# Sniper AI Reviews **Vendor:** Recruitment Smart **Category:** [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 122 ## About Sniper AI Sniper AI ist eine bahnbrechende künstliche Intelligenz für die Personalbeschaffung. Sie nutzt maschinelles Lernen, um Lebensläufe und Stellenanforderungen mit atemberaubender Geschwindigkeit und beeindruckender Genauigkeit abzugleichen. Sniper AI integriert sich in die meisten Bewerber-Tracking-Systeme und ist ideal für Unternehmens-HR-Abteilungen und Personalvermittlungsfirmen. Kein endloses Suchen und Scannen mehr, um den idealen Kandidaten zu bewerten. Sniper AI bringt die beste Übereinstimmung direkt an die Spitze. Mitten in der Pandemie sind die Transaktionskosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter gestiegen, da neue Einstellungsmodelle übernommen wurden, was zu bestehenden Ineffizienzen in der Lieferkette beiträgt. Wir bieten jetzt eine Plattform, die nahtlos die Stellenanforderungen von Organisationen, die Ressourcen benötigen, extrahieren kann. Die Lösung kann sofort geeignete Talente finden und die einstellende Organisation rechtzeitig informieren. Dies kann die Einstellungszeit um 35% beschleunigen, während die Abbruchrate bei ~0% liegt. Dies reduziert die Einstellungskosten erheblich (zwischen 15%-35%). Vorteile:- Reduzierung der Einstellungszeit Automatisierung des Screening-, Sourcing- und Planungsprozesses spart Zeit und erhöht die Produktivität, was zu erhöhten Kosteneinsparungen im gesamten Rekrutierungsprozess führt. Maximierung der Produktivität der Personalvermittler Personalvermittler verbringen weniger Zeit mit unterschiedlichen Datenquellen, sowohl strukturiert als auch unstrukturiert. Personalvermittler haben Zugang zu vorqualifizierten Kandidaten mit ihren Interviewplanungspräferenzen, ohne zahlreiche Anrufversuche. Abgleich und Rangfolge von Kandidaten Robuster kontinuierlicher Lernprozess, konsistenter Rangmechanismus. Parsing und Abgleich der richtigen Kandidaten mit relevanten Fähigkeiten (sowohl extern als auch intern) mit den Stellenanforderungen. ## Sniper AI Reviews ### 1. AI-Tool, das Ihren Rekrutierungsprozess reibungsloser gestaltet **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pratiyush S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich. Sie hilft uns, Lebensläufe schnell und genau abzurufen. Sie hilft uns, den Überblick über Kandidaten, Jobs, Interviews, eingereichte und potenzielle Kandidaten zu behalten. Sie verfügt über eine interne Datenbank, die Ihren Lebenslauf sicher und an einem Ort aufbewahrt. Das Beste daran ist, dass sie Kandidaten vorschlägt, nachdem die Stellenbeschreibung darin geschrieben wurde. Ich erwähne auch gerne, dass sie einen Prozentsatz angibt, wie sehr der Lebenslauf zur Stellenbeschreibung passt. Mit anderen Worten, es ist ein komplettes Rekrutierungspaket. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Das Hochladen der Anmeldeinformationen eines Kandidaten ist ein natürlicher Stress. Wenn wir das glätten können, wird es insgesamt eine gute Erfahrung bieten. Abgesehen davon gibt es nichts zu bemängeln; es muss nur seine Datenbank erweitern. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Problem, das Sniper AI löst, ist wie das Halten Ihres Lebenslaufs an einem Ort und hilft, Kandidaten effektiver und effizienter zu rekrutieren. Es reduziert manuelle Arbeit und unterstützt die meisten Dinge automatisiert. Zum Beispiel, wenn wir einen Lebenslauf hochladen, nimmt es Details aus dem Lebenslauf selbst wie den Namen, die E-Mail und den Standort der Kandidaten. Also kann ich sagen, dass KI großartig darin funktioniert, Informationen aus einem Lebenslauf abzurufen. ### 2. Sehr benutzerfreundlich. Einfacher Zugang. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ma Rhea E. | Recruitment Consultant, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Der Zugang ist alles in einem, er bietet dem Personalvermittler eine zeitsparende Nutzung und ist zudem benutzerfreundlich. Es umfasst die Überprüfung von Lebensläufen, das Screening, die Vorauswahl, die Befürwortung bis hin zum Prozess des Jobangebots und der Einarbeitung. Einer der bedeutendsten Vorteile ist die umfangreiche Rollenexploration, die es bietet. Personalvermittler können auf eine vielfältige Auswahl an Stellenangeboten zugreifen, die verschiedene Branchen, Jobtitel und Standorte umfassen. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Eine häufige Herausforderung, der sich Personalvermittler gegenübersehen, ist die Einschätzung der tatsächlichen Bereitschaft eines Kandidaten, eine neue Gelegenheit anzunehmen. Während Kandidaten möglicherweise Interesse an Stellenanzeigen zeigen, ist nicht immer klar, ob ihr Interesse aufrichtig ist oder ob sie passiv Optionen erkunden. Diese Unklarheit kann ein Dilemma für Personalvermittler schaffen, da sie bestrebt sind, ihren Kunden nur die engagiertesten und motiviertesten Kandidaten zu präsentieren. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können Kandidatenprofile schnell abrufen, sie passenden Rollen zuordnen und ihren Fortschritt im Einstellungsprozess überwachen. Die Möglichkeit, Kandidateninformationen und Bewerbungsstatus einfach zu aktualisieren, gewährleistet einen reibungslosen und effizienten Rekrutierungsprozess. Die Datenbankfunktion ist ein leistungsstarkes Werkzeug, das unsere Rekrutierungseffizienz verbessert, uns ermöglicht, einen gut organisierten Kandidatenpool zu pflegen und sicherstellt, dass der Einstellungsprozess nahtlos verläuft. ### 3. Die Empfehlungen von Kandidaten für eine bestimmte Position **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jojo B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Ich mag, wie benutzerfreundlich die Benutzeroberfläche der Plattform ist und die Hilfe der KI bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung für die Rolle. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Das Einzige, was mir nicht gefällt, ist die Suche nach Kandidaten, da man für jeden Job gehen muss, um diesen Kandidaten zu finden, und es wäre viel besser, wenn es eine Suchmaschine gäbe, die einen Kandidaten automatisch suchen kann, ohne zu diesem speziellen Job gehen zu müssen, um weniger zeitaufwendig zu sein. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sniper AI hilft mir, Kandidaten zu finden, ohne verschiedene Beschaffungskanäle nutzen zu müssen, aber das einzige Problem, dem ich begegne, ist, dass die Mehrheit der Empfehlungen nicht passt. ### 4. Benutzerfreundlich und einfach zu bedienen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** SniperAI ist einfach zu bedienen. Ich kann die Kandidaten leicht bewerten, weil sie eine Schaltfläche haben, mit der man den Lebenslauf ansehen kann, ohne ihn herunterzuladen. Ich bin es gewohnt, es jeden Tag zu benutzen, um meinen Rekrutierungsstatus zu aktualisieren. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Ich habe zwei Punkte. Erstens hoffe ich, dass die Anmerkungen, die von den Personalvermittlern zu den Lebenslaufkommentaren gemacht werden, auch für die anderen Personalvermittler sichtbar sind. Denn einige Kandidaten sagen immer, dass sie von anderen Personalvermittlern angerufen wurden. Zweitens bitte ich darum, die richtigen Telefonnummern und E-Mails besser zu identifizieren. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgen des Status meiner Kandidaten. Viel einfacher zu verwenden als manuelles Excel. ### 5. Scharfschützen-KI: Präzision und Kraft in jedem Schuss! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Seine Effizienz beim Durchsieben einer großen Menge an Lebensläufen und Bewerbungen spart Recruitern wertvolle Zeit. Objektive Bewertung - Beurteilung der Qualifikationen von Kandidaten und deren objektive Zuordnung zu den Anforderungen der Stelle, wodurch Vorurteile in den ersten Screening-Phasen reduziert werden. Schließlich seine Personalisierung. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Ich denke, es ist wie die Nutzung von Arrays auf dem Markt, so wie wir weniger oder gar keine Bewerbungen für eine bestimmte Stellenanzeige erhalten haben. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe bereits erwähnt, dass das, was ich am meisten an Sniper mag, die Personalisierung ist. Wenn man eine Stelle postet, gibt es automatisch Profil-/Lebenslaufempfehlungen, was für mich sehr vorteilhaft ist. ### 6. Das Dropdown fühlt sich unnatürlich an. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Breynan A. | Recruitment Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** es wurde schneller, was großartig ist. Hoffentlich werden sie das Dropdown-Menü verbessern **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Ich mag das Dropdown-Menü beim Verschieben von Kandidaten wirklich nicht. Wenn ich den Cursor entferne, wird es tatsächlich zurückgesetzt oder verschwindet. Es ist irgendwie unnatürlich oder nicht wirklich benutzerfreundlich, Kandidaten zu verschieben. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Empfehlungen. ### 7. Sehr hilfreich bei der Beschaffung schwieriger Positionen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jay-Ann A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 10, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Hilfreich bei der Beschaffung schwieriger Positionen, kann viele Kandidaten bereitstellen. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Die meisten empfohlenen Kandidaten sind nicht mehr aktiv bei der Bewerbung um Jobs oder die Kontaktdaten sind nicht mehr aktuell. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffung von Kandidaten, die schwer zu finden sind. ### 8. Als Abteilungsleiter ist es praktisch, sich im Berichtswesen zurechtzufinden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dennis P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Erhalten Sie sehr schnell Empfehlungen von Bewerbern. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Nicht wirklich die gezielten Kandidaten werden hervorgehoben. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Problem bei der Suche nach den richtigen Talenten und löst es, indem es Kandidaten empfiehlt, um die richtige Besetzung für die Rolle zu finden. ### 9. Leichter Zugang für gute Bewerber **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gerald G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Empfehlen Sie gute und qualitätsvolle Bewerber. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Die meisten der empfohlenen Bewerber sind aktiv, aber können mit angemessener Anreizung arbeitsfähig sein. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich beschaffe normalerweise schwer zu besetzende Positionen, jedoch gibt mir Sniper empfohlene Bewerber. ### 10. Es war einfach zu benutzen und zu navigieren. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roger S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Es kann Kandidaten für Ihre offenen Stellen empfehlen. Es verkürzt meine Beschaffungsbemühungen, da es bereits Kandidaten für mein Screening gibt. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Manchmal stimmen die empfohlenen Kandidaten nicht mit den Spezifikationen überein. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffungszeit und Verfügbarkeit von Talenten ### 11. Scharfschützen-KI **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jason S. | Data & Reports Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Nun, basierend auf meiner Erfahrung mit der Nutzung der Sniper AI. Es würde Ihnen helfen, schnell die Stellenbeschreibung zu finden, die Sie im System suchen. Es bietet aktualisierte Funktionen und Berichte, die das Unternehmen benötigt. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Keine bisher. Das Team ist sehr reaktionsschnell basierend auf den Anforderungen, die der Benutzer benötigt. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nun, es kann schnell Quellen finden und diese qualifizierten Kandidaten in unseren Systemen empfehlen, denn die Probleme sind vorerst keine. ### 12. Das Werkzeug ist sehr nützlich für die Beschaffung und das Abrufen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chandramukhi P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Selbstlernende Intelligenz ist in Sniper AI integriert, wodurch es aus jedem Job, den es zuordnet, lernen kann, um die Genauigkeit des Lebenslaufs zu verbessern. Das Scannen von Lebensläufen dauert weniger Zeit. Reduzierung der Beschaffungskosten. Reduzierter anfänglicher Screening-Trichter. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Es gibt nichts, was man an dieser Sniper-KI nicht mögen könnte. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Sniper AI müssen wir nicht mehr stundenlang suchen und scannen, um den idealen Kandidaten zu bewerten. Die besten Übereinstimmungen werden dank Sniper AI an der Spitze eingestuft. Neue Einstellungsmodelle haben während der Pandemie zu höheren Transaktionskosten geführt, was zu bestehenden Ineffizienzen in der Lieferkette beiträgt. Wir bieten jetzt eine Plattform, die nahtlos Stellenanforderungen von Organisationen extrahieren kann, die Ressourcen benötigen. wird sofort geeignete Talente identifizieren und die einstellende Organisation informieren, sobald sie gefunden werden. Reduzierte Einstellungszeit Durch die Automatisierung der Screening-, Sourcing- und Planungsprozesse werden Zeit und Produktivität gespart und Kosten reduziert. ### 13. Scharfschützen-KI - John Clements **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Es wird empfohlene Kandidaten basierend auf den Details des Jobs und den Qualifikationen für die Rolle, die Sie angegeben haben, bereitstellen. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Die meisten Profile sind nicht mehr aktiv und die Kontaktnummern funktionieren nicht mehr. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nicht wirklich viel, da die meisten Anforderungen, die ich bearbeite, zweisprachige Anforderungen sind, ist der Pool der Kandidaten wirklich klein. ### 14. Die Erfahrung ist angenehm. Hilfreich bei der Empfehlung von Kandidaten. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sherlyn M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Es ist hilfreich, Kandidaten zu haben, die mit der Rolle in Verbindung stehen. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Nicht besonders hilfreich bei der Verfolgung von Kandidaten. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidaten identifizieren, die für meine Anforderungen geeignet sind. ### 15. Einfache Beschaffung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Qualifizierte Kandidaten in der Talentbank werden automatisch dem Recruiter empfohlen, wodurch die Notwendigkeit, sie manuell zu suchen, minimiert wird. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Es gibt keine Möglichkeit, Stellen zu schließen, außer das Enddatum der Veröffentlichung festzulegen. Der Standortparameter scheint ebenfalls nicht zu funktionieren. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Schnellere Beschaffung, da Ihnen Kandidaten automatisch empfohlen werden. ### 16. Benutzerfreundlich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Was mir am meisten gefällt, ist, dass SniperAi die Kandidatenverfolgung übernimmt. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Ich kann die Notizen/Rückmeldungen anderer Recruiter zu den Kandidatenprofilen nicht sehen. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann den Status meiner Kandidaten verfolgen und den Rekrutierungszeitrahmen für jede Rolle überwachen. ### 17. Neudefinition der Rekrutierung durch Künstliche Intelligenz **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aristotle M. | Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** SniperAI bietet einen neuen, vereinfachten Bewerbungsprozess. Mit SniperAI erhält ein Bewerber Zugang zu einer neuen Art der Bewerbung; eine neue Denkweise im Auswahlprozess und eine 360-Grad-Änderung von der traditionellen, manuellen Biodatenanalyse zu einem vollständig KI-geprüften Bewerberprofilsystem. Die Reaktionsfähigkeit, Geduld und die kooperative Beziehung zu den Kundenservicemanagern sind lobenswert. Die Menschen hinter SniperAI sind bemerkenswert mit ihrem Professionalismus und ihrem technologischen Know-how. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Die aktuelle Version erfüllt die Mindestanforderungen an Technologie für ein KI-gesteuertes HR- und Rekrutierungsunternehmen. Natürlich muss SniperAI als System, ähnlich wie eine Organisation, die täglichen Veränderungen unterliegt, an die Anforderungen der Nutzer angepasst werden, was Prozessverbesserungen einschließen würde. Verständlicherweise müssen zusätzliche Funktionen, die von Nutzern kommen, auf Praktikabilität oder Benutzerfreundlichkeit analysiert werden. Was mir an SniperAI nicht gefällt, ist meiner Meinung nach so minimal, dass es ignoriert werden kann. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der unmittelbare Schmerzpunkt, den SniperAI löst, umfasst die Beschaffung von Kandidaten, das Bewerten oder Überprüfen von Profilen ohne Vorurteile oder Voreingenommenheit, blitzschnelle Empfehlungen und Benutzerfreundlichkeit im Vergleich zu komplexen ATS auf dem Markt. ### 18. Es ist ein fantastisches Werkzeug, um die Kandidaten sofort zu finden. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pranshu k. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Einfach, relevante Kandidaten zu finden. Schnelle Antwort. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Manchmal ist es nicht möglich, den Lebenslauf im richtigen Format zu finden. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Benutzerfreundlichkeit ist im Vergleich zu anderen ATS-Tools, die ich bei meinen vorherigen Anstellungen verwendet habe, deutlich höher. ### 19. Sniper wird in der Zukunft zu einer der leistungsstarken Datenbanken werden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Swati J. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Wir können viele Kandidaten leicht erreichen und die Details zu den Fähigkeiten erhalten, an denen sie gearbeitet haben, anstatt eine andere Quelle zu verwenden, insbesondere wenn wir für Nischenanforderungen arbeiten. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Manchmal zeigte Sniper nicht die richtige E-Mail-Adresse oder Telefonnummern an. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sniper AI hilft uns, Kandidaten schneller und einfacher zu erreichen. Es bringt uns Vorteile, indem es Zeit spart und die verfügbaren Daten nutzt, um dem Kunden schneller gute Kandidaten vorzuschlagen. ### 20. Das beste Rekrutierungs- und Personalbeschaffungstool, um Kandidaten anzusprechen!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Ich mag die Intelligenz dieses Tools, weil es sehr wichtig ist, Kandidaten zu erreichen, um unsere Arbeit einfach und schnell zu machen. Es hat automatisch meinen Aufwand reduziert, Kandidaten zu suchen oder zu finden. Wir müssen nur Jobs hinzufügen, dann holt es automatisch die Kandidaten mit den gewünschten Fähigkeiten und dem gewünschten Standort. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Es wächst in die richtige Richtung, es wird täglich aktualisiert. Der Kundenservice ist schnell und reaktionsschnell. **Empfehlungen für andere, die Sniper AI in Betracht ziehen:** Sehr empfehlenswert!! **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Beschaffung und keine Notwendigkeit, Fähigkeiten in Strings zu setzen. Einfach die Stellenbeschreibung auf die Job-Registerkarte setzen, und es beginnt automatisch, an der Stelle zu arbeiten. Wir können E-Mails an die vorgeschlagenen Kandidaten senden. Wir können Jobs auf LinkedIn, Facebook oder WhatsApp teilen. ### 21. Es ist erstaunlich und herausfordernd zugleich. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angelika B. | Recruitment Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Was ich am meisten mag, wenn ich SniperAI benutze, ist, dass es im Abschnitt Empfehlungen Kandidaten gibt, die höchstwahrscheinlich für die Rolle qualifiziert sind. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Basierend auf meiner Erfahrung mit SniperAI habe ich bemerkt, dass ich mir nicht sicher bin, ob Kandidaten auf meine InMail antworten/reagieren. Außerdem denke ich, dass die Benutzeroberfläche nicht sehr benutzerfreundlich ist. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich denke, das Problem, das SniperAI bei meinem Sourcing gelöst hat, besteht darin, Kandidaten in nur einem Ordner zu platzieren, und es gibt auch Klassifizierungen, welche Art von Kandidat es ist. Zum Beispiel, ob dieser Kandidat ein empfohlener Kandidat oder ein hochgeladener Kandidat ist. Es hilft mir, Kandidaten zu organisieren und zu identifizieren. ### 22. AI-Tool, das den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess vereinfacht. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prince H. | Marketing & Branding Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 21, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Die Rekrutierung bewegt sich in diese Richtung. Es ist interessant zu sehen, wie dieses KI-Tool die Rekrutierung mit einem Klick vereinfacht, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Meine Rolle als Schulungsmanager besteht darin, neue Mitarbeiter darin zu schulen, wie sie dieses Tool verwenden können, und ich liebe es, ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, insbesondere denen, die zuvor andere ATS-Software verwendet haben. Ich zeige die Vorteile und wie sie dieses KI-Tool nutzen können, um maximale Ergebnisse zu erzielen. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Künstliche Intelligenz entwickelt sich weiter und kein Wunder, eines Tages wird alles synchron und perfekt sein. Was die Abneigung gegen dieses KI-Tool betrifft, finde ich keine, während ich Schulungen gebe, vor allem sehe ich nur die Vorteile der Nutzung dieses Tools. Ich habe gesehen, wie Personalvermittler in meinem Unternehmen Abschlüsse erzielen, dank dieses KI-Rekrutierungstools. **Empfehlungen für andere, die Sniper AI in Betracht ziehen:** Menschen neigen dazu, zuerst die negativen Aspekte zu finden, bevor sie die positiven erkennen, und unser Verstand stellt und beantwortet viele Fragen, bevor er mit etwas fortfährt. Ich verstehe, dass Sie Schwierigkeiten haben, ein Werkzeug auszuwählen, aber sobald Sie die Bewertungen durchgehen, es ausprobieren, bin ich sicher, dass Sie erstaunt sein werden, was dieses Werkzeug leisten kann. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1. Um die neuen Mitarbeiter in meinem Unternehmen zu schulen 2. Ihnen die Vorteile dieses Werkzeugs zu zeigen und wie es viel Zeit bei der Rekrutierung spart. 3. Es vereinfacht die Suchergebnisse und jetzt, nach der neuen Erweiterungsfunktion des direkten Lebenslauf-Downloads von RPS, leistet dieses Werkzeug hervorragende Arbeit. Zur Erkenntnis komme ich, dass ich ein großes persönliches Wachstum eines Recruiters sehe, wenn dieses Werkzeug richtig und strategisch eingesetzt wird. ### 23. Beste Werkzeugquelle für Lebenslaufbeschaffung und -empfehlung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bhavana P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Einfach zu verwenden, schnelle Ergebnisse, effizient und effektiv. Ich persönlich benutze es, so hilfreich für alle. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Es gibt nichts, was man an SNIPER nicht mögen könnte. Es ist wirklich das Beste. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bietet eine Vielzahl von Lebenslaufempfehlungen und hilft bei der Beschaffung eines besseren Weges, daher ist es sehr hilfreich, dass jedes Unternehmen es nutzen sollte. ### 24. Das beste KI-Tool für die Personalbeschaffung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arun Y. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Um ehrlich zu sein, alles ist gut an KI. Allerdings ist das Beste, dass sie über einen riesigen Pool von Lebensläufen verfügt. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Es gibt nichts Negatives über Scharfschützen-KI zu sagen. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt eine große Anzahl von Lebensläufen, es hilft mir, den besten Kandidaten zu finden. ### 25. Benutzerfreundliche KI-Schnittstelle **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohd s. | IT Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Seit einem Jahr in der Personalvermittlungsbranche habe ich die Bedeutung von ATS erkannt, das bei der Beschaffung und Pflege von Kandidatendatenbanken sehr hilfreich ist. Besonders wenn man sie braucht, muss man nicht überall suchen, sondern kann einfach das ATS überprüfen, obwohl ich die Komplexitäten akzeptiere. Kürzlich bin ich jedoch auf eine der KI-Technologien zur Personalbeschaffung in meinem neuen Unternehmen ixceed Solutions gestoßen, wo ich kürzlich angefangen habe, und glauben Sie mir, ich habe so etwas noch nicht gesehen. Tatsächlich hat sich die KI in diesen Jahren so stark entwickelt, und das beste Beispiel ist Sniper AI, wo ich die Kandidaten leicht beschaffen kann, ohne viel Zeit zu investieren. Dabei wird das Scannen der Lebensläufe von dem KI-Tool durchgeführt, um unsere Arbeit zu erleichtern. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Nun, zu früh zu urteilen, wäre nicht richtig für mich. Da ich neu bei diesem Tool bin und dieses KI-Produkt noch verstehe und analysiere, ist die Abneigung im Moment in Ordnung, alles gut und großartig. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Die besten Lebensläufe scannen - Die besten Kandidaten empfehlen - Sourcing ist zu einfach - KI versteht den Benutzer und liefert die gewünschten Ergebnisse - Schnelle Ergebnisse - Günstig in den Kosten, aber lässt Sie und Ihre Arbeit teuer erscheinen. ### 26. Erstaunliche KI-Software für Rekrutierung, um in der Rekrutierungsbranche zu glänzen..!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhilasha s. | Technical recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Wir können den gewünschten Lebenslauf für die Rollen, die wir einstellen, mit wenigen Klicks abrufen, außerdem ermöglicht Sniper AI Ihnen, eine Pipeline für die bevorstehenden Interviews zu erstellen, was Zeit und viel Aufwand spart, abgesehen davon ist die Benutzeroberfläche wirklich gut und reibungslos. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Nichts, alles ist fantastisch an Scharfschützen-KI. Und im Moment bin ich nicht die richtige Person, um diese Frage zu beantworten, da ich neu in diesem Tool bin und erstaunliche Dinge damit erlebe. Es ist so einfach und leicht..!! **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat mir sehr geholfen, während der Rekrutierung habe ich viele Positionen besetzt, seit ich Sniper AI benutze, und mit der Hilfe von KI-Technologie konnte ich viele qualitativ hochwertige Lebensläufe erhalten, sogar das Hinzufügen und Hochladen von Lebensläufen ist super einfach. ### 27. Intelligente Rekrutierung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jaceline F. | Recruitment Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 29, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Hilft Personalvermittlern bei der Vorauswahl von Kandidaten und dem schnellen Abgleich von Lebensläufen. Es ermöglicht, Lebensläufe einfach basierend auf Eignungsbewertung/-punktzahl zu überprüfen. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Es gibt Einschränkungen bei der Verwaltung von Stellenanforderungen und Kandidaten. Das Abrufen von Lebensläufen/Profilen von anderen Jobportalen, außer LinkedIn, ist noch nicht funktionsfähig, aber wir freuen uns darauf, diese Funktion bald nutzen zu können. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verbindung von Personalvermittlern mit passiven Talenten. Bisher hat mir das Tool geholfen, potenzielle Kandidaten zu finden. ### 28. Ausgezeichnetes Werkzeug für Rekrutierung und Nachverfolgung! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bhagya S. | Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Es ist eines der besten Werkzeuge, während man für verschiedene Standorte arbeitet, da es über eine interne Datenbank von Kandidaten für verschiedene Rollen und Technologien verfügt. Und es schlägt uns automatisch das gewünschte Profil mit seinen einzigartigen KI-Techniken vor. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Es gibt nichts, was man an dieser Software nicht mögen könnte. Da sie so anpassungsfähig und benutzerfreundlich ist. Jeder kann damit arbeiten, nachdem er nur ein paar Anweisungen erhalten hat. **Empfehlungen für andere, die Sniper AI in Betracht ziehen:** Sniper AI ist sicherlich empfehlenswert, da es über einzigartige Techniken verfügt, durch die unsere Zeit und Mühe bei der Suche nach Kandidaten aus der ganzen Welt gespart werden. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, den richtigen Kandidaten auf die schnellstmögliche Weise zu rekrutieren. Ich muss nicht auf anderen Plattformen suchen. KI-basierte Plattform, die es uns ermöglicht, wünschenswerte Kandidaten mit relevanten Rollen zu finden. Es ist nur so, dass wir nur Fähigkeiten eingeben und den Job erstellen müssen, dann zeigt es uns automatisch nur relevante Kandidaten für diesen Standort. ### 29. Mir hilft, mein Talent Acquisition super einfach zu machen!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Puja R. | Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Es hilft bei der Beschaffung des besten Profils und ist das beste Werkzeug für die Rekrutierung von Talenten intern und extern. Es hilft mir wirklich bei meinen täglichen TA-Aktivitäten. Ich benutze dieses Werkzeug für interne Einstellungen, und zu meiner Überraschung ist es hervorragend und umwerfend. Wir können mit diesem Software-AI-Tool leicht den am besten geeigneten Kandidaten auswählen. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Keine Abneigung bisher in meinen 10 Monaten Erfahrung mit diesem großartigen Werkzeug. Alles reibungslos und am besten. Es hilft mir, die richtigen Talente zu finden, was auch immer und wann immer ich es in jedem Jobbereich brauche. Ich mag nichts daran nicht. Es ist die beste Software, die ich je benutzt habe. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher war die Beschaffung von Talenten schwierig und unorganisiert. Es gibt zwar mehrere Beschaffungstools, aber manchmal vergessen wir, unsere erstellte Datenbank zu durchsuchen und versuchen, neue zu finden, da wir TAT und Fristen haben. Auch das separate Aufbewahren von Lebensläufen in einem Ordner war ein Chaos. Jetzt macht es meine Arbeit einfacher, die Lebensläufe zu aktualisieren und sie zur richtigen Zeit zu finden. Einfach die relevanten Begriffe eingeben und man erhält die besten intelligenten Ergebnisse. ### 30. Das beste unter denen, die ich bisher verwendet habe. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Varunkumar G. | Associate Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Die Idee, die Profile vor der Nutzung zu validieren. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** NA - nicht viel. Es ist in jeder Hinsicht nützlich. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft bei der Validierung der Lebensläufe, die wir in großer Anzahl erhalten. Es spart Zeit und Energie, was sich auf die Produktivität auswirkt. ### 31. Eine ehrliche Schnittstelle zur Rekrutierung von Tech-Talenten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saugat S. | IT Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Es ist die neue Ära der Rekrutierungsplattform. Die Benutzeroberfläche ist so reibungslos und benutzerfreundlich. Darüber hinaus hilft es, eine gute Kandidatendatenbank zu erstellen und ist leicht zugänglich. Dies ist besonders vorteilhaft für Menschen, die gerade erst mit der Rekrutierung als Karriere beginnen. Ich würde sagen, es ist die perfekte Wahl für die gesamte Rekrutierungsbranche. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Ich bin neu in dieser Benutzeroberfläche, daher kann ich es im Moment nicht beurteilen, aber basierend auf meiner Erfahrung in den USA und der Nutzung von ATS ist es weitaus besser. Die Benutzeroberfläche ist reibungslos und die Kandidatenanalyse ist großartig und auf dem neuesten Stand. Ich lerne jeden Tag neue Dinge. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich würde sagen, zeitsparend, problemlösend, Datenanalyse und Projektmanagement. Es hilft mir, den Rekrutierungsprozess des neuen Zeitalters zu verstehen. Die KI hilft auch bei der Suche nach guten Kandidaten. ### 32. SniperAI - Die Benutzeroberfläche ist sehr einfach und beschreibend. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jitesh B. | Assistant Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 30, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Es gibt uns eine Bewertung über das Profil des Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Nichts an Sniper AI auszusetzen, da es die Zukunft im TA ist und die Zeit zur Auswahl der richtigen Kandidaten verkürzt. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekruter müssen nicht dem alten Trend folgen, in Naukri einzusteigen und anzurufen, Sniper spart viel Zeit, indem es den richtigen Kandidaten / die Liste der Kandidaten zum Anrufen sucht oder vorschlägt. ### 33. Gibt präzise Daten, um das Leben des Personalvermittlers zu erleichtern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditya S. | Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 29, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Der prozentuale Überprüfungsteil pro Profil ist der beste Teil von Sniper AI. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Die Einschränkung der Datenbank ist das einzige, was die Sniper-KI von ihren Portalen herunterbringt. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Beschaffung von Bandbreite für Personalvermittler wird in anderen Aufgaben genutzt, und seine KI hilft, präzise Profile gegen eine bestimmte Nachfrage bereitzustellen. ### 34. Dies ist ein großartiges Werkzeug, um die richtigen Talente zu rekrutieren! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** sakshi S. | Technical recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Eines der gefragtesten Werkzeuge in unserem Büro, das von allen genutzt wird, um Talente weltweit zu rekrutieren. Dies ist eines der besten Werkzeuge, die ich in meiner Rekrutierungskarriere erlebt habe. Früher habe ich verschiedene Sourcing-Tools verwendet, aber das hier ist etwas anderes und Einzigartiges. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Nichts zu beanstanden. Glaubst du wirklich, dass ich so schlau sein kann wie Sniper AI, komm schon, dieses Tool kann in Sekunden scannen und die besten Ergebnisse liefern und ich kann mich immer noch nicht entscheiden, welches Kleid ich tragen, kaufen oder auswählen soll. Das ist großartig, hervorragend, fantastisch. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Ich kann die Zeichenfolgen eingeben und die Ergebnisse schnell finden - Keine Zeitverschwendung - Relevante und genaue Ergebnisse - Die Datenbank für jede Jobrolle ist beeindruckend Hier bei ixceed ist jeder Tag eine neue Herausforderung und ein neues Ziel, aber dieses Tool ist das Beste. ### 35. Es ist ein wirklich gutes Werkzeug für jeden Personalvermittler. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Virendra S. | Senior Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 30, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Suchmechanismus zur Optimierung der internen Datenbank, die vom Personalvermittler ungenutzt bleibt, und die beste Übereinstimmung daraus liefert. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Sniper AI sollte auch eine Datenbank haben, um dem Recruiter zu helfen. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine ungenutzte Kandidatendatenbank kann genutzt werden und den Aufwand für die Beschaffung sowie die Kosten der Beschaffung reduzieren. ### 36. Überprüfen Sie Sniper AI **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thameez M. | Executive HR, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Sniper AI ist vorteilhaft für die Suche nach internen Profilen und ist sehr einfach zu durchsuchen. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Die Suchfilter für Sniper AI sind komplex. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, interne Profile zu finden. ### 37. Einfach zum Erfassen des internen Profils **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angeline R. | Executive Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Nur durch die Angabe der Req-ID kann ich die relevanten Profile erhalten. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Wenn wir Filter anwenden, ist die Profilverfügbarkeit sehr gering. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unseren Aufwandverlust lösen ### 38. Benutzerfreundlich **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Manoj S. | HR Recruitment Executive, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Benutzerfreundlich. Hilfe bei der Beschaffung der wesentlichen Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Der Standortfilter funktioniert nicht richtig. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeitsparer für die Suche nach internen Profilen. ### 39. Die Sitzung war gut und ziemlich aufschlussreich in Bezug darauf, wie man das Werkzeug effektiv nutzt. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sameeruddin Q. | Talent Acquisition Lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Die Empfehlungen, die wir erhalten, während wir nach einem bestimmten Anforderungsprofil suchen, sind eine zeitsparende Funktion. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Nichts dergleichen. Das Portal ist gut und hilfreich bei der Beschaffung. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart mir Zeit, Profile aus der ATTRACT-Datenbank zu beziehen. ### 40. Das Verfolgen von Kandidaten war noch nie das Beste..!! Es ist super genial. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhigyan S. | Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** - Die Verfolgung von Kandidaten ist einfach - Beschaffung und Auffinden von Lebensläufen sind in greifbarer Nähe. - Glatte Benutzeroberfläche wie Butter. - Perfekt für Personalvermittler, die mit verschiedenen Kandidaten und Rollen umgehen. - Zeitersparnis. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Nun, ich finde derzeit keine Abneigung gegen dieses Tool. Alles läuft reibungslos. Ich habe sogar viel von diesem Tool gelernt. Früher gab es in meiner Organisation ein ATS, aber KI macht dieses Tool anders als die Rekrutierungswerkzeuge, die ich verwendet habe. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe zuvor ATS in meiner Organisation verwendet, aber das ist etwas Außergewöhnliches. Es ist ein Schritt in die Zukunft der Rekrutierung. Technische Talente aus verschiedenen geografischen Regionen zu finden, ist einfach. Ich muss mich nicht auf irgendwelche Sourcing-Tools verlassen. ### 41. Beste Lösung für die Personalvermittlungsbranche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohit M. | Account manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** - Die Navigation ist wirklich cool. - Schnelles Scannen und Suchen dank der künstlichen Intelligenztechnik. - Die Benutzeroberfläche ist großartig und flüssig. - Bestes Werkzeug für die Suche nach Nischentalenten. - Das Hinzufügen von Kandidaten und die Pflege von Datenbanken ist ebenfalls gut. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Ich bin neu bei diesem Tool und analysiere und verstehe die Benutzeroberfläche. Als neuer Benutzer finde ich dieses Rekrutierungstool wirklich ausgezeichnet als Benutzer. Meine Arbeit ist super einfach geworden. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Einfacher, die Datenbanken unserer Kandidaten im Vergleich zu anderen Beschaffungstools zu pflegen. - Einfach, den Kandidaten mit Suchbegriffen zu finden. - Ich muss nicht viel Zeit mit der Beschaffung verbringen, nur ein paar Begriffe hinzufügen und die Ergebnisse sind genau. ### 42. Ausgezeichnetes Werkzeug und zeitsparend **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Automatisches Ausfüllen von Lebensläufen aus der Quelle und anschließendes Abgleichen mit der Stellenbeschreibung. Es war viel einfacher, die Schritte zu ändern und auch die Relevanz der Profile durch Sterne zu finden. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Dauer der Aktualisierung - sie sollte mindestens 1 Stunde betragen. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, die Relevanz von Profilen gemäß der Stellenbeschreibung zu finden. Sternebewertungen sind sehr hilfreich. ### 43. Es ist eines der besten Rekrutierungswerkzeuge mit KI-Funktion und wirklich gut für die Einstellung. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kamlesh K. | Sr. Account Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 21, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Es enthält alle Dinge, die für Einstellungszwecke erforderlich sind, wenn Sie es mit den genauen Schlüsselwörtern verwenden, werden Sie ein gutes Ergebnis erzielen. Das Beste daran ist, dass Sie das doppelte Profil leicht überprüfen können und keine weitere Datei für einen Kandidaten führen müssen. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Die meisten Dinge sind sehr gut, nur 1 Punkt, den ich manchmal nicht mag, ist, dass wenn man ein Komma, einen Bindestrich usw. setzt, es den Job nicht ins Portal aufnimmt, aber man wäre nicht in der Lage, einen Lebenslauf hochzuladen, also sei sehr spezifisch, wenn man die Stellenbeschreibung eingibt. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe viele Probleme mit der Hilfe von Sniper gelöst, ich leite ein Team von Personalvermittlern, und jetzt kann ich schnell zum Job gehen und die Details aller Jobs mit eingereichtem Lebenslauf zur Auswahl und zum Beitritt mit einem einzigen Klick erhalten. ### 44. Sniper AI - Begegnung mit einem der besten Werkzeuge in meiner Rekrutierungskarriere **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tanu P. | Technical recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 02, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Es sind mehr als 3,5 Jahre in der internationalen Rekrutierungsbranche vergangen, aber ich habe noch nie eines der reibungslosesten und schnellsten Beschaffungstools erlebt. Ich genieße es wirklich, es zu nutzen, da es meine täglichen Aufgaben erleichtert und ich meine täglichen Aufgaben pünktlich an meinen Manager liefern kann. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Dies ist meine allererste Erfahrung mit dem SNIPER AI-Tool, und bisher gibt es nicht viel, was ich sagen könnte, da ich von der Großartigkeit dieses Tools überwältigt bin. Ich würde es begrüßen, wenn sie die Suchleiste hinzufügen würden, um die Kandidaten direkt zu finden, anstatt Filter zu setzen, obwohl dies aus meiner Sicht eine Ergänzung des Tools sein könnte. **Empfehlungen für andere, die Sniper AI in Betracht ziehen:** Ein unverzichtbares Rekrutierungs- und Beschaffungswerkzeug für alle Personalvermittler und Manager. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Anforderung, die ich erhalte, ist, dass es einfach ist, im Sniper AI-Tool zu suchen. Wann immer ich Schlüsselwörter oder Filter hinzufüge, erhalte ich sofort die Ergebnisse mit empfohlenen Datensätzen und kann die Entscheidung entsprechend der Bewertung treffen, die das Tool gibt. Außerdem gibt es in diesem Tool eine DSGVO-Sperre, die uns hilft, den Kandidaten zu sperren, wenn er nicht interessiert ist. Dies hilft uns wirklich, langfristig die richtige Entscheidung zu treffen. ### 45. Funktioniert wie eine Kugel, die vom SNIPER abgefeuert wurde. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vardan S. | Senior Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 29, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Sniper AI ist eine der beeindruckendsten künstlichen Intelligenzplattformen zur Kandidatensuche, die ich in meiner Rekrutierungskarriere kennengelernt habe. Es liefert sofortige Ergebnisse entsprechend der Stellenbeschreibung, wenn ich Filter einsetze, um die Kandidaten zu finden. Ohne Zweifel gehen meine fünf von fünf Sternen an Sniper AI. Es hat meine Wahrnehmung der Rekrutierung verändert. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Der Name ist Sniper, aber die Arbeit besteht nicht darin, jemanden zu erschießen, sondern die richtigen Kugeln (Kandidaten) für den geforderten Job zu finden. Ich habe nichts zu beanstanden gefühlt, aber nicht zu vergessen, es ist ein Werkzeug und natürlich kann es seine Einschränkungen haben, aber überraschenderweise ist es derzeit ausgezeichnet. **Empfehlungen für andere, die Sniper AI in Betracht ziehen:** Gut zu gehen und wirklich fantastisches Werkzeug für bemerkenswerte Menschen, die technikaffin sind und schnelle Arbeit und Einreichungen wünschen. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Probleme beim Durchsehen jedes Lebenslaufs, um das Talent zu finden, sind wirklich herausfordernd, und wenn das Talent eine Nische ist, kann man sich nicht auf ein beliebiges Tool verlassen, um den richtigen Kandidaten zu finden. iXceed Solutions hat mich Sniper AI vorgestellt und seitdem ist meine Arbeit am reibungslosesten. ### 46. Einzigartige KI-basierte Lösungen reduzierten meine Zeit und Mühe, einen relevanten Kandidaten zu finden, es ist großartig, einfach! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saurabh J. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 01, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Seine KI-basierte Sortiertechnik ist einzigartig, sie filtert automatisch Lebensläufe gemäß unseren Anforderungen oder der Stellenbeschreibung, dem Standort und zeigt uns die relevantesten Lebensläufe mit genauer Standortangabe und Radius sowie mit Übereinstimmungsprozentsatz (%) an. Auch für Recruiter wie uns können wir beliebig viele verschiedene Jobs für jeden Standort weltweit erstellen und sie entsprechend unserer ausgewählten Dauer live halten. Wir können die Lebenslaufdaten der Kandidaten ohne Zweifel hochladen, es speichert sie. Wenn wir also einen neuen Job erstellen und alle Lebensläufe hochgeladen haben, wird automatisch der relevanteste Lebenslauf aus den hochgeladenen Lebensläufen und einschließlich seiner Lebenslaufdatenbank angezeigt, ohne dass wir Zeit damit verschwenden, jeden Lebenslauf nach dem Öffnen zu durchsuchen. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Recruitment SMART funktioniert großartig; es ist einfach zu bedienen und wird täglich aktualisiert, um seine Plattform zu verbessern. Also denke ich, dass es keinen Zweifel daran gibt, es nicht zu mögen!! Ich habe es geliebt, Recruitment SMART AI zu nutzen. **Empfehlungen für andere, die Sniper AI in Betracht ziehen:** Ich würde es gerne empfehlen; es wird unsere Zeit und Mühe sparen und die Produktivität unserer Arbeit steigern. Wir müssen Recruitment SMART AI verwenden, um unsere Probleme und Fragen im Zusammenhang mit unseren rekrutierungsbezogenen Aufgaben zu lösen. Vielen Dank!! **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisches Sortieren von Lebensläufen aus riesigen Lebenslaufdaten, Hochladen aller Lebensläufe, mühelose Nutzung und keine zeitaufwändige Prozesse, Erstellen von unbegrenzten Jobs mit beliebigen erforderlichen Fähigkeiten. Es verfügt über eine umfangreiche Datenbank von Lebensläufen, die es uns erleichtert, Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten und dem gewünschten Standort zu finden. Nach dem Finden relevanter Kandidaten können wir ihre Pipeline erstellen, nachdem wir sie bis zu ihrem erfolgreichen Abschluss oder ihrer Ablehnung eingereicht haben. Es ist sehr einfach zu sehen, in welchem Status sich der Kandidat befindet, wie z.B. in Runde 1, Runde 2, HR-Gespräch, Abschluss oder Ablehnung, der gesamte Prozess des Kandidaten kann auf einer einzigen Plattform verfolgt werden. Es hat mir Zeit und Mühe gespart. ### 47. Scharfschützen-KI für SAP Success Factors **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mubariz Ahamed M. | Business, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Es ist die Benutzerfreundlichkeit mit der Personalabteilung. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Obwohl es in großem Maße hilfreich ist, können mehr Anstrengungen unternommen werden, um die richtige Rolle für einen Kandidaten zu filtern, als den richtigen Kandidaten für eine Rolle zu filtern. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft der Rekrutierungsbranche und Arbeitssuchenden, die Anforderungen des jeweils anderen zu erfüllen. ### 48. Brillante Erfahrung mit dem reibungslosesten KI-Rekrutierungstool..!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Apar D. | Jr. IT Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 26, 2021 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Es ist sehr hilfreich, und ich benutze es täglich gerne. Es ist ein großartiges Werkzeug für die Rekrutierung und Beschaffung von Kandidaten. Es spart meine Energie und Zeit bei der Suche nach dem besten Kandidaten. Es ist vorteilhaft für uns als Recruiter, da wir direkt mit dem Kandidaten in Kontakt treten können. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Während ich es bisher benutzt habe, habe ich nur die Vorteile dieses Werkzeugs gefunden. Ich kann im Moment nichts sagen, da es erst 3 Monate meiner Erfahrung mit dem Werkzeug sind. Ja, bis jetzt ist es einfach das Beste. **Empfehlungen für andere, die Sniper AI in Betracht ziehen:** Sie können dies auf jeden Fall auch ausprobieren. Als Recruiter ist meine Erfahrung mit diesem Tool großartig, daher kann ich leicht sagen, dass Ihre Benutzer es gerne verwenden werden. Ich bin kein Experte, um es vorzuschlagen, aber ja, ein Benutzer, der nach dem ersten Eindruck entscheidet, und der Eindruck und die Auswirkungen, die dieses Tool auf mich hinterlassen hat, sind zweifellos die besten. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sniper AI hilft dabei, einen Job entsprechend dem erforderlichen Kompetenzprofil zu erstellen, was meine Suche nach den Vorgaben meines Account Managers sehr erleichtert. Dieses Tool ist vorteilhaft, um die besten Kandidaten zu finden, indem es sie nach dem erforderlichen Kompetenzprofil filtert. ### 49. Rekrutierung ist super einfach mit Sniper AI. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mukul T. | Business Development Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** - Es ist benutzerfreundlich und hat eine übersichtliche Oberfläche. - Es liefert uns relevante Ergebnisse. - Die Kandidatensuche und -beschaffung ist sehr einfach. - Das Hochladen und Aktualisieren neuer Lebensläufe spart Zeit. - Schnell und reibungslos. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** - Manchmal gibt es Verzögerungen, aber es funktioniert gut. Es hängt wohl vom Netzwerk ab. Ansonsten habe ich nichts daran auszusetzen. Es ist gut, und in dieser schnelllebigen digitalen Ära brauchen wir solche Arten von Werkzeugen, um die Rekrutierung zu erleichtern. **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Ziele sind mit diesem Tool leichter zu erreichen. - Das Finden des genauen Ergebnisses gefällt mir am besten. - Es ist benutzerfreundlich und hat eine übersichtliche Oberfläche. - Es liefert uns relevante Ergebnisse. - Kandidatenfindung und -beschaffung ist super einfach. - Das Hochladen und Aktualisieren neuer Lebensläufe spart Zeit. - Schnell und reibungslos. ### 50. Tolles Werkzeug zum Arbeiten und Beschaffen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kishan K. | Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Sniper AI am besten?** Gut im Beschaffen und Scannen von Lebensläufen und bietet die am besten geeigneten Kandidaten. Die Reaktionszeit ist schnell. Die gesamte Benutzeroberfläche ist reibungslos und attraktiv. Ziemlich einfach zu verstehen und zu verwenden. **Was gefällt Ihnen an Sniper AI nicht?** Ich bin neu in dieser Benutzeroberfläche, früher habe ich andere verwendet, aber nicht mit KI, das ist etwas Einzigartiges, das meine Rekrutierungsarbeit einfacher und bequemer macht. Was brauche ich sonst noch von meinem Arbeitsleben? **Welche Probleme löst Sniper AI für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beste Ergebnisse liefern, es ist schnell und zügig, genau wie der Name, trifft das richtige Ziel und bietet geeignete Kandidaten. Die Datenbank ist großartig. Die Benutzeroberfläche, wie ich bereits erwähnt habe, ist großartig und sieht angenehm aus. ## Sniper AI Discussions - [Fragen Sie nach den Vorteilen](https://www.g2.com/de/discussions/ask-the-benifits) - 1 comment, 1 upvote - [Gesamterfahrung bei der Nutzung des Sniper AI-Tools.](https://www.g2.com/de/discussions/overall-experience-at-the-time-of-using-sniper-ai-tool) - 1 comment, 1 upvote - [Wie kann ich einen bestimmten Kandidaten nach Name und Standort finden?](https://www.g2.com/de/discussions/35088-how-can-i-find-a-particular-candidate-by-name-and-location) - 1 comment, 1 upvote - [View Sniper AI pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/sniper-ai/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-10+21%3A28%3A18+-0500&secure%5Bsession_id%5D=4ecaddde-9b00-47ce-94f1-db288b4d1b73&secure%5Btoken%5D=c8de8e6146dcf5d70e2da82300f0431056490239e534ec4e0a650184e0cebac7&format=llm_user) ## Sniper AI Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Agentic AI - SAP Store** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Inhaltsbibliothek **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Talentmanagement - Vielfalt - Add-on - Talentakquise - Beaufsichtigend - Veranlagungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing - Verwaltung von Stellenbeschreibungen **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung ## Top Sniper AI Alternatives - [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,472 reviews) - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/de/products/phenom-applied-ai/reviews) - 4.3/5.0 (425 reviews)