dabei helfen könnte, da es empfohlene Fokusbereiche für alle Linienmanager erstellen wird. Wir werden dir Updates dazu mitteilen, um zu sehen, ob es helfen könnte. ### 39. Über das Produkt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anthony Y. | Quantity surveyor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Leichte Implementierung des Produkts zur Nutzung **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Nicht viele Nachteile, aber ich werde empfehlen, dass das Produkt alle sechs Monate aktualisiert werden sollte. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Feedback von Mitarbeitern am Arbeitsplatz geben **Official Response from Melisaan Foster:** > Ich freue mich, dass die Implementierung reibungslos verlaufen ist und es Ihren Mitarbeitern ermöglicht hat, Feedback zu geben. Unser Produkt wird regelmäßig aktualisiert, aber wenn es etwas Spezielles gibt, das Sie gerne sehen würden, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir können sicherstellen, dass Ihre Ideen in unsere Roadmap-Pläne aufgenommen werden. ### 40. Umfragen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Gute Unterstützung vom Kundenbetreuer und bisher intuitiv zu verwenden. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Nichts Spezielles - bin ein relativ neuer Benutzer, daher gewöhne ich mich an die Plattformfunktionalität. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Uns die Erhebung von Mitarbeiterdaten über Umfragen zu ermöglichen. **Official Response from Melisaan Foster:** > Danke für Ihre Bewertung. Ich freue mich, dass Sie bisher eine gute Erfahrung mit WorkBuzz gemacht haben und von der Zusammenstellung von Mitarbeiterdaten durch die Zusammenarbeit mit uns profitieren. ### 41. Großartige, einfach zu bedienende Plattform und hervorragender Kundenservice. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Wir nutzen Workbuzz nun seit über 2 Jahren und haben die Plattform wirklich gerne genutzt. Das Team ist immer sehr unterstützend und steht jederzeit zur Verfügung, um zu helfen. Ich freue mich darauf, in diesem Jahr an der jährlichen Veranstaltung teilzunehmen, um zu sehen, welche Pläne es für die Zukunft gibt. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Das Einzige, was mir einfällt, das verbessert werden müsste, ist die Möglichkeit, die letzte Umfrage exakt zu kopieren, ohne sie neu erstellen zu müssen. Das würde den Verwaltungsaufwand für uns reduzieren. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gibt uns die Fähigkeit, unsere Daten effektiv und klar zu analysieren. Wir nutzen dann die identifizierten Schlüsselbereiche zur Verbesserung, um unsere Maßnahmen für das Jahr zu gestalten und die Organisation zu verbessern. **Official Response from Melisaan Foster:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich freue mich, dass Sie die Nutzung der Plattform und die Zusammenarbeit mit unserem Team hier bei WorkBuzz genossen haben. Wir haben Ihre Bitte, Umfragen zu kopieren, an unser Produktteam weitergeleitet und freuen uns darauf, Sie bei WorkBuzz Live! 2024 zu sehen, das, wie ich zustimme, eine großartige Veranstaltung ist und Sie hoffentlich mit unseren Plänen für die Zukunft begeistern wird! ### 42. Es ist ein wertvolles Werkzeug, das wir häufig in unserer HR-Funktion verwenden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alice G. | People and Sustainable Culture Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Es ermöglicht uns, wertvolle Einblicke zu gewinnen. Besonders schätze ich die Ergebnisse der Onboarding-Umfrage, da wir dann Verbesserungen vornehmen können. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Es gibt keine Suchfunktion, um den Vorgesetzten eines Mitarbeiters zu finden. Es ist nicht möglich, das Datum zu ändern, an dem die Umfrage live geht, sobald es ausgewählt wurde. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Onboarding-Umfrage, Exit-Interview-Umfrage, Mitarbeiterengagement-Ergebnisse. **Official Response from Melisaan Foster:** > Alice, danke für deine Bewertung. Ich freue mich, dass du die Umfrageergebnisse und die verschiedenen Arten von Umfragen, die wir anbieten, nutzen konntest. Ich werde deine Anfrage für diese Suchfunktion an unser Produktteam zur Überprüfung weiterleiten. Du solltest in der Lage sein, das Umfragedatum nach der Auswahl zu ändern. ### 43. Überprüfen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Daten werden in ein benutzerfreundliches Format analysiert. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Einige Funktionen könnten verbessert werden, um besseres Feedback zu bieten. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet anonyme, benutzerfreundliche Mitarbeiter-Feedback-Daten, auf die das Unternehmen reagieren kann. **Official Response from Melisaan Foster:** > Thank you for your feedback. We're delighted you're able to take feedback on in a user friendly way. We are always looking to improve our product and would be grateful to discuss this in more detail with you. If you are happy to have a discussion with our product team, please could you email product@workbuzz.com and we can then get back to you to arrange a call at your convenience. Thank you! ### 44. Nutzer von WorkBuzz, um unternehmensweite und teamspezifische Umfrageergebnisse zu interpretieren und zu teilen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Benutzeroberfläche zur Überprüfung und zum Verständnis von Umfrageergebnissen. Einfach, leicht zu bewerten und informativ. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Keine zu diesem Zeitpunkt. Freue mich darauf zu sehen, wie sich ihr Produkt entwickelt. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bringt Anonymität und Klarheit in den Prozess der Suche nach authentischem Mitarbeiterfeedback **Official Response from Melisaan Foster:** > Danke für Ihre Bewertung von WorkBuzz. Ich freue mich, dass Sie das Produkt gerne nutzen und es Ihnen hilft, Mitarbeiterfeedback zu erhalten. ### 45. Ein äußerst effektives Werkzeug zur Überwachung des Wohlbefindens und der Zufriedenheit Ihrer Belegschaft **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Einfache Benutzeroberfläche, sehr schnell zu erledigen **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Es wäre großartig, wenn du einen Link verbreiten könntest, der direkt zur Umfrage für alle führt. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiter, die das Gefühl haben, "gehört" zu werden **Official Response from Melisaan Foster:** > Wir freuen uns, dass die Plattform einfach ist und Ihre Mitarbeiter sich gehört fühlen - genau das wollen wir erreichen! Ich schätze Ihre Idee mit einem Link, der direkt zur Umfrage für alle führt. Wir prüfen, wie wir die Verteilung über verschiedene Kanäle weiter verbessern können, um es Endnutzern noch einfacher zu machen, Umfragen auszufüllen, daher werde ich dieses Feedback unserem Produktteam zur Prüfung weiterleiten. ### 46. Großartige Plattform für Engagement-Umfragen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Clarissa E. | Psychologist FSP (Federation of Swiss Psychologists), Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Wir haben mit WorkBuzz zusammengearbeitet, um die erste Engagement-Umfrage unserer Organisation durchzuführen. Das Projekt verlief reibungslos, dank des serviceorientierten Ansatzes von WorkBuzz. Darüber hinaus erleichterte die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform die Erstellung von Berichten mühelos. Wir freuen uns darauf, die Plattform für zukünftige Engagement-Umfragen zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Alles lief sehr gut: vom ersten Anruf bis zum Start der Umfrage. Es gibt nichts, was mir an WorkBuzz nicht gefällt. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** N/V **Official Response from Melisaan Foster:** > Hallo Clarissa, Danke für deine freundliche Bewertung von WorkBuzz und das Teilen deiner Erfahrungen. Ich freue mich, dass alles reibungslos und mühelos für dich war. ### 47. Kundenorientierter Service **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Das Team von Workbuzz war während unserer ersten Pluse-Umfrageerfahrung äußerst hilfsbereit und aufmerksam. Sie standen von Anfang an in engem Kontakt mit unserem Team und sind verfügbar, um uns zu unterstützen, wann immer wir Fragen haben oder Unterstützung benötigen. Ihre Unterstützung hat den Prozess der Einrichtung eines neuen Umfragetools schnell und einfach gemacht, was unserem Team eine positive Erfahrung des Wandels gegeben hat. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Derzeit sind wir uns nicht sicher, ob die Software flexibel genug ist, um alle verschiedenen Arten von Umfragen durchzuführen, die wir mit unserem vorherigen Anbieter durchgeführt haben, insbesondere kleinere, ad-hoc Umfragen. Es wäre großartig, die Funktionen von Workbuzz optimal zu nutzen, um regelmäßig eine Vielzahl unterschiedlicher Umfragen durchzuführen und alle unsere Daten an einem Ort zu behalten. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workbuzz hilft uns, mehr über die Erfahrungen unserer Mitarbeiter in allen Phasen ihrer Karriere zu verstehen. Dies wird uns helfen, die Einführung und Schulung, die berufliche Weiterbildung, die Verbesserung der Teamarbeit und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. **Official Response from Melisaan Foster:** > Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback geteilt haben. Ich freue mich, dass unser Service und Support Ihnen eine positive Erfahrung gegeben hat und dass wir Ihnen bisher helfen konnten, mehr über Ihr EX zu verstehen. Ich habe Ihre Bewertung geteilt und bin zuversichtlich, dass unsere Plattform flexibel sein wird, um die verschiedenen Arten von Umfragen zu erleichtern, die Sie erwähnen, da wir eine On-Demand-Umfragefunktion haben, die auf Gruppen ausgerichtet werden kann und es Ihnen dennoch ermöglicht, eine Umfrage für jeden Bedarf anzupassen und zu gestalten. Ich habe unsere CSMs gebeten, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, aber bitte teilen Sie uns Ihre Bedürfnisse mit, und wir können Sie über die geeignetsten Möglichkeiten zur Durchführung der von Ihnen erwähnten Umfragen beraten. ### 48. Einfach zu bedienendes Werkzeug, um Ihre jährliche Engagement- oder Pulsbefragung für Ihre Organisation einzurichten! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich, die Fragenbibliothek ist auf dem neuesten Stand und es ist einfach, eigene Antworten zu ändern oder hinzuzufügen. Auch das Ergebnis-Dashboard am Ende ist einfach zu bedienen und ermöglicht es, die detaillierten Ergebnisse pro Team zu filtern. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Die Art und Weise, wie dies an die Organisation kommuniziert wird, liegt bei uns, und leider erleichtert Workbuzz dies nicht. Ja, sie haben Webinare, Blogs usw. darüber, wie man dies am besten macht, aber es wäre großartig, wenn sie tatsächlich kommen könnten, um die Ergebnisse dem Unternehmen zu präsentieren und auch zu teilen, was sie bei anderen ähnlichen Organisationen sehen. Die Mitarbeiter sind jetzt skeptisch, wenn die Personalabteilung nur die guten Ergebnisse präsentiert und die nicht so guten Ergebnisse weglässt. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erstellen Sie eine aktuelle Frage zu den aktuellen Trends im Personalwesen. **Official Response from Melisaan Foster:** > Ich freue mich, dass Sie die Plattform so einfach zu bedienen und flexibel finden, um die Erkenntnisse in Ihren Ergebnissen zu finden. Wir können bei der Präsentation von Ergebnissen und der Bereitstellung von Empfehlungen für Ihre Organisation mit unserem People Science-Team helfen, das erfahrene Berater in diesem Bereich sind. Wenn Sie Ihren CSM kontaktieren, können sie Ihnen Optionen erläutern und Beispiele dafür teilen, wie wir mit ähnlichen Organisationen zusammenarbeiten, um die Ergebnislieferung zu unterstützen. ### 49. Großartiger Kundenservice und Unterstützung bis heute. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stevie S. | People & Sustainable Culture Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Unser Kundenbetreuer ist ausgezeichnet. Sie beantwortet unsere Anfragen immer schnell und mit vielen Details. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Die Plattform hat sich in der Zeit, in der ich sie genutzt habe, definitiv verbessert, aber sie könnte einige bessere Funktionen haben. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workbuzz hilft unserem Unternehmen, das Mitarbeiterengagement hoch zu halten, indem es eine Umfrage durchführt, die nützliche Kennzahlen und Einblicke bietet, wie dies erreicht werden kann. **Official Response from Melisaan Foster:** > Danke Stevie für diese Bewertung. Ich freue mich, dass wir Sie mit unserem Serviceniveau beeindruckt haben und Ihrer Organisation durch die Bereitstellung von Einblicken helfen. Wir sind immer daran interessiert, unsere Produkt-Roadmap mit Funktionsanfragen von Kunden zu informieren. ### 50. Sehr zufriedener Kunde **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael L. | Vice President Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz am besten?** Benutzerfreundlichkeit der Plattform. Die Implementierung war sehr einfach und unkompliziert. Die Unterstützung, die wir erhielten, war ausgezeichnet und gab uns Vertrauen, in unsere Umfrage zu gehen. **Was gefällt Ihnen an WorkBuzz nicht?** Ich möchte weiterhin Ressourcenleitfäden sehen, die Managern helfen, häufige Engagementlücken anzugehen. **Welche Probleme löst WorkBuzz für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten die Mitarbeiterbindung messen, seit wir zu einer vollständig remote arbeitenden Belegschaft gewechselt sind. Es war über 3 Jahre her, seit unserer letzten Umfrage. WorkBuzz half uns, wichtige Bereiche des Unternehmens zu identifizieren, auf die wir uns konzentrieren und echte Fortschritte erzielen konnten. Sehr zufrieden mit den Ergebnissen und dem allgemeinen Feedback unserer Mitarbeiter. **Official Response from Melisaan Foster:** > Hallo Michael, danke für Ihre Bewertung. Ich freue mich, dass die Implementierung reibungslos verlief und Sie eine großartige Erfahrung mit unserem Support gemacht haben. Ich werde Ihre Kommentare mit Ihrem CSM teilen, der möglicherweise helfen kann, Anleitungen zu teilen, um Ihren Managern zu helfen und zu beurteilen, ob unser ACT-Tool für Sie von Vorteil wäre, da es alles an einem Ort für Manager hat, um Maßnahmen voranzutreiben. ## WorkBuzz Discussions - [How has WorkBuzz’s streamlined survey creation changed your assessment workflow?](https://www.g2.com/de/discussions/how-has-workbuzz-s-streamlined-survey-creation-changed-your-assessment-workflow) - 1 upvote - [View WorkBuzz pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/workbuzz/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-19+07%3A04%3A11+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ae21a403-de07-46cb-9607-5c824f0acbfe&secure%5Btoken%5D=f89635eaed8418917d8190f4b7b99f1b7abecbc89fffdf6b27834d1d74e258a8&format=llm_user) ## WorkBuzz Features **Verwaltung von Umfragen** - Umfrage-Generator - Frage-Typen - Vorlagen - Verteilung der Umfrage **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Anpassung der Umfrage** - Verzweigungs-/Verzweigungslogik - Branding - Multimedia-Unterstützung - Mehrsprachige Umfragen **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Umfrage-Insights** - Berichte und Analysen - Integration von BI-Tools - Exportieren von Daten - Berechtigungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Agentic KI - Umfrage** - Adaptives Lernen - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top WorkBuzz Alternatives - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,557 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,933 reviews) - [WorkTango](https://www.g2.com/de/products/worktango/reviews) - 4.7/5.0 (1,306 reviews)