Aktuelle und zukünftige positionsbezogene Kompetenzschulungen Anpassbare Lernpfade, die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten Werkzeuge zur Wissensbewahrung, um Mitarbeitern zu helfen, das Gelernte anzuwenden Integrierte Lernmanagement-Software, die kompetenzbasierte Lernaktivitäten fördert Schulungspläne zur Entwicklung aktueller und gewünschter Positionskompetenzen Zentralisierte Nachverfolgung zur Überwachung und Messung des Entwicklungsfortschritts und Potenzials Tausende von branchenüblichen Kursen Ein integriertes Kurserstellungssystem Zugang zu Inhalten in den Kompetenzbereichen: Geschäftsspezifisch, HR, IT, Führung und Vertrieb Kompetenzbasierte Nachfolgeplanung und Analysen Berichterstattung über die Einhaltung von Lernprogrammen und den Abschluss der Entwicklung Berichte über Coaching von Mitarbeiterfähigkeitslücken, die auf tatsächlichen Prüfungsergebnissen basieren