Validity Group Pty Ltd ist eine Boutique-Beratungsfirma, die sich der Verbesserung der Unternehmensleistung durch Optimierung des Humankapitals widmet. Gegründet im Jahr 2006 und mit Hauptsitz in Melbourne, Australien, bietet das Unternehmen eine Reihe von Lösungen an, die Organisationen dabei unterstützen, Top-Talente auszuwählen, zu entwickeln und zu halten. Ihre Dienstleistungen umfassen Auswahlbewertungen, Microlearning-Plattformen, Projektmanagement-Software und Karriere-Management-Tools, die alle darauf abzielen, eine effektivere und engagiertere Belegschaft zu fördern. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Auswahlbewertungen: Validity Group bietet rollenbezogene Bewertungen an, die dabei helfen, Kandidaten mit hohem Erfolgspotenzial zu identifizieren. Diese Tools bieten Interviewfragen und maßgeschneiderte Entwicklungshandbücher, die es Managern ermöglichen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, ohne dass teure Zertifizierungen erforderlich sind. - Microlearning-Plattform: Durch ihre Partnerschaft mit Qstream liefert Validity Group Microlearning-Lösungen, die jobkritische Inhalte in kurzen, ansprechenden Formaten präsentieren. Dieser Ansatz verbessert die Wissensspeicherung und fördert Verhaltensänderungen, sodass Mitarbeiter gut vorbereitet sind und sich kontinuierlich weiterentwickeln. - Projektmanagement-Software: Das Unternehmen bietet Easy Redmine 11+, eine umfassende Projektmanagement-Plattform, die sowohl erweiterbar als auch benutzerfreundlich ist. Sie ist für Cloud- oder On-Premise-Bereitstellungen verfügbar und richtet sich an Organisationen jeder Größe und Branche, um eine effiziente Projektausführung zu ermöglichen. - Karriere-Management-Tools: Die Career Management POP™-Bewertung der Validity Group hilft Einzelpersonen, ihre Karrierewege mit persönlichen Stärken und Marktanforderungen in Einklang zu bringen, indem sie datengestützte Einblicke für fundierte Entscheidungen bietet. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Validity Group adressiert das kritische Bedürfnis von Organisationen, ihre Belegschaft effektiv zu verwalten und zu entwickeln. Durch das Angebot wissenschaftlich fundierter Bewertungen und Lernplattformen ermöglichen sie es Unternehmen, strategische Einstellungsentscheidungen zu treffen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und die Bindungsraten zu erhöhen. Ihre Lösungen sind darauf ausgelegt, zugänglich und einfach zu implementieren zu sein, indem sie Barrieren wie teure Zertifizierungen und komplexe Interpretationen beseitigen. Dieser Ansatz rationalisiert nicht nur die Talentmanagement-Prozesse, sondern trägt auch zu einer engagierteren und produktiveren Belegschaft bei, was letztendlich den Geschäftserfolg vorantreibt.