• Die Software ermöglicht eine zufällige Auswahl einer genauen Anzahl von Mitarbeitern oder eines Prozentsatzes des verfügbaren Mitarbeiterpools. • Die Software ermöglicht eine ausreichend große Anzahl von Tests pro Landkreisbehörde/-gruppe, die nachverfolgt werden können. Die Anzahl ist groß genug, um alle Behörden/Gruppen entweder kombiniert oder separat zu verwalten. • Die Software verwendet einen nicht identifizierbaren Schlüssel zur Mitarbeiteridentifikation (d.h. keine SSN). Die Software kann die Mitarbeiter-ID aus unserer HR-Software (Advantage HR) verwenden. • Die Software kann die Benachrichtigung über Tests an HR-Manager automatisieren. • Die Software ermöglicht die Nachverfolgung und Speicherung aller Testbenachrichtigungen. • Die Software erstellt einen Bericht, der die Mitarbeiter identifiziert, die sich zum Testen melden müssen, einschließlich des Testdatums, um eine manuelle Benachrichtigung zu ermöglichen. • Die Software ermöglicht mehrere Rollen innerhalb der Anwendung (z.B. Administrator, Selektor, Nur-Anzeige) mit verschiedenen Mitarbeitern innerhalb jeder Funktion, mit entsprechender Sicherheit für jede Rolle. • Die Software führt die Randomisierung in einer branchenüblichen Weise durch, die bei Bedarf rechtlich vertretbar ist. • Die Software stellt Berichte oder Daten für Ad-hoc-Berichte zur Verfügung, um die erforderlichen Testquoten für eine ausgewählte Gruppe der abgeschlossenen Tests zu überprüfen. Beispiele für diese Teilmengen wären für eine Regierungsberichterstattungsstelle (z.B. FMCSA, DOT, etc.) oder zur Überprüfung von Gewerkschaftsvereinbarungen - nur Zufallstests. Die Software ermöglicht die Anpassung der Testquoten oder -prozentsätze für die Regierungsbehörden. • Die rechtliche Identifikation eines Vorfalls durch die Software ermöglicht die unbegrenzte Aufbewahrung von Aufzeichnungen, wenn ein Anspruch gegen den Landkreis, die Behörde oder einen Mitarbeiter erhoben wurde. • Die Software ermöglicht es, einen Mitarbeiter zu kennzeichnen, wenn er sich im verlängerten Urlaub befindet (in der Regel > 30 Tage). • Die Software ermöglicht es, den Auswahlpool für einen Zufallstest auf eine bestimmte Schicht/Gruppe zu beschränken (z.B. A, B, C oder D). Die Software ermöglicht es, Mitarbeiter für verschiedene Testarten auszuwählen (z.B. Drogen, Alkohol oder beides). • Die Software ermöglicht es, den Auswahlpool für einen Zufallstest auf der Grundlage der Arbeitsfunktion zu beschränken (z.B. sicherheitsrelevante Positionen). • Die Software ermöglicht es, den Auswahlpool für einen Zufallstest auf der Grundlage von Regierungsanforderungen zu beschränken (z.B. separate Pools für FTA oder FMCSA).