SoFi ist eine SaaS-Lösung, die es dem Unternehmen ermöglicht, große Mengen an Lebensläufen sofort zu analysieren und die berufliche Übereinstimmung des Kandidaten mit der Position zu bewerten, filtert die Kandidaten, die die vorgegebenen technischen Anforderungen für die Position nicht erfüllen, und sortiert die attraktivsten Kandidaten nach ihrem beruflichen Kompatibilitätswert. SoFi umfasst tiefgehende Analysefunktionen und die Visualisierung der relevantesten verfügbaren HR-Daten. Da SoFi eine SaaS-Lösung ist, ist keine integrierte Zeit erforderlich, und die Unternehmen können ihre Lebensläufe sofort analysieren und aufschlussreiche statistische und umsetzbare Informationen erhalten, um den ROI zu optimieren, die Ausgaben zu senken und die Effizienz sofort zu steigern. Unternehmen wie Accenture, HCL und andere haben SoFi getestet, um ihre Personalanalysen, Budgets zu verbessern und die Effizienz aller beteiligten Teams zu steigern. Einige der von SoFi präsentierten Metriken sind: 1. STUNDEN GESPART SoFi ermöglicht es Ihnen, sich direkt und mühelos auf die am besten geeigneten Kandidaten zu konzentrieren, die Sie wirklich in Ihrem Unternehmen haben möchten 2. EINGESPART BEI OPEX Optimierung der Belegschaft durch das Finden, Anvisieren und Fokussieren auf die besten Talente für die Unternehmenswerte und kulturelle Passung 3. EINGESPART BEI DER BESCHAFFUNG SoFi nutzt und optimiert Ihre bestehende Datenbank, um die besten Übereinstimmungen sofort zu finden und Ihre Kosten pro Einstellung zu senken 4. EINGESPART BEI OFFENEN STELLEN SoFi reduziert erheblich die Zeit- und Kosten-pro-nicht-Einstellung-Ausgaben, sodass Sie Positionen effektiver besetzen können 5. VERMEIDUNG VON KOSTEN FÜR SCHLECHTE EINSTELLUNGEN Präzise Talentakquise garantiert, dass Sie es beim ersten Mal richtig machen und die Fluktuations- und Wiedereinstellungskosten reduzieren 6. POTENZIELLE UMSATZSTEIGERUNG Besser, schneller und intelligenter einstellen als je zuvor, um die Produktivität und Umsätze Ihres Unternehmens zu steigern