Better Placed ist eine führende, mitarbeitergeführte Personalberatung im Vereinigten Königreich, die sich auf sowohl permanente als auch interimistische Vermittlungen in Bereichen wie Digital, E-Commerce, Marketing, Vertrieb und Technik spezialisiert hat. Mit Büros in Leeds, Manchester und London verbindet das Unternehmen seit 2001 Top-Talente mit einigen der begehrtesten Arbeitgeber Großbritanniens. Als eine der Top 10 kleinen Unternehmen, für die man 2023 laut Sunday Times arbeiten kann, ist Better Placed stolz auf seinen werteorientierten Ansatz und seine tiefgehende Branchenexpertise. Hauptmerkmale und Funktionen: - Spezialisierte Personalvermittlungsdienste: Expertise in Bereichen wie Digital, E-Commerce, Marketing, Vertrieb und Technik, die maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen gewährleisten. - Umfassendes Netzwerk: Ein großes und vielfältiges Netzwerk von Kunden und Kandidaten, das von innovativen Start-ups bis hin zu großen britischen Marken reicht. - Erfahrene Berater: Ein Team von gut vernetzten und erfahrenen Personalvermittlern, die sich der Bereitstellung erstklassiger, aufschlussreicher und kollaborativer Rekrutierungskampagnen widmen. - Werteorientierter Ansatz: Betonung auf den Aufbau echter, langfristiger Beziehungen, die auf Ehrlichkeit, Vertrauen und Empathie basieren. - Umfassende Unterstützung: Unterstützung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Gehaltsbenchmarking und Marktanalysen, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Primärer Wert und angebotene Lösungen: Better Placed adressiert den kritischen Bedarf an effektiver Talentakquise, indem es spezialisierte Personalvermittlungsdienste anbietet, die auf die einzigartigen Anforderungen jedes Kunden abgestimmt sind. Durch den Aufbau tiefer Beziehungen und das Verständnis der Feinheiten verschiedener Branchen stellt das Unternehmen sicher, dass Organisationen die richtigen Talente sichern, um ihren Erfolg voranzutreiben. Für Kandidaten bietet Better Placed Zugang zu einer Vielzahl von Möglichkeiten und führt sie zu Rollen, die ihren Fähigkeiten und Karriereambitionen entsprechen. Dieser duale Ansatz vereinfacht nicht nur den Einstellungsprozess, sondern trägt auch zum langfristigen Wachstum und zur Stabilität sowohl von Unternehmen als auch von Fachleuten bei.