Basierend auf einem organisationspsychologischen Ansatz beantworten Bewerber Fragen, die darauf ausgelegt sind, unsere spezifischen Geschäftsanforderungen zu erfüllen. Die Antworten werden nach dem Wert gewichtet, den sie für die zu besetzende Rolle bringen, und eine Übersichtskarte der Persönlichkeit des Bewerbers wird durch die von ihnen eingereichten Antworten erstellt. Unser neuester Kundenservicemitarbeiter ist seit einem Jahr bei uns und passt perfekt! Wir hätten sie ohne die Reichweite, die HireScore bietet, absolut nicht finden können. Wenn Sie traditionelle Mitarbeitersuchseiten ausprobiert haben, tun Sie Ihrem Unternehmen den größten Gefallen und investieren Sie sofort in HireScore! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Vielleicht könnten einige Verbesserungen vorgenommen werden, aber ich habe keinen Bereich gefunden, der mangelhaft ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
