Sniper AI ist eine bahnbrechende künstliche Intelligenz für die Personalbeschaffung. Sie nutzt maschinelles Lernen, um Lebensläufe und Stellenanforderungen mit atemberaubender Geschwindigkeit und beeindruckender Genauigkeit abzugleichen. Sniper AI integriert sich in die meisten Bewerber-Tracking-Systeme und ist ideal für Unternehmens-HR-Abteilungen und Personalvermittlungsfirmen. Kein endloses Suchen und Scannen mehr, um den idealen Kandidaten zu bewerten. Sniper AI bringt die beste Übereinstimmung direkt an die Spitze. Mitten in der Pandemie sind die Transaktionskosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter gestiegen, da neue Einstellungsmodelle übernommen wurden, was zu bestehenden Ineffizienzen in der Lieferkette beiträgt. Wir bieten jetzt eine Plattform, die nahtlos die Stellenanforderungen von Organisationen, die Ressourcen benötigen, extrahieren kann. Die Lösung kann sofort geeignete Talente finden und die einstellende Organisation rechtzeitig informieren. Dies kann die Einstellungszeit um 35% beschleunigen, während die Abbruchrate bei ~0% liegt. Dies reduziert die Einstellungskosten erheblich (zwischen 15%-35%). Vorteile:- Reduzierung der Einstellungszeit Automatisierung des Screening-, Sourcing- und Planungsprozesses spart Zeit und erhöht die Produktivität, was zu erhöhten Kosteneinsparungen im gesamten Rekrutierungsprozess führt. Maximierung der Produktivität der Personalvermittler Personalvermittler verbringen weniger Zeit mit unterschiedlichen Datenquellen, sowohl strukturiert als auch unstrukturiert. Personalvermittler haben Zugang zu vorqualifizierten Kandidaten mit ihren Interviewplanungspräferenzen, ohne zahlreiche Anrufversuche. Abgleich und Rangfolge von Kandidaten Robuster kontinuierlicher Lernprozess, konsistenter Rangmechanismus. Parsing und Abgleich der richtigen Kandidaten mit relevanten Fähigkeiten (sowohl extern als auch intern) mit den Stellenanforderungen.