Die Menschen verbringen den Großteil ihres Lebens bei der Arbeit. Doch seit Jahrzehnten stagniert das Mitarbeiterengagement in den USA bei nur 31 Prozent. Zwei von drei Mitarbeitern wünschen sich, etwas anderes zu tun – und das bedeutet, dass Organisationen Schwierigkeiten haben, ihre Strategie umzusetzen. Aber es gibt einige Ausnahmen. Diese energiegeladenen Organisationen haben das doppelte Engagement-Niveau des US-Durchschnitts – einige sogar noch mehr. Wir wussten, dass wir, wenn wir diese Unternehmen finden, herausfinden könnten, was sie tun, und dann Technologie nutzen, um ihren Erfolg zu replizieren, anderen Organisationen helfen könnten, dasselbe zu erreichen. Und genau das haben wir getan. Energage hat die letzten 15 Jahre damit verbracht, diese Organisationen zu studieren. Sie werden Top Workplaces genannt. Wir wissen, was sie antreibt, und wir haben diese Forschung auf unsere Intentional Culture Platform angewendet, um Ihnen zu helfen, das Arbeitsleben Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, Wert zu schaffen und echte Ergebnisse zu erzielen.