EmpMonitor Funktionen

Basierend auf 16 EmpMonitor Bewertungen. Überwacht Interaktionen mit Kunden und/oder Mitarbeitern.

Überwacht die Webnutzung auf Desktop- oder tragbaren Computern. 16 Rezensenten von EmpMonitor haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 16 EmpMonitor Bewertungen. Überwacht die Nutzung mobiler Apps.

Wie in 16 EmpMonitor Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Administratoren, jederzeit Screenshots von verschiedenen Geräten zu erstellen.

Blockiert Websites, die als irrelevant oder unproduktiv für die Unternehmensziele erachtet werden. Diese Funktion wurde in 16 EmpMonitor Bewertungen erwähnt.

Protokolliert Telefonanrufe und stellt sicher, dass das Thema für die Unternehmensziele relevant ist. Diese Funktion wurde in 16 EmpMonitor Bewertungen erwähnt.

Protokolliert E-Mail-Aktivitäten, um sicherzustellen, dass der Betreff für die Unternehmensziele relevant ist. Diese Funktion wurde in 16 EmpMonitor Bewertungen erwähnt.

Protokolliert Social-Media-Aktivitäten und stellt sicher, dass das Thema für die Unternehmensziele relevant ist. 16 Rezensenten von EmpMonitor haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 16 EmpMonitor Bewertungen. Protokolliert Live-Chat-Konversationen und stellt sicher, dass das Thema für die Unternehmensziele relevant ist.

Entwickelt Berichte auf der Grundlage protokollierter Informationen, um Administratoren zu helfen, die Produktivität des Unternehmens zu verstehen. 16 Rezensenten von EmpMonitor haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 16 EmpMonitor Bewertungen berichtet. Archiviert Berichte und Protokolle für spätere Referenzen.

Basierend auf 11 EmpMonitor Bewertungen. Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Wie in 10 EmpMonitor Bewertungen berichtet. Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Wandelt Bilder in eine Textbeschreibung um und identifiziert Schlüsselelemente. Diese Funktion wurde in 10 EmpMonitor Bewertungen erwähnt.

Verfolgt Produktivität nach Aufgabe oder Projekt, um Effizienz zu analysieren.

Identifizieren Sie die produktivsten und am wenigsten produktiven Stunden für einzelne oder mehrere Mitarbeiter.

Analysiert Schlüsselkennzahlen, um die Ursachen von Produktivitätsblockaden oder -verbesserungen zu identifizieren.

Messgrößen für Mitarbeiterburnout wie Abwesenheiten, Fehler, desinteressierte Mitarbeiter usw. erfassen.