Adaface ist das kandidatenfreundlichste Kompetenzbewertungstool auf dem Markt. Adaface hilft Unternehmen, die ersten Vorstellungsgespräche mit einem konversationellen Chatbot, Ada, zu automatisieren. Kandidaten bevorzugen Adaface, weil Ada sich mit einem freundlichen Chat mit relevanten Herausforderungen einlässt, anstatt Fangfragen in einem Test zu stellen. Bei Adaface richten wir 45-minütige kandidatenfreundliche Bewertungen ein, die die Fähigkeiten am Arbeitsplatz testen. 💼 Hier ist, was wir anders machen als der Status quo: 1. Kürzere Bewertungen (45-60 Minuten), um sicherzustellen, dass Ingenieure es so schnell wie möglich erledigen können, sie investieren so wenig Zeit wie möglich, während sie dennoch ihre Expertise zeigen können. 2. Maßgeschneiderte Bewertungen, die auf die Anforderungen der Rolle zugeschnitten sind (KEINE Fangfragen) 3. Fragen am einfacheren Ende des Spektrums (es ist ein Screening-Interview) mit einer großzügigen Zeitvorgabe (3x so viel, wie unser Team benötigt, um den Code dafür zu schreiben) 4. Extrem granulare Bewertung, um falsch positive und falsch negative Ergebnisse zu eliminieren 5. Freundliche Kandidatenerfahrung (Hinweise für jede Frage, freundliche Nachrichten und Chatbot; durchschnittlicher Kandidaten-NPS ist 4,4/5)