Culture Shift bietet ein vollständiges Berichtssystem und Fallmanagement, das Organisationen befähigt, kulturell schädliches Verhalten wirklich anzugehen. Es hilft Organisationen, eine Kultur aufzubauen, in der sich Menschen zugehörig fühlen und sicher sind, sich zu äußern, wenn sie es nicht tun. Wichtige Funktionen umfassen: Berichterstattung Einfaches, benutzerfreundliches Berichtssystem: Unsere Berichtsplattform wurde von den Personen getestet, die Sie ermutigen möchten, sich zu äußern. Durch Forschung haben wir einen Schritt-für-Schritt-Prozess entwickelt, der jedem, der kulturell schädliches Verhalten erlebt oder beobachtet hat, den Komfort bietet, den er benötigt, um sicher zu berichten. Vertrauen aufbauen mit anonymer Berichterstattung: Der beste Weg, Angst zu überwinden, besteht darin, den Menschen eine Möglichkeit zu geben, sich zu äußern, die sich für sie angenehm anfühlt. An Ihre Marke anpassen: Je mehr Ihre Mitarbeiter sehen, dass Sie Verantwortung für Ihre Kultur übernehmen, desto mehr werden sie Ihnen vertrauen, sich zu äußern. Daher geben wir Ihnen die Möglichkeit, die Plattform an Ihre Marke anzupassen, um Konsistenz und Eigenverantwortung zu gewährleisten. Frühe Unterstützung mit Artikeln bieten: Eine Sammlung von vorgefertigten Inhalten, die Lern- und Unterstützungsressourcen für Ihre Gemeinschaft bereitstellen. HR-Fallmanagement Berichte direkt an das relevante Team mit schnellen und effektiven Triage-Tools weiterleiten: Berichte nach Risiko priorisieren und die Arbeitslast einzelner Fallmanager verwalten, um sicherzustellen, dass jeder Bericht mit der Aufmerksamkeit behandelt wird, die er verdient. Fortschritt mit einfachen und dynamischen Workflows überwachen und verfolgen: Ihre Reaktionsstrategie mit verfolgbaren Workflows definieren und aufrechterhalten, um sicherzustellen, dass jeder Bericht korrekt von der Einreichung bis zum Abschluss verwaltet wird. Wiederholte Aktivitäten mit KI-gestütztem Namensabgleich identifizieren: Unser KI-gestützter Assistent verknüpft automatisch Namen über Berichte hinweg, um sicherzustellen, dass hohe Risiken schnell identifiziert werden. Die Daten sammeln und speichern, die Ihre Organisation benötigt, mit benutzerdefinierten Formularen: Software einführen, die Sie nicht zwingt, Ihre internen Prozesse zu kompromittieren. Vertrauen aufbauen und direkte Unterstützung mit anonymer Nachrichtenübermittlung bieten: Mit der Zwei-Wege-Kommunikation können Sie weiterhin Unterstützung bieten und weitere Klarstellungen zum Berichterstattungsprozess bereitstellen. Analytik Änderungen in der Berichterstattung bemerken: Änderungen in Ihren wichtigsten Berichtsstatistiken sehen und sofortige Bereiche für Aufmerksamkeit identifizieren. Mit übersichtlicher Analytik sind Sie immer bereit, Top-Level-Einblicke mit Ihrer Organisation zu teilen. Trends im Detail bewerten: Ihre Organisationskultur auf granularer Ebene mit einem Analytik-Dashboard analysieren, das Ihnen vollständige Kontrolle gibt. Veränderungen im Laufe der Zeit überwachen: Daten nutzen, um die Auswirkungen Ihrer Kulturmanagementarbeit im Laufe der Zeit zu bewerten. Zeitrahmen vergleichen oder die Auswirkungen zeitlich begrenzter Veränderungsinitiativen analysieren. Aktivierung Culture Shift ist Ihr Partner in der Kulturtransformation. Unsere Plattform geht über die Berichterstattung hinaus, um das Kulturmanagement von Anfang bis Ende zu unterstützen und Ihre Arbeitsplatzkultur zu verbessern. Bewusstsein schaffen oder Verhaltensänderungen mit Kampagnen beeinflussen: Zeit und Geld sparen mit unseren vorgefertigten Verhaltensänderungskampagnen. Bewusstsein schaffen, Bildung verbessern und eine Kultur des Sprechens fördern mit unseren einsatzbereiten, einfach umzusetzenden Kampagnenpaketen. Leitfäden, Whitepapers und Beratungshilfen, die Ihrem Team helfen, an der Spitze des Kulturmanagementsektors zu bleiben. Berichte für interne und externe Weitergabe erstellen, um die Rückkopplungsschleife zwischen denen, die bereit sind, sich zu äußern, und den Maßnahmen, die Ihr Team ergreift, zu schließen.