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1
Michael Page International
3.3
(4)
Wir wurden 1976 in London gegründet und sind in diesem Zeitraum organisch gewachsen, um eine der bekanntesten und angesehensten Beratungsfirmen zu werden, mit einem Büronetzwerk, das sich über sechs Kontinente erstreckt.
2
Adecco
4.5
(4)
Adecco ist eine Personalvermittlungsplattform, die landesweit Personallösungen für Unternehmen bereitstellt, um Organisationen beim Wachstum des Personals und dem Erfolg des Unternehmens zu unterstützen.
3
REWIRE by Cognixia
3.8
(4)
Cognixia, früher bekannt als Collabera TACT, ist darauf spezialisiert, außergewöhnliche Schulungen und Zertifizierungen in digitalen Technologien anzubieten. Es bietet interaktive, maßgeschneiderte Schulungskurse für Einzelpersonen und Organisationen an und hat weltweit mehr als 100.000 Fachleute in über 37 Ländern betreut.
4
Manpower
5.0
(1)
Manpower bietet befristete und permanente Rekrutierungslösungen für Unternehmen mit einem Kontinuum von Personallösungen, indem es vertrauenswürdige Marken nutzt und den Zugang zu den benötigten Personen ermöglicht, schneller und effektiver Fähigkeiten bewertet und entwickelt, um Mitarbeiter der Kurve voraus zu halten, damit die Arbeit erledigt wird.
5
edForce
(0)
Das Hire Train Deploy (HTD) Programm von edForce ist eine umfassende Lösung zur Entwicklung von Arbeitskräften, die den Prozess der Talentakquise, -schulung und -integration in Organisationen optimiert. Dieses Modell konzentriert sich darauf, Personen mit Potenzial zu identifizieren, ihnen maßgeschneiderte Schulungen anzubieten, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Organisation abgestimmt sind, und sie in Rollen einzusetzen, in denen sie von Anfang an effektiv beitragen können. Durch die Überbrückung der Lücke zwischen Talentakquise und betrieblicher Einsatzbereitschaft stellt das HTD-Programm sicher, dass Unternehmen Zugang zu einer qualifizierten und einsatzbereiten Belegschaft haben, wodurch die Einarbeitungszeit verkürzt und die Gesamtproduktivität gesteigert wird.
Hauptmerkmale und Funktionalität:
- Zielgerichtete Talentakquise: Identifiziert Kandidaten mit den grundlegenden Fähigkeiten und der Lernbereitschaft, um eine starke Passung für organisatorische Rollen sicherzustellen.
- Maßgeschneiderte Schulungsprogramme: Entwickelt und liefert Schulungscurricula, die auf die einzigartigen Anforderungen jeder Organisation zugeschnitten sind, einschließlich praktischer Übungen, realer Fallstudien und der Beherrschung branchenspezifischer Werkzeuge und Techniken.
- Nahtlose Integration: Integriert geschulte Kandidaten in die Belegschaft des Unternehmens und stimmt ihre Fähigkeiten auf die Bedürfnisse der Organisation ab, um sofortige Produktivität und langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
- Skalierbarkeit und Flexibilität: Ermöglicht es Organisationen, ihre Belegschaft im Einklang mit den Projektanforderungen zu skalieren und bietet die Agilität, effektiv auf Marktveränderungen zu reagieren.
- Verbesserte Mitarbeiterbindung: Durch die Ausstattung der Mitarbeiter mit den präzisen Fähigkeiten, die sie benötigen, verbessert das Programm die Arbeitszufriedenheit und Ausrichtung, was zu höheren Bindungsraten führt.
Primärer Wert und gelöstes Problem:
Der primäre Wert des HTD-Programms von edForce liegt in seiner Fähigkeit, Organisationen eine einsatzbereite, qualifizierte Belegschaft zu bieten, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Dieser Ansatz adressiert mehrere kritische Herausforderungen:
- Reduzierte Zeit bis zur Kompetenz: Neueinstellungen erwerben schnell die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten und können von Tag eins an beitragen.
- Kostenoptimierung: Durch die Fokussierung auf gezielte Schulungen und strategische Einsätze können Organisationen die Ausgaben für Rekrutierung und Schulung optimieren, was zu einer höheren Kapitalrendite führt.
- Verbesserte Effizienz: Mitarbeiter, die speziell für ihre Rollen geschult wurden, führen Aufgaben präzise aus, reduzieren Fehler und steigern die gesamte betriebliche Effizienz.
Durch die Implementierung des HTD-Modells können Organisationen effektiv Kompetenzlücken schließen, die Agilität der Belegschaft verbessern und nachhaltiges Unternehmenswachstum vorantreiben.
6
VirtueeVarsity
(0)
VirtueeVarsity's Hire-Train-Deploy (HTD program is a comprehensive solution designed to bridge the gap between talent acquisition and workforce readiness. This program focuses on sourcing, training, and deploying candidates who are tailored to meet the specific needs of organizations, ensuring a seamless integration into the workplace.
Key Features and Functionality:
- Talent Acquisition: Identifies and recruits candidates with the potential to excel in various roles.
- Customized Training: Provides tailored training programs that equip candidates with the necessary skills and knowledge required by the hiring organization.
- Deployment: Facilitates the smooth integration of trained candidates into the company's workforce, ensuring they are job-ready from day one.
- Scalable Solutions: Offers flexible and scalable solutions to meet the varying demands of businesses, regardless of size or industry.
Primary Value and Problem Solved:
The HTD program addresses the challenge of finding and preparing the right talent for specific organizational needs. By combining recruitment with customized training, it ensures that new hires are not only qualified but also aligned with the company's culture and objectives. This approach reduces hiring time, minimizes onboarding costs, and enhances employee retention by providing candidates who are well-prepared and committed to their roles.
7
Ace Web Academy
(0)
Ausgestattet mit der richtigen Infrastruktur in Form von hochmodernen Laboren, erfahrenem Lehrpersonal und die die Leistung des Umfelds von Unternehmensschulungs- und -platzierungszentren verbessern.
8
TimesPro
(0)
TimesPro's Hire-Train-Deploy-Lösung ist ein umfassender Service, der darauf abzielt, Organisationen mit ausgebildeten, zertifizierten und einsatzbereiten Talenten zu versorgen, um die organisatorische Agilität, Flexibilität und Produktivität zu steigern. Dieses branchenspezifische Modell beinhaltet das Verständnis der Anforderungen einer Organisation, die Identifizierung und Vorauswahl geeigneter Kandidaten, deren Schulung in den erforderlichen Fähigkeiten und deren Einsatz innerhalb der Organisation. Das Hauptziel ist es, die Lücke zwischen den Unternehmensbedürfnissen und den Fähigkeiten der Kandidaten für branchenspezifische Aufgaben oder Projekte zu schließen.
Hauptmerkmale und Funktionalität:
- Kostenwirksames und wertschöpfendes Modell: Bietet ein Geschäftsmodell, das die Einstellungskosten senkt und gleichzeitig einen Mehrwert für die Organisation schafft.
- Garantierte Qualität mit mehrstufigem Screening: Sichert hochwertige Kandidaten durch umfassende Vor- und Nach-Screening-Prozesse.
- Anpassung des Lehrplans: Passt Schulungsprogramme an spezifische organisatorische Anforderungen an.
- Keine Investition in ein Einstellungsteam: Beseitigt die Notwendigkeit eines internen Einstellungsteams und reduziert die Gemeinkosten.
- Zugang zu ausgebildeten und qualifizierten Fachkräften: Bietet sofortigen Zugang zu Fachkräften, die effektiv beitragen können.
- Unterstützung bei Massenrekrutierung: Erleichtert die Erreichung von Unternehmenszielen durch ausgelagerte Massenrekrutierungslösungen.
- Risikooptimierung und höhere Produktivität: Optimiert die mit der Einstellung verbundenen Risiken und steigert die Gesamtproduktivität.
- Umschulung für Wiedereinsatz: Bietet Umschulungsoptionen, um Talente bei Bedarf in neue Projekte einzusetzen.
- Vorhersehbare und skalierbare Talentpipeline: Baut eine stetige und skalierbare Talentpipeline auf, um den organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden.
Primärer Wert und gelöstes Problem:
Die HTD-Lösung adressiert die Herausforderung, qualifizierte Talente in Organisationen zu integrieren, indem sie einen optimierten Prozess bietet, der sicherstellt, dass die Kandidaten nicht nur qualifiziert, sondern auch kulturell passend und projektbereit sind. Dieser Ansatz verbessert die organisatorische Agilität und Produktivität, während er die Zeit und Ressourcen reduziert, die normalerweise für traditionelle Einstellungs- und Schulungsprozesse erforderlich sind.
9
EAI Systems
(0)
Das Hire-Train-Deploy (HTD) Modell von EAI Systems ist eine umfassende Lösung, die darauf abzielt, die Herausforderungen bei der Beschaffung, Schulung und Integration qualifizierter Fachkräfte in Organisationen zu bewältigen. Dieses Modell konzentriert sich darauf, Talente basierend auf spezifischen Kompetenzanforderungen zu identifizieren, eine rigorose Schulung bereitzustellen und sie in Kundenorganisationen einzusetzen, wodurch die Qualifikationslücke überbrückt und der Einstellungsprozess optimiert wird.
Hauptmerkmale und Funktionalität:
- Minderung der Qualifikationslücke: Passt den Einstellungsprozess an, um präzise Kompetenzanforderungen zu erfüllen und sicherzustellen, dass die rekrutierten Talente den organisatorischen Anforderungen entsprechen.
- Umfassende Schulung und Bewertung: Kandidaten durchlaufen eine intensive Schulung und Bewertung vor der Einsatz, um ihre Einsatzbereitschaft und Kompetenz zu gewährleisten.
- Probezeit mit hoher Bindung: Bietet eine zweijährige Probezeit, in der die meisten Rekruten in Vollzeitpositionen übergehen, was die Stabilität der Belegschaft erhöht.
- Geografische Flexibilität: Ermöglicht den sofortigen Einsatz in herausfordernden Einstellungsorten, wobei Kandidaten bereit sind, innerhalb des Vereinigten Königreichs umzuziehen. EAI Systems übernimmt die Reisekosten und die anfänglichen Unterkunftskosten.
- Administrative Effizienz: Beschäftigt Rekruten während des Einsatzes, wodurch IR35-Risiken und Beschäftigungshaftungen für Kundenorganisationen reduziert werden.
- Wissensbewahrung: Hilft Organisationen, wertvolles Produkt- und Geschäftswissen zu bewahren und einen Pool qualifizierter Talente aufzubauen.
- Flexible Ressourcenoptionen: Bietet maßgeschneiderte Teams, schnelle Einsatzmöglichkeiten und anpassbare Einsatzdauern, um unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
Primärer Wert und gelöstes Problem:
Das HTD-Modell adressiert in erster Linie die Herausforderungen, die mit der Suche und Integration qualifizierter Fachkräfte in Organisationen verbunden sind. Durch die Verwaltung des gesamten Prozesses – von der Rekrutierung über die Schulung bis hin zum Einsatz – erleichtert EAI Systems die Einstellungskomplexität, reduziert administrative Belastungen und stellt sicher, dass Organisationen Zugang zu einem Pool gut ausgebildeter, einsatzbereiter Talente haben. Dieser Ansatz füllt nicht nur den unmittelbaren Personalbedarf, sondern trägt auch zur langfristigen Entwicklung der Belegschaft und zur Wissensbewahrung innerhalb der Organisation bei.
10
Quess Singapore
(0)
Quess Singapurs Hire-Train-Deploy (HTD) Programm ist eine umfassende Lösung für die Personalbeschaffung, die darauf abzielt, die Herausforderungen der Talentakquise zu bewältigen, mit denen moderne Unternehmen konfrontiert sind. Dieses Programm konzentriert sich auf die Beschaffung, Schulung und den Einsatz qualifizierter Fachkräfte, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten sind, um eine nahtlose Integration in die Belegschaft des Kunden zu gewährleisten.
Hauptmerkmale und Funktionalität:
- Talentbeschaffung: Nutzt fortschrittliche Rekrutierungsstrategien, um hochpotenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzuziehen, die für verschiedene Rollen geeignet sind.
- Maßgeschneiderte Schulung: Bietet branchenspezifische Schulungsprogramme, die Kandidaten mit den notwendigen Fähigkeiten und Kenntnissen ausstatten, die für ihre vorgesehenen Positionen erforderlich sind.
- Einsatz: Erleichtert die reibungslose Integration der geschulten Fachkräfte in die Organisation des Kunden und stellt sicher, dass sie vom ersten Tag an einsatzbereit sind.
- Skalierbarkeit: Bietet flexible Lösungen, die skaliert werden können, um den unterschiedlichen Anforderungen von Unternehmen in verschiedenen Branchen gerecht zu werden.
Primärer Wert und gelöstes Problem:
Das HTD-Programm adressiert die kritische Herausforderung, die Qualifikationslücke in der Belegschaft zu überbrücken. Durch die Bereitstellung vorab geschulter und einsatzbereiter Fachkräfte reduziert es die Zeit und Ressourcen, die Organisationen für Rekrutierung und Schulung aufwenden. Dies führt zu erhöhter Produktivität, schnellerer Projektausführung und einer agileren Belegschaft, die in der Lage ist, sich an sich entwickelnde Geschäftsanforderungen anzupassen.
Preise
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