Was ich an ASLAN am meisten schätze, ist, wie praktisch und authentisch sich die Erfahrung anfühlt. Die Moderatoren haben offensichtlich tiefes Fachwissen, verkörpern die Prinzipien, die sie lehren, aufrichtig und schaffen eine einladende Umgebung, in der sich jeder wohlfühlt, mitzumachen. Die interaktiven Übungen und Diskussionen haben mich wirklich beeindruckt, da sie das Team dazu ermutigten, etablierte Annahmen zu hinterfragen und neue Methoden zur Vertrauensbildung und Einflussnahme auszuprobieren. Zu keinem Zeitpunkt wirkte etwas abstrakt oder übermäßig theoretisch; alles war in realen, praktischen Szenarien verankert, was das Material besonders wirkungsvoll machte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wenn überhaupt, war die größte Herausforderung nicht ASLAN selbst, sondern die natürlichen Schwierigkeiten, die mit der Einführung einer neuen Methodik einhergehen. Veränderungen einzuführen – insbesondere in einem Team, das mit formalen Rahmenwerken nicht vertraut ist – bringt zwangsläufig eine Anpassungsphase mit sich. Die Teammitglieder benötigen Zeit, um neue Gewohnheiten zu entwickeln und den neuen Ansatz vollständig zu übernehmen. Während ASLAN während dieses Übergangs Unterstützung geboten hat, hängt der dauerhafte Fortschritt, wie bei jedem großen Entwicklungsaufwand, von der konsequenten Praxis und Anwendung des Teams ab. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
Diese Bewertung wurde aus English mit KI übersetzt.
