Emprez Preisübersicht

Kostenlose Testversion

Emprez Alternativen Preise

Folgendes ist ein schneller Überblick über die von anderen angebotenen EditionenWorkforce-Management-Software

HROne
Basic
₹85.0050 Users Pro Monat
  • Kern-HR
  • Zeiterfassung
  • Lohnabrechnung
isolved
isolved Featured Pricing
Beginnend bei $9.001 Employee
Beginnend bei 9 $/ pro Mitarbeiter pro Monat (PEPM) Einstiegspreis für Kunden mit 50 oder mehr Mitarbeitern.
  • Lohnbuchhaltung
Deputy
Lite
$5.001 User Pro Monat
Alles, was Sie brauchen, um mit der Planung und Zeiterfassung zu beginnen
  • Grundlegende Planung
  • Grundlegende Stundenzettel
  • Grundlegende Zeiterfassung
  • Einhaltung des Arbeitsrechts
  • Schichttausch & Ersatz finden

Verschiedene Alternativen Preise & Pläne

Kostenlose Testversion
Preisinformationen für die verschiedenen Emprez Alternativen werden vom jeweiligen Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf eines dieser Produkte müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Emprez Preisbewertungen

(1)
Verifizierter Benutzer in Einzelhandel
DE
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Optimiertes Personalmanagement, außergewöhnlicher Support"
Was gefällt dir am besten Emprez?

Emprez ist eine solide Lösung, die wirklich komplexe Anforderungen bewältigt und somit effektiv für das Workforce-Management ist. Ihr Kundensupport-Team ist sehr reaktionsschnell und hilfsbereit, was zur positiven Erfahrung beiträgt. Das Team von Emprez scheint sich der Bereitstellung einer hochwertigen Lösung verpflichtet zu haben und stellt sicher, dass sie sich weiterentwickelt, um den Bedürfnissen ihrer Kunden gerecht zu werden. Die anfängliche Einrichtung ist sehr einfach, und das Team von Emprez ist leicht erreichbar, wenn man Fragen hat. Darüber hinaus verbindet es sich mit dem Gehaltssystem, um es synchron und sicher zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Emprez?

Es gibt nicht viel, das nicht gut funktioniert, aber was verbessert werden könnte, wäre die Hinzufügung weiterer Funktionen, wie die Fähigkeit, andere HR-Prozesse zu bearbeiten, wie das Veröffentlichen neuer Stellenangebote und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Das wäre eine großartige Ergänzung zu den bestehenden Funktionen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.