ADP SmartCompliance ist ein umfassendes, cloudbasiertes Portfolio für die Einhaltung von Vorschriften im Bereich Human Capital Management (HCM), das als Erweiterung für jedes HR-, Lohn- oder Leistungssystem, wie ERP, Drittanbieter- oder andere HCM-Lösungen, konzipiert ist. ADP befähigt Arbeitgeber, regulatorische Verpflichtungen in Chancen zu verwandeln, indem es die regulatorische Compliance-Belastung für Organisationen mit einer Kombination aus intelligenter Technologie und Analytik in Verbindung mit Expertenservice rationalisiert, automatisiert und reduziert. ADP SmartCompliance ist plattformunabhängig und wird am besten als vollständige Suite genutzt, jedoch haben Arbeitgeber die Möglichkeit, SmartCompliance-Funktionen zu kombinieren und anzupassen, um sie in ihre ausgewählten HR-, Lohn- und Leistungssysteme zu integrieren. ADP SmartCompliance ist darauf ausgelegt, weiter zu wachsen, um den sich ständig ändernden regulatorischen und Compliance-Landschaften gerecht zu werden und Arbeitgebern einen Vorsprung bei Anforderungen, Änderungen und potenziellen Strafszenarien zu verschaffen. Das ADP SmartCompliance-Portfolio umfasst: Beschäftigungssteuer: Rationalisierte Prozesse zur Unterstützung der Einreichung und Überweisung von Bundes-, Landes- und lokalen Beschäftigungssteuern Lohnpfändungen: Bearbeitung von Pfandrechten, Pfändungen von Auszahlungszahlungen; automatisierte Benachrichtigung an Gerichte, Behörden und Mitarbeiter; und Erleichterung von Anrufen mit Mitarbeitern, Begünstigten, sorgeberechtigten Eltern, Anwälten und zuständigen Behörden Steuergutschriften: Identifizierung, Erfassung und Anwendung von Bundes-, Landes- und lokalen Steuergutschriften und Anreizen für Organisationen jeder Größe Lohnzahlungen: Elektronische Verfolgungs- und Zahlungsoptionen, die flexibel gestaltet sind und den Anforderungen der modernen Belegschaft entsprechen Beschäftigungsverifizierung: Bereitstellung von akkreditierten Prüfern mit sicherem und automatisiertem Zugang zu Beschäftigungs-, Identitäts- und Einkommensverifizierung Gesundheits-Compliance: Proaktive und unbegrenzte Sichtbarkeit in Arbeitgeberdaten und Geschäftspraktiken, um Arbeitgebermandate für ACA IRS und geltende staatliche Gesundheitsversicherungs- und Berichtsanforderungen zu adressieren Arbeitslosenansprüche: Verwaltete Arbeitslosenansprüche, Versicherungen und Berufungen mit Unterstützung der ADP-Arbeitslosenanspruchstechnologie, Analytik und engagierten Fachleuten