Khorus Bewertungen & Produktdetails

Ich mag das Konzept/die Theorie dieser Plattform. Es war schön, interne Bewertungen/Feedbacks über Teamkollegen geben zu können und auch selbst Feedback zu erhalten. Ich glaube, dass großes Potenzial in dem Produkt steckt, das von meinem Unternehmen und seiner Vision der Nutzung der Plattform einfach nicht realisiert werden konnte. Ich denke jedoch, dass andere Organisationen stark von diesem System profitieren könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Ausführung dieser Plattform nicht. Sie war sehr schlecht gestaltet und verwaltet. Es fühlte sich manchmal fast unvollständig an. Es gab definitiv mehr zu wünschen übrig und es fehlte viel, das verbessert werden musste. Es gab immer visuelle Fehler und Verzögerungen in der Plattform sowie zugeordnete Fehler bei fast jeder Gelegenheit. Als wir versuchten, dies in unserem Unternehmen zu nutzen, wurde es im Grunde genommen beiseite gelegt und mit der Zeit vergessen, da alle frustriert waren, es nicht richtig nutzen zu können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde Spredfast erfolgreich. Ich habe ähnliche Plattformen in meiner früheren Arbeit und sogar in meinem aktuellen Unternehmen verwendet, und nichts ist mit Spredfast vergleichbar. Die Plattform ist intuitiv, aber wenn ich verwirrt bin oder produktiver sein kann, nutze ich eine für Coaching. Sie sind äußerst nützlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Produkt ist nicht in der Lage, das zu tun, was ich brauche, manchmal ist es schwierig für die Plattform, das zu tun, was ich für Social Listening und Intelligence benötige. Das Finden ist nicht immer intuitiv, wenn man nicht weiß, wie man das bekommt, was man braucht. Während es in bestimmten Situationen schwierig zu verwenden ist, haben wir festgestellt, dass Spredfast nicht an Funktionalität und Talent mangelt, sondern dass ein Mangel an Schulung und Erfahrung im Umgang mit der Plattform Probleme für uns schafft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Setzen Sie einfach unsere Ziele und helfen Sie uns bei der Ausführung der Projekte, helfen Sie bei der Zuweisung der Aufgaben der Projekte an die Arbeiter und zeigen Sie uns auch den Fortschritt jedes Arbeiters bei seiner Aufgabe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es im Allgemeinen und sehe keine Nachteile für meine Projekte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Schneller und einfacher Weg, den Status strategischer Initiativen zu verstehen. Zu viele Manager sind am Ende eines Quartals überrascht, wenn ein Ziel verfehlt wird – obwohl die Mitarbeiter es die ganze Zeit wussten. Die Khorus-Software ist ein unverzichtbares Werkzeug, um die Bemühungen der Mitarbeiter auf die Erreichung der Unternehmensziele auszurichten und schafft einen faktenbasierten Gesprächsraum.

Ich mag auch das leichtgewichtige Mitarbeiterbewertungsmodul ("Talent"). Es schafft einen Rhythmus für bidirektionale Gespräche darüber, wie Teammitglieder und Manager ihre Leistung verbessern können.

Das System sendet einmal pro Woche automatische Erinnerungen an die Mitarbeiter, sodass es keine Ausrede gibt, nicht zu aktualisieren, und die hilfreichen Dashboards geben eine Zusammenfassung, wenn Ziele nicht abgeschlossen/aktualisiert usw. sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine Negationen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Fähigkeit, den Fortschritt wöchentlich zu aktualisieren. Zu oft werden Ziele zu Beginn eines Quartals festgelegt, und Einzelpersonen und Teams überprüfen die tatsächlichen Ergebnisse erst 2 Wochen nach Quartalsende. Das Ergebnis ist, dass sie sich entscheiden, auf die größten Probleme des Tages zu reagieren und sich nicht den Zielen zu verpflichten, die sie als entscheidend erachtet haben, damit die Organisation ihre wichtigsten Ziele erreicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Menschen sehen Ziele und das Talentmodul und denken, Khorus sei (oder sollte) etwas anderes sein als das, was es wirklich ist - ein strategisches Planungswerkzeug, das dem CEO wirkungsvolle Einblicke in die Leistung der Organisation bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Khorus ist ein ausgezeichnetes Werkzeug, um sicherzustellen, dass alle in der Organisation auf die strategischen Ziele ausgerichtet sind. Alle Mitarbeiter wissen, wie ihre Arbeit die Mission und Ziele des Unternehmens unterstützt. Wöchentliche Einblicke von allen Mitarbeitern bieten eine Frühwarnung, wenn wichtige Initiativen gefährdet sind, sodass das Management Maßnahmen ergreifen kann, um nachteilige Auswirkungen zu vermeiden. Übersichts-Dashboards identifizieren die Risikobereiche. Es ist ein großartiges Werkzeug, um Besprechungen zwischen Managern und Mitarbeitern auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren. Sein effizientes Mitarbeiterleistungsmanagement (Überprüfungsprozess) ist viel besser als traditionelle Methoden. Es hält die Überprüfung auf die Leistung gegen klar definierte Ziele fokussiert, anstatt auf willkürliche und subjektive Kommentare von Managern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal ist die Navigation nicht so intuitiv, wie ich es mir wünschen würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dass es das Jahr in 12-Wochen-Abschnitte unterteilt und die Mitarbeiter "zwingt", wirklich innezuhalten und zu bewerten, was sie in dieser Zeit erreichen können.

Die Möglichkeit, die Ziele meines Teams und des Unternehmens einzusehen, ermöglicht Transparenz bei ihrer Arbeit und Verantwortlichkeit für ihren Arbeitseinsatz. Dies führt dazu, dass Führungskräfte in der Lage sind, rechtzeitig einzugreifen, wenn Probleme auftreten, und somit den Teammitgliedern helfen, ihre Ziele wieder auf Kurs zu bringen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während es die Absichtlichkeit bei der Arbeit verstärkt, gibt es Zeiten, in denen ich feststelle, dass Mitarbeiter nur das Nötigste tun, bis das Quartal sich dem Ende zuneigt. DANN beginnen sie wirklich zu evaluieren, die Aktualisierung korrekt zu markieren und Notizen zu machen, um Mängel zu rechtfertigen usw. Ich bin mir nicht sicher, was getan werden kann, um dabei zu helfen, habe aber über verschiedene Fragen, erforderliche Notizen usw. nachgedacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Tatsache, dass es als CEO vierteljährlich von mir verlangt wird, über die Richtung des Unternehmens nachzudenken und diese Prioritäten auf jeder Ebene des Unternehmens zu kommunizieren. Ich mag, dass es online und jederzeit und überall zugänglich ist. Am wichtigsten ist, dass die Transparenz in Bezug auf die Leistung ausgezeichnet ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag das Produkt und schätze die Art und Weise, wie sie ständig Feedback einholen und das Produkt verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Khorus ist ein großartiges Werkzeug zur Schaffung einer schlanken Organisation. Der Top-Down-Ansatz bei der Zielsetzung ermöglicht die Ausrichtung vom CEO bis zum einzelnen Mitarbeiter, die erforderlich ist, um Unternehmensziele zu erreichen. Ich liebe die persönliche Verantwortlichkeit, die mit der wöchentlichen Aktualisierung von Zielen einhergeht, um potenzielle Probleme zu identifizieren, und die Fähigkeit zu zeigen, wie ich direkt zu den Unternehmenszielen beitrage. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der internen Navigationen waren für mich anfangs nicht intuitiv. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Programm ist einfach zu bedienen. Das macht es großartig zum Setzen von Zielen und zum Einhalten dieser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Messbereich könnte etwas verbessert werden. Die Daten sind vorhanden, aber nicht so leicht zugänglich, wie sie sein könnten, was bedeutet, dass etwas Zeit beim Durchsehen der Informationen verloren geht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.