Rivermate Funktionen
Verarbeitung (4)
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Mehrsprachig
Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten.
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Datenkonsolidierung
Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu.
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Datenqualität
Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten.
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Regeln
Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen.
Beachtung (3)
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Governance
Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern.
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Länderspezifisch
Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit.
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Interne Politikbereiche
Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen.
Integration (3)
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HR/HCM
Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen.
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Finanzen
Bietet Integration mit Buchhaltungs- und ERP-Software.
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Andere
Integration mit anderen Unternehmenssoftwarelösungen wie Reise- und Spesenlösungen.
Reporting (3)
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Benchmarking
Definieren Sie lokale und globale Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrategien zu bewerten.
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Kostenverfolgung
Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle.
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Armaturenbretter
Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten.
GEP-Funktionen für Fortgeschrittene (2)
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Unterstützung bei der internationalen Einstellung
Benutzer können internationale Auftragnehmer über die Plattform beauftragen.
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Vorgefertigte Integrationen
Verfügt über integrierte Integrationen oder Interoperabilität mit anderer HR-Software.
Weitere GEP-Funktionen (3)
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Compliance-Management
Hilft beim Compliance-Management.
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Analytik
Benutzer können auf komplexe Analysen oder Business Intelligence zugreifen, um wokforce zu optimieren.
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Unterstützung bei der Einstellung
Nützlich als HR/HRIS-Kernprodukt zusätzlich zur Talentakquise.
Kompatibilität (3)
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HCM und HRMS
Lässt sich in HR-Suiten wie HRIS, HCM oder HRMS integrieren.
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Unternehmer
Skalierbar für kleine und größere Mengen von Workern für Eterprise- und Startup-Anwendungen.
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Einwanderung und Umsiedlung
Verwaltet den Einwanderungs- oder Umzugsprozess.
Vorteile (2)
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Marken-Shopping
Bietet dem Marktplatz Belohnungen, Angebote oder andere Anreize für Einkäufe/Merchandising-Artikel für Mitarbeiter als Vergünstigung.
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Weitere Vorteile
Kümmert sich um Reitrement, Versicherung, Arbeitnehmerentschädigung und andere Leistungen für Mitarbeiter.
Erweiterte Funktionalität - Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) (3)
Fusionen und Übernahmen
Unterstützt Einstellungen und Beschäftigungsübergänge während Fusionen, Übernahmen oder Änderungen der Unternehmensstruktur.
Unternehmensberatung
Bietet Fachwissen oder HR-Beratung für komplexe Beschäftigungsszenarien über die Standard-Einstellungsbedürfnisse hinaus.
Auftragsverwaltung
Unterstützt sowohl die Verwaltung von Mitarbeitern als auch von Auftragnehmern auf globalen Märkten.
Kernfunktionalität - Arbeitgeber des Aufzeichnungsdienstes (EOR) (1)
Einhaltung
Hält die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und anderer Beschäftigungsbestimmungen in verschiedenen Ländern aufrecht.
KI-Fähigkeiten - Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) (2)
KI-Automatisierung
Verwendet Automatisierung oder KI, um Compliance-Richtlinien und Arbeitsabläufe zu optimieren.
KI-Agent
Kommt mit einem agentischen Agenten, der in der Lage ist, EOR-Aktivitäten mit wenig menschlichem Eingreifen durchzuführen.
IP Rights - Contractor of Record (2)
NDA
Stores and handles NDAs for contractors' employment through platform.
IP
Protects intellectual property and/or allows for IP transfer in contractor engagements.
Payment - Contractor of Record (2)
Invoice
Automates invoice generation and payment.
Consolidate
Consolidates contractor billing into a single relationship or invoice.
Core - Contractor of Record (7)
Onboarding
Provides onboarding software for contractors.
Mediation
Mediates conflicts and provides resolution between contractors and companies.
CoR
Provides a contract intermediary through the legal Contractor of Record (CoR) arrangement to hire contractors across country lines.
Risk
Measures worker misclassification risk via risk-assessment workflows.
Offboarding
Handles termination or offboarding for contractors.
Payment
Pays local contractors without the need to set up local entities.
Compliance
Handles or advises on compliance for employment/payment in multiple countries.
Top-bewertete Alternativen




