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Vor der Implementierung von People Insight waren Datenanalysen ein manueller, zeitaufwändiger und schwieriger Prozess, der viel Raum für Fehler ließ. People Insight hat es uns ermöglicht, große Datenmengen schnell und genau abzurufen, wodurch mehr Zeit bleibt, um tiefer in die Bedeutungen hinter den Daten einzutauchen, damit wir die Entscheidungsfindung verbessern können. Wann immer wir um etwas bitten, sei es eine Frage zu den Daten oder etwas Neues, über das wir berichten möchten, reagieren die Mitarbeiter von People Insight schnell, sind immer freundlich und sehr hilfsbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wenn Sie nicht an der anfänglichen Einrichtung der Dashboards beteiligt waren, kann es schwierig sein zu verstehen, welche Daten in die Berechnungen einfließen und wie die Zahlen berechnet werden.
Auch, nicht so sehr ein spezifisches People Insight-Problem an sich, aber immer wenn Daten von einem System in ein anderes importiert werden, gibt es Zeiten, in denen wir bemerken, dass etwas mit unseren Zahlen in People Insight nicht stimmt und bei weiterer Überprüfung wird es durch eine Prozessänderung auf unserer HRIS-Seite verursacht. Zum Beispiel haben wir einen neuen Code in unserem HRIS-System erstellt, der verwendet werden sollte, wenn ein Mitarbeitertransfer eingegeben wird, der technisch als Fluktuation gezählt werden sollte, aber wir haben vergessen, People Insight zu informieren, und so wurden diese Transaktionen nicht in der Fluktuation gezählt. Sobald wir das Problem identifizieren konnten, reagierte People Insight und nahm die Anpassung sofort vor. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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