Die heutigen Mitarbeiter erwarten Transparenz, Fairness und Flexibilität bei der Vergütung. Payfederate macht es einfach, diese Erwartungen zu erfüllen, indem es die Werkzeuge zur Implementierung moderner Vergütungspraktiken bereitstellt. Payfederate bietet ein umfassendes Set an Funktionen, die darauf ausgelegt sind, Vergütungsstrategien für Organisationen zu optimieren und zu vereinfachen. Die Plattform stellt sicher, dass Vergütungsstrukturen anpassungsfähig, wettbewerbsfähig und gesetzeskonform sind, während sie das Mitarbeiterengagement durch faire Vergütung verbessert. Hauptmerkmale: JOBKATALOG: Pflege von Jobcodes und Beschreibungen JOBBESCHREIBUNGEN: Verwendung von strukturiertem generativem KI basierend auf Vorlagen, bekannten Jobarchitekturdaten und Benutzereingaben zur Erstellung konsistenter Jobbeschreibungen JOBMATCHER: KI-Abgleich von Arbeitgeberjobs mit mehreren Umfragejobs; Erstellung von zusammengesetzten Marktzielen basierend auf mehreren Übereinstimmungen JOBARCHITEKTUR: Erstellen, Anzeigen und Ändern der Jobarchitektur mit flexibler Karriereebene und Jobfunktionshierarchie BEREICHE ERSTELLEN: Entweder manuell oder über verschiedene Regressionsmodelle, Erstellen von Bereichstabellen und Bearbeiten von Mittelpunktsdifferenzen und Bereichsbreiten zur Optimierung der Passform MARKTPREISGESTALTUNG: Konsolidierte Ansicht der Jobbeschreibung, Marktziel mit abgeglichenen Umfragejobs, Echtzeit-Jobpostingsdaten, angrenzende interne Jobs zur Feinabstimmung BEREICHSVERWALTER: Visualisierung der Platzierung von Mitarbeitern innerhalb von Gehaltsbereichen basierend auf Jobarchitektur, Standort, Grad oder Karriereebene; Identifizierung von Mitarbeitern unterhalb oder oberhalb des Bereichs und möglichen Herausforderungen bei der Gehaltskompression neuer Mitarbeiter; Erstellung von Budgetszenarien für Marktanpassungen der Leistungsplanung JOBPOSTING: Nutzung des Jobkatalogs und KI zur Erstellung von Jobpostings mit angemessenem Gehaltsbereich für den Export in ATS/Recruiting-Software NEUEINSTELLUNGSANGEBOTE: Import neuer Kandidaten aus ATS und Teilen der Position in internen Bereichen sowie Bewertung der internen Gerechtigkeit für Angebote und Gegenangebote MITARBEITERAUSSAGEN: Bereitstellung einer umfassenden Ansicht der Gesamtvergütung für Mitarbeiter und Manager in einer visuell ansprechenden Darstellung von Grundgehalt, STI, LTI und Leistungen ANALYTIK & BERICHTE: Untersuchung von Szenarien und Analyse von Strukturen für Geschlechtergerechtigkeit, geografische Unterschiede, Compa-Ratio und Bereichsdurchdringung. Generierung von 1-Klick-Berichten für Umfrageeinreichungen, neue Umfragevergleiche und benutzerdefinierte Berichte