Byteboard hat das Vorstellungsgespräch neu gestaltet, um es effektiver, effizienter und gerechter für alle zu machen. Im Kern bietet Byteboard zwei leistungsstarke Werkzeuge, die in projektbasierten Interviewpraktiken verwurzelt sind: CoreEval und CodeCollab, die nahtlos integriert sind, um eine umfassende Lösung für Einstellungsteams zu bieten und gleichzeitig den Kandidaten eine großartige Erfahrung zu ermöglichen. CodeCollab, das neueste Produkt im Byteboard-Portfolio, bietet eine vertraute Oberfläche, um das virtuelle Vor-Ort-Interview durchzuführen. Eine kollaborative Live-Coding-Umgebung, CodeCollab fließt nahtlos aus der CoreEval-Bewertung und enthält Interviewleitfäden und Inhalte, um mehr Gerechtigkeit und Konsistenz zu fördern – was zu einer besseren Kandidatenerfahrung und besseren Einstellungen führt. Mit einer vertrauten IDE basierend auf Visual Studio Code ermöglicht CodeCollab den Einstellungsteams, gemeinsam zu programmieren und an mehrteiligen Codebasen zu arbeiten, Code auszuführen, zu testen und zu debuggen, die Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten der Kandidaten zu verstehen und Folgefragen spontan anzupassen. Einstellungsteams können Byteboards einsatzbereite Materialien innerhalb von CodeCollab verwenden – oder von Grund auf mit eigenen Inhalten und/oder einer vorab geladenen Codekonfiguration starten. CoreEval bietet projektbasierte Take-Home-Bewertungen mit realen Arbeitsartefakten, um die für den Job relevanten Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten. Entwickelt, um technische Telefoninterviews zu ersetzen, beinhalten CoreEval-Bewertungen technische Denkübungen und Code-Implementierungsaufgaben, um Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu bewerten, einschließlich Fullstack-Engineering, Staff-Backend-Engineering, angewandte KI und Datenengineering. Durch diese Übungen können Kandidaten Fähigkeiten wie Systemdenken, sauberen Code, Abwägungsanalysen und über 20 andere domänenspezifische Fähigkeiten in einer praktischen und vertrauten Umgebung demonstrieren. Einstellungsmanager und Recruiter erhalten eine Gesamtempfehlung sowie einen detaillierten Bericht über die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten des Kandidaten. Dies hilft Teams, schnell und effektiv zu bestimmen, ob ein Kandidat in die nächste Phase des Interviewprozesses, typischerweise das virtuelle Vor-Ort-Interview, übergehen sollte.