NotMe Solutions (auch bekannt als #NotMe) ist eine innovative Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Art und Weise zu transformieren, wie Organisationen mit Meldungen von Fehlverhalten umgehen. Es ist ein umfassendes System, das über das bloße Melden hinausgeht; es befasst sich mit der Untersuchung, Lösung und Analyse verschiedener Arten von Fehlverhalten. Mit NotMe wird jeder Bericht mit der Aufmerksamkeit und Sorgfalt behandelt, die er verdient, um effektive Lösungen zu gewährleisten und eine ethischere Kultur innerhalb von Organisationen zu fördern. NotMe erleichtert auf einzigartige Weise das Teilen von Feedback von Mitarbeitern an das Management. Darüber hinaus verwaltet die Plattform fachkundig eine breite Palette von Fehlverhaltensberichten. Von Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz bis hin zu Diskriminierung, ethischen Verstößen und Sicherheitsbedenken deckt NotMe alles ab. Es ist speziell darauf ausgelegt, sich an verschiedene Branchen und organisatorische Bedürfnisse anzupassen und alle Arten von Mitarbeiterberichten zu erfassen und zu verwalten. #NotMe revolutioniert die Meldung von Fehlverhalten mit einer benutzerfreundlichen App, die für verschiedene Branchen konzipiert ist, von Arbeitsplätzen bis hin zu Bildungseinrichtungen. Die Plattform bietet eine einfache, sichere und optional anonyme Berichterstattung mit Unterstützung für mehrere Sprachen und ADA-Konformität für Inklusivität. Sie ist mit einem robusten Berichtmanagementsystem ausgestattet, das KI für Trendanalysen und Schweregradbewertung einsetzt. Durch die Gewährleistung von Datenschutz und Sicherheit passt sich #NotMe den organisatorischen Bedürfnissen an und ist ein wesentliches Werkzeug für das Management von Berichten und die Förderung einer Kultur der Transparenz und Integrität in verschiedenen Umgebungen. Im Wesentlichen geht es bei #NotMe nicht nur darum, Probleme zu melden; es geht darum, sie zu verhindern – wenn möglich, sie zu lösen und eine stärkere, ethischere Arbeitsumgebung aufzubauen. NotMe Solutions wurde von dem führenden Arbeitsrechtler Ariel Weindling erfunden und zählt zu seinen Beratern Andy Hinton, ehemaliger Chief Compliance Officer von Google, und Christine Fedrow, Chief Integrity & Compliance Officer bei Workday. Es ist für alle Kunden zugänglich und inklusiv, einschließlich Nutzern mit Behinderungen, und wird weltweit in mehreren Sprachen angeboten.