Ethico Funktionen

Basierend auf 11 Ethico Bewertungen. Unterstützt Unternehmen bei der Einhaltung und Einhaltung des HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act)

Stattet Unternehmen mit den Tools aus, um Mitarbeiter zum Thema Compliance zu schulen

Erleichtert die Prüfung der Organisation, um die Organisation anhand regelmäßiger Sicherheitsrisikobewertungen zu messen

Verfolgt, dokumentiert, untersucht und meldet Sicherheits- und/oder Datenverstöße

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Bietet anonyme Meldungen von Aktivitäten, die mit Fehlverhalten, Betrug, Missbrauch und anderen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien verbunden sind. Diese Funktion wurde in 26 Ethico Bewertungen erwähnt.

Wie in 25 Ethico Bewertungen berichtet. Bietet eine sichere Berichterstattung über Aktivitäten, die mit Fehlverhalten, Betrug, Missbrauch und anderen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien verbunden sind.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Berichte zuverlässig einzureichen. Diese Funktion wurde in 25 Ethico Bewertungen erwähnt.

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows.

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 26 Rezensenten von Ethico haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. Diese Funktion wurde in 28 Ethico Bewertungen erwähnt.

Bietet Kunden Analyse- und Reporting-Management. Diese Funktion wurde in 28 Ethico Bewertungen erwähnt.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.

Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit Mitarbeitern.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nützlichen HR-Compliance-Inhalten.

Wie in 23 Ethico Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Verwaltet eine Telefonlösung, die Kunden einrichten und ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen können. Diese Funktion wurde in 27 Ethico Bewertungen erwähnt.

Hilft Unternehmen, die Whistleblowing-Hotline zu bewerben, damit sie wissen, wann und wie sie darauf zugreifen können. Diese Funktion wurde in 24 Ethico Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es Managern, den Fortschritt der Teammitglieder zu sehen.

Bietet vorgefertigte Inhalte (Courseware) zu Standardthemen, die als Teil eines Lehrplans verwendet werden können.

Definieren Sie verschiedene Arten von Audits, z. B. regelmäßige, Ad-hoc- oder branchenspezifische Audits.

Stellen Sie Regeln bereit, die zur Validierung von Audits auf der Grundlage vordefinierter Kriterien verwendet werden können.

Stellen Sie sofort einsatzbereite Auditvorlagen und -formulare für verschiedene Prozesse und Branchen bereit.

Auditoren können Checklisten für mehrere Prozesse verwenden, sowohl online als auch offline.

Zeigt alle Änderungen an, die während der Audits vorgenommen wurden, einschließlich Details wie Benutzername, Zeitstempel oder Art der Änderung.

Erstellen und pflegen Sie eine Bibliothek mit regulatorischen Inhalten für Compliance-Zwecke.

Fähigkeit, regulatorische Inhalte und Dokumente auf dem neuesten Stand zu halten.

Fügen Sie Schulungsinhalte hinzu, um Mitarbeiter und Manager über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden zu halten.

Definieren und implementieren Sie Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmenpläne für regulatorische Änderungen.

Identifizieren Sie verschiedene Risikofaktoren, wie z. B. den unzureichenden Einsatz von Technologie, menschliche Faktoren oder externe Risiken.

Möglichkeit zur Klassifizierung von Risiken basierend auf Risikotyp, Schweregrad und benutzerdefinierten Kriterien.

Unterstützung verschiedener Methoden und Frameworks für das Risikomanagement.

Bieten Sie Out-of-the-Box-Kurse für Ethik und Compliance an.

Kurse, die sich mit Compliance-Themen wie Interessenkonflikten befassen.

Standardkurse für Mitarbeiter, die potentiellen Gefahren wie Gefahrstoffen ausgesetzt sind.

Verfolgen Sie obligatorische Zertifizierungen, die von staatlichen Institutionen auferlegt werden.

Stellt APIs und Standardintegrationen mit anderen Softwaresystemen bereit.

Entspricht den Sicherheits- und Datenschutzbestimmungen und -standards.

Ermöglicht Benutzern den Zugriff auf die Software über mobile Geräte.

Erleichtert die Softwarekonfiguration ohne technische Kenntnisse.

Unterstützt die Kunden in allen Phasen des Implementierungsprozesses.

Stellt Software-Anwendern Schulungen und Lerninhalte zur Verfügung.

Bietet Kunden- und technischen Support direkt oder über Partner an.

Der Anbieter bietet Beratungsdienstleistungen wie Business Process Reengineering an.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Automatisiert grundlegende Aufgaben und Arbeitsabläufe unter Nutzung von KI.

Kurse für Ethik und Compliance außerhalb des Gewöhnlichen einbeziehen.

Erlauben Sie Administratoren, Kurse zu erstellen und zu verwalten.

Fähigkeit, Inhalte im Zusammenhang mit internen Richtlinien zu speichern und zu verwalten.

Benutzer können Kurse gruppieren, um Programme für verschiedene Arten von Mitarbeitern oder Themen zu entwickeln.

mit Drittanbietern von Lerninhalten integrieren.

Kurse zur Bekämpfung von Diskriminierung, Belästigung oder missbräuchlichem Verhalten.

Lerninhalte konzentrierten sich auf den Schutz des Rufs des Unternehmens.

Inhalte und Dokumente, die Unternehmensregeln zum internen und externen Verhalten abdecken.

Kurse, die Themen der Unternehmenscompliance wie Interessenkonflikte abdecken.

Bieten Sie Lerninhalte für Abteilungen wie Personalwesen, Finanzen oder IT an.

Standardkurse für Mitarbeiter, die potenziellen Gefahren wie Gefahrstoffen ausgesetzt sind.

Bieten Sie Kurse für stark regulierte Branchen wie Chemie oder Öl und Gas an.

Planen Sie die Erneuerung von Zertifizierungen, um Nichtkonformität zu vermeiden.

Zertifizierungen, die nicht obligatorisch sind, aber für verschiedene Arten von Jobs empfohlen werden.

Verfolgen Sie die von staatlichen Institutionen auferlegten obligatorischen Zertifizierungen.

Feedback von Mitarbeitern und Managern analysieren, um Lerninhalte und Aktivitäten zu verbessern.

Verfolgen Sie die Leistung der Compliance-Lerninitiativen pro Mitarbeiter oder Abteilung.

Mitarbeiter, Teams von Abteilungen, die die obligatorische Schulung nicht einhalten.

Unterstützen Sie verschiedene Methoden und Rahmenwerke für das operationelle Risikomanagement wie ISO 31000 und COSO.

Fähigkeit, Risiken basierend auf Risikotyp, Schweregrad und benutzerdefinierten Kriterien zu klassifizieren.

Identifizieren Sie verschiedene Risikofaktoren wie die unzureichende Nutzung von Technologie, den menschlichen Faktor oder externe Risiken.

Unterstützen Sie die Pläne zur Geschäftskontinuität durch Integrationen mit Geschäftskontinuitätssoftware, Vorfallreaktion oder Kontrollplanung.

Reduzieren Sie das Risiko rechtlicher Haftung durch Einhaltung von Vorschriften und Standards.

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an.