Wedge ist eine Einweg-Video-Interview-Plattform, die darauf ausgelegt ist, Talentakquisitionsteams und Einstellungsmanager dabei zu unterstützen, die Frühphasen-Screenings zu optimieren, die Einstellungszeit zu verkürzen und die Kandidatenbewertung zu verbessern. Als Video-Interview-Lösung innerhalb der HR- und Talentakquisitions-Softwarekategorie ermöglicht Wedge den Kandidaten, auf vorab aufgezeichnete Interviewfragen zu antworten, wann es ihnen passt, während die Einstellungsteams die Antworten überprüfen und bei Bedarf zusammenarbeiten können. Wedge ist für Organisationen konzipiert, die schnell handeln müssen, sei es bei der Einstellung in großem Umfang, an mehreren Standorten oder mit begrenzten Rekrutierungskapazitäten. Es ist vorteilhaft für Rollen, bei denen Effizienz, Flexibilität und Konsistenz entscheidend sind. Wedge integriert sich direkt in die meisten Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), was es einfach macht, Einweg-Interviews in Ihren bestehenden Einstellungsprozess zu integrieren, ohne zusätzliche Schritte oder Anmeldungen. Hauptmerkmale sind: - Vorab aufgezeichnete Videoantworten: Kandidaten nehmen Antworten auf strukturierte Fragen auf, wodurch Live-Telefonscreens überflüssig werden. - Individuelles Branding: Fügen Sie Willkommensvideos und Markenelemente hinzu, um Ihre Kultur zu präsentieren und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. - Kandidatenpriorisierung: Identifizieren Sie schnell abgeschlossene Interviews und konzentrieren Sie sich zuerst auf die besten Bewerber. - ATS-Integration: Wedge integriert sich nahtlos in Ihr aktuelles ATS, reduziert Reibungsverluste und optimiert den gesamten Screening-Prozess. - KI-gestützte Zusammenfassungen: Automatisch generierte Zusammenfassungen der Kandidatenantworten helfen den Einstellungsteams, schneller zu überprüfen und abgestimmt zu bleiben. Wedge vereinfacht den Einstellungsprozess, ohne die Qualität zu beeinträchtigen, und ermöglicht klügere Entscheidungen, verbesserte Zusammenarbeit und einen schnelleren Weg zur richtigen Einstellung.