Die kontinuierliche Verbesserung innerhalb der Plattform, bei der ständig neue Funktionen hinzugefügt werden, um die Herausforderungen der realen Welt zu bewältigen und das Produkt ausreichend zu machen, um sicherzustellen, dass die richtige Qualität bewertet wird, ist lobenswert. Die Plattform ist benutzerfreundlich und einfach zu navigieren und mit den meisten der neuesten Technologiestacks kompatibel. Sie hat viele Funktionen, die es den Nutzern ermöglichen, das Beste aus der Plattform herauszuholen. Wir nutzen die Hackerrank-Lösung seit mehr als drei Jahren und sie bleibt immer noch die erste Wahl, um die besten Talente zu filtern, wobei die Testplattform täglich genutzt wird. Es ist sehr einfach, sich zu integrieren und zu onboarden, und der Kundenservice im Backoffice ist sehr gut. Ihre Anfragen werden innerhalb von Minuten gelöst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ziemlich wettbewerbsintensiv und erfordert möglicherweise maßgeschneiderte Lösungen für aufstrebende und wachsende Startups. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die HackerRank Developer Skills Platform für ihre umfangreiche Anzahl verfügbarer Tests und die breite Palette an Fähigkeiten, die bewertet werden können, was die Rekrutierung erheblich unterstützt, indem die technischen Fähigkeiten der Kandidaten für verschiedene technische und Data-Science-Rollen überprüft werden. Ich finde die Intuitivität der Plattform sehr ansprechend, da sie den Prozess des Navigierens durch sie reibungslos und benutzerfreundlich macht. Darüber hinaus sticht die Einfachheit des Versendens von Bewertungen und Überprüfens von Ergebnissen hervor, da sie meinen Arbeitsablauf optimiert und mir hilft, schnell und effizient gültige Rekrutierungsentscheidungen zu treffen, wodurch ich die besten Talente auf dem Markt für den Job einstellen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe das Gefühl, dass die HackerRank Developer Skills Platform mehr Personal benötigt, das sich auf die Verhinderung von Betrug konzentriert. Es ist besorgniserregend, dass Kandidaten möglicherweise ein zweites Gerät verwenden, um auf unautorisierte Ressourcen wie ChatGPT während der Prüfungen zuzugreifen. Um dem entgegenzuwirken, schlage ich vor, Maßnahmen zu ergreifen, wie zum Beispiel von den Kandidaten zu verlangen, während der Prüfung ein Foto von sich selbst einzusenden, um sicherzustellen, dass sie keine externen Hilfsmittel verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze die HackerRank Developer Skills Platform, um Interviews für Softwareentwickler-Kandidaten durchzuführen, und schätze, wie nahtlos sie Coding-Fragen in den Prozess integriert, sodass ich die Arbeit der Interviewten am Code oder an Konzepten auf dem Whiteboard sehen kann. Ich genieße, wie intuitiv die Coding- und Whiteboard-Funktionen sind, da sie den technischen Interviewprozess einfach und ansprechend machen. Der Coding-Teil ist besonders vorteilhaft, da er viele verschiedene Programmiersprachen unterstützt und Farbmarkierungen bietet, die die Lesbarkeit des Codes verbessern und bei der effektiven Beurteilung der Kandidaten helfen. Darüber hinaus war die anfängliche Einrichtung der HackerRank Developer Skills Platform super einfach, was es bequem macht, die Plattform ohne jegliche Umstände zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich glaube nicht, dass jemand die Eingabefunktion kennt oder nutzt (wenn man die Funktionsparameter außerhalb des Terminals eingibt). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde die HackerRank Developer Skills Platform unglaublich intuitiv und benutzerfreundlich, was es einfach macht, Herausforderungen an Kandidaten zu senden. In virtuellen Interviews schätzen die Beurteiler die Möglichkeit, bestehende Vorlagen mit allen Fragen zu überprüfen und mühelos neue zu erstellen, die während der Interviews verwendet werden können. Ich liebe es, wie unkompliziert es ist, die E-Mail eines Kandidaten hinzuzufügen und Fristen festzulegen, um den Prozess speziell auf die Bedürfnisse jedes Kandidaten zuzuschneiden. Wenn ein Kandidat mehr Zeit oder eine bestimmte Frist benötigt, ist es einfach, dies zu berücksichtigen. Das verfügbare Training ist ebenfalls sehr vorteilhaft und macht die Nutzung noch einfacher. Die Plattform bietet ein nahtloses Erlebnis, das es mir ermöglicht, den Rekrutierungsprozess effektiver zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe Probleme mit der HackerRank Developer Skills Platform aufgrund eines erheblichen Lecks von Testinhalten, was zu vielen Plagiatsmeldungen führt. Dies ist ein Anliegen, da es die Zuverlässigkeit und Integrität des Bewertungsprozesses beeinträchtigt. Das Aufkommen von generativer KI hat es Kandidaten erleichtert, solche Tools zu nutzen, um Probleme zu lösen, was eine Herausforderung darstellt, um echte Programmierfähigkeiten genau zu bewerten. Darüber hinaus ist die Plattform zwar recht effektiv, um Kandidaten zu bewerten, die mit kompetitiver Programmierung vertraut sind, aber sie fehlt an Funktionalität, um andere Profile zu bewerten. Es besteht Bedarf an Bewertungen, die kooperative Fähigkeiten und Teamarbeitsfähigkeiten bewerten, über die reinen Fähigkeiten in der kompetitiven Programmierung hinaus. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, wie die HackerRank Developer Skills Platform unser globales Software-Engineering-Team unterstützt, indem sie uns ermöglicht, die Fähigkeiten der Kandidaten in Echtzeit zu testen und wertvolle Einblicke in ihre Fähigkeiten zu gewinnen. Das Planungstool ist bemerkenswert einfach für Interviews einzurichten und organisiert den Interviewstatus effizient, indem es klar zeigt, welche Interviews ausstehen, laufen oder abgeschlossen sind. Diese Funktion allein rationalisiert unseren Rekrutierungsprozess erheblich. Darüber hinaus ist die Benutzerfreundlichkeit der Plattform lobenswert, mit einer anfänglichen Einrichtung, die extrem einfach und benutzerfreundlich ist, was die Integration nahtlos macht. Ich habe die HackerRank Developer Skills Platform in vielen Unternehmen genutzt, und meine Erfahrung war durchweg positiv. Diese bewährte Erfolgsbilanz gibt mir das Vertrauen, sie anderen wärmstens zu empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt mag ich die Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Diese Plattform hilft mir, die Programmierfähigkeiten von Kandidaten zu bewerten. Ich hatte auch mein eigenes Vorstellungsgespräch hier und jetzt erstelle ich Interviews darin.

Du kannst deine eigenen Übungen schreiben, um sicherzustellen, dass deine Frage nicht im Internet geleakt wird. Du kannst deine Übungen mit anderen teilen oder eine Vorlage für dein Team aus von der Firma oder HackerRank bereitgestellten Fragen erstellen.

Mein Lieblingsfeature ist es, meine eigenen Fragen zu schreiben und die Sprache für eine Übung leicht ändern zu können, wenn sie korrekt geschrieben wurde, damit wir dem Kandidaten erlauben können, die Aufgabe in seiner bevorzugten Sprache zu lösen. Ich mag es, dass ich während des Interviews in den Code tippen kann, um dem Kandidaten zu helfen und die beste Code-Paar-Erfahrung zu haben. Der Kandidat sieht auch meinen Cursor und meine Auswahl, genau wie ich seine sehe, sodass wir leicht auf den Code zeigen und ihn besprechen können.

Zusätzlich kannst du einige gängige Abhängigkeiten wie Apache Commons leicht importieren, wenn du sie benötigst, und die Plattform vervollständigt deinen Code und hilft dir mit den verfügbaren Funktionen einer Methode, genau wie eine reguläre IDE. Außerdem benachrichtigt sie dich über verdächtige Browseraktivitäten. Es gibt jetzt auch die Möglichkeit, Kandidaten die Nutzung von KI im Interview zu erlauben, aber mein Unternehmen hat dieses Add-on noch nicht.

Meiner Erfahrung nach verstehen die Kandidaten die Plattform ziemlich schnell, ich ermutige sie normalerweise, auf die Schaltfläche "Code ausführen" zu klicken und erkläre die grundlegendsten Dinge, auf die man innerhalb von 1 Minute achten sollte, da sich alles zusammenfügt. Es ist wirklich großartig, dass die Ansicht der Kandidaten fast die gleiche ist wie die der Interviewer, sodass wir wissen, was sie sich ansehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Fragen zu erstellen ist sehr zeitaufwendig, es erfordert viele Iterationen, z.B. ich schreibe Testfälle und muss die Frage in ein Testinterview laden, um die Tests durchzuführen. Aber ich nehme an, dass nur Leute, die gerne Fragen schreiben, sowieso dorthin gehen würden, also wenn Sie wenig Zeit haben, können Sie einfach aus der HackerRank-Bibliothek importieren. Es wäre schön, Korrekturen an meiner Frage auf der Interviewseite vornehmen zu können oder auf andere Weise das Bearbeiten näher an das Testen zu bringen.

Auch wenn ich meine Fragen einem Kollegen zum Testen schicken möchte, gibt es keinen wirklich guten Weg oder ich habe ihn noch nicht gefunden. Wenn sie als Kandidaten beitreten, muss ich sie hereinlassen, wenn sie als Interviewer eingeladen werden, sehen sie die Lösung und haben eine andere Erfahrung. Auch das Planen eines Testinterviews mit Hinzufügen von Zeitzone, E-Mail-Adressen usw. ist übertrieben. Es sollte eine Ein-Klick-Einrichtung für ein Testinterview geben, um eine benutzerdefinierte Frage zu testen. Auch könnte KI meine Frage überprüfen und Folgefragen in den Interviewer-Richtlinien schreiben oder sprachliche Fehler oder Unvollständigkeiten in Problembeschreibungen korrigieren (das hat die geringste Priorität, da ich das Problem leicht in eine andere KI kopieren kann).

Beim Suchen nach Fragen, die zu einer Vorlage hinzugefügt werden sollen, fallen die Filter immer zwischen Iterationen, Aktualisierungen oder beim Hin- und Herwechseln der Seiten ab, d.h. ich schaue mir die Fragen meines Unternehmens an, aber wenn ich auf die nächste Registerkarte klicke, sehe ich wieder die HackerRank-Bibliothek.

Wenn ein Interview vorgefertigt ist, schränkt es das Importieren von Fragen außerhalb der Vorlage ein oder das einfache Eintippen einer neuen Codierungsübung im freien Bearbeitungsmodus. Ich nehme an, das ist beabsichtigt, aber es ist wirklich unflexibel. Da das Hinzufügen einer neuen Frage zu einer Vorlage extrem umständlich ist, wenn man es zum ersten Mal macht. Frage erstellen (das Komplizierteste auf der Plattform und könnte Stunden dauern, wenn man noch nie eine Frage erstellt hat), dann die Frage mit den oben erwähnten abfallenden Filtern finden und zur Vorlage hinzufügen (wofür man Zugang vom Besitzer anfordern muss), Frage laden. Es ist nicht realistisch, wenn man 30 Minuten vor dem Interview hat. Was realistisch ist, ist, das Hinzufügen einer bestehenden Frage zu einer Vorlage auf dem Interviewbildschirm zu ermöglichen und auch die Freestyle-Codierungsfragen in vorgefertigten Interviews zuzulassen, um Frustration zu reduzieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Interviewer finde ich es sehr einfach und intuitiv, Interviews auf dieser Plattform einzurichten und Kandidaten zu bewerten. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich und einfach zu navigieren, was das Gesamterlebnis unkompliziert macht. Besonders schätze ich die Funktion der potenziellen Flags, da sie mir hilft, möglichen Missbrauch von KI während der Interviews zu erkennen. Ich nutze diese Plattform häufig, und sie bleibt für eine Vielzahl von Aufgaben praktisch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal kann es etwas unpraktisch sein, wenn man keine Intervieweinladungen planen kann. Ich habe auch beobachtet, dass bestimmte andere Plattformen eine integrierte Suchmaschine bieten, die es den Nutzern ermöglicht, Informationen nachzuschlagen, ohne die Seite zu verlassen. Wenn HackerRank eine ähnliche Funktion anbieten würde, wäre das äußerst nützlich, insbesondere um schnell Syntax zu überprüfen, ohne die Seite verlassen zu müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für Entwickler sind die reale Programmierumgebung und die umfangreiche Bibliothek von Herausforderungen sowohl für das Üben als auch für die Demonstration der wahren Fähigkeiten von großem Wert. Dieser doppelte Fokus auf sowohl robuste Bewertungsintegrität als auch eine gute Kandidatenerfahrung macht es äußerst effektiv. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hohe Kosten und Abonnementbeschränkungen, die für kleinere Unternehmen oder bei hohem Einstellungsvolumen hinderlich sein können. Der Schwerpunkt auf Wettbewerbsprogrammierproblemen spiegelt nicht immer die realen Aufgaben von Entwicklern oder die umfassenderen Systemdesignfähigkeiten wider, die für höhere Positionen erforderlich sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die intuitive Navigation der Plattform, zusammen mit Funktionen, die für Personalvermittler entwickelt wurden, macht die Verwaltung von Bewertungen zu einem nahtlosen Erlebnis. Die Möglichkeit, Tests anzupassen und die Leistung der Kandidaten in Echtzeit zu verfolgen, verbessert den Einstellungsprozess erheblich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt ist die Plattform robust, doch gibt es Verbesserungsmöglichkeiten im Umgang mit Plagiaten und in der Geschwindigkeit der Berichterstattung. Die Bearbeitung dieser Bereiche könnte die Erfahrung sowohl für Benutzer als auch für Recruiter noch besser machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einfach zu konfigurieren und zu überprüfen, sobald die Tests eingereicht wurden. Ich mag auch die Funktion, die zeigt, ob die Kandidaten zwischen Tabs wechseln oder kopiert und eingefügt haben.

Ich benutze es oft! Ich mag auch die Möglichkeit, die Tests zu exportieren, damit ich die Ergebnisse außerhalb von HackerRank bewerten kann! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Aus meiner Sicht als Benutzer (nicht als Administrator) sehe ich bisher keine Nachteile. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.