Socxo Funktionen

Plattform (9)

Integrations-APIs: Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.
Leistung: Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Mobilität: Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.
Reporting: Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.
Armaturenbretter: Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.
Integrationen: Bietet Integrationen für Marketing-Automation-, CRM-, E-Mail- und Social-Media-Management-Plattformen
Mobil: Basierend auf 10 Socxo Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Unterstützung für mobile Benutzer
Einblicke in die Einführung: Maßnahmen zur Einführung des Employee Advocacy-Tools (sowohl intern als auch extern), um die Strategie zu informieren

Leistungs-Benchmarking: Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter.
Reporting & Dashboards: Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen.

Mitarbeiter-Pulsbefragungen: Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit.
Anpassung der Umfrage: Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität.
Erstellung von Zielen und Herausforderungen: Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools.

Mitarbeiter-Segmentierung: Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten.
Erstellung von Zielen und Herausforderungen: Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools.
Anerkennung durch Gleichaltrige: Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt.

Teilen in sozialen Netzwerken: Basierend auf 10 Socxo Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Möglichkeit, sich mit Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter zu verbinden und Inhalte einfach zu teilen.
Planung von Inhalten: Ermöglicht es Benutzern, Inhalte in die Warteschlange zu stellen, um sie zu einem vorgewählten Zeitpunkt freizugeben
Content-Optimierung: Bietet eine Bewertung der Inhaltsoptimierung, damit Benutzer Inhalte teilen, die für die Leser ansprechend sind
Inhaltsvorlagen: Bietet vorgefertigte Vorlagen, denen Mitarbeiter folgen können, wenn sie auf sozialen Kanälen posten

Engagement-Nachverfolgung: Verfolgt die Anzahl der Besuche, Likes und Reshares von geposteten Inhalten
KPI-Nachverfolgung: Ermöglicht es Mitarbeitern, KPIs für sich selbst festzulegen, die sie verfolgen können
Trends: Verfolgt Trends, z. B. welche Social-Media-Kanäle gut abschneiden und welche Nachrichtenquellen im Trend liegen
Gamification: Bietet Gamification-Tools wie Abzeichen und Bestenlisten, um Mitarbeiter mit leistungsstarken Social-Media-Beiträgen zu würdigen