Goldener Handschlag

Was ist ein goldener Handschlag?

Ein goldener Handschlag ist ein Arbeitsvertrag für Führungskräfte, der einem Mitarbeiter ein erhebliches Abfindungspaket bietet, wenn er seinen Job durch Entlassung, Umstrukturierung oder geplante Pensionierung verliert. Abfindungspakete umfassen typischerweise Bargeld, Eigenkapital, Aktien und einige Unternehmensvorteile.

Senior Manager oder Schlüsselmitarbeiter erhalten in der Regel goldene Handschläge, um sie zu ermutigen, für eine Organisation zu beginnen oder weiterzuarbeiten. Im Gegenzug für einen goldenen Handschlag stimmt der Mitarbeiter zu, während und nach seinem Ausscheiden keine schädlichen Kommentare über die Organisation abzugeben.

Gelegentlich erhalten auch Mitarbeiter ohne Führungsstatus einen goldenen Handschlag als Bonus. Dieser ist jedoch in der Regel viel weniger wert als die Pakete von Führungskräften auf höchster Ebene und wird oft als „silberner Handschlag“ bezeichnet.

Unternehmen können Software zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen verwenden, um Mitarbeiterleistungspakete zu planen und zu verwalten und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen. Diese Software hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wie Versicherungsplänen und Aktienoptionen und ermöglicht offene Einschreibungszeiträume über ein Verwaltungs-Dashboard. Organisationen können diese Software auch verwenden, um Mitarbeiterleistungspakete anzuzeigen und anzupassen.

Vorteile eines goldenen Handschlags

Für Führungskräfte auf höchster Ebene dienen goldene Handschläge als Sicherheit für ihre Zukunft. Einige weitere Vorteile dieser Art von Abfindungspaket sind:

• Schutz vor Risiken. Die Arbeit als Führungskraft in einem Unternehmen birgt ein hohes Maß an Risiko. Wenn beispielsweise ein älterer leitender Angestellter entlassen wird und aufgrund von Altersdiskriminierung keine Arbeit finden kann, ist seine finanzielle Situation durch sein Abfindungspaket gesichert. Darüber hinaus tragen Führungskräfte ein hohes Maß an Stress, da sie ständig wichtige Entscheidungen treffen, die das Unternehmen erheblich beeinflussen. Goldene Handschläge dienen als Anreiz und entschädigen für die Risiken, die Führungskräfte eingehen.
• Bessere Mitarbeiterrekrutierung. Unternehmen nutzen attraktive finanzielle Pakete, um Top-Talente von konkurrierenden Unternehmen zu gewinnen. Ein goldener Handschlag kann in Rekrutierungsmarketing-Taktiken eingesetzt werden.
• Finanzielle Stabilität. Auch in Zeiten der Arbeitslosigkeit oder bei der Suche nach besseren Möglichkeiten bieten goldene Handschläge den Mitarbeitern finanzielle Stabilität und verringern finanzbedingten Stress.
• Garantierte Rentenpakete. Unabhängig davon, ob Mitarbeiter ihre Pensionierung planen oder nicht, bietet ein goldener Handschlag ein wettbewerbsfähiges Rentenpaket.

Nachteile eines goldenen Handschlags

Obwohl es Vorteile von goldenen Handschlägen gibt, haben sie auch Nachteile. Eine Hauptkritik ist, dass sie dem öffentlichen Ansehen eines Unternehmens schaden können, da Führungskräfte die Belohnungen des Unternehmensversagens ernten. Weitere Kritikpunkte werden unten diskutiert.

• Es ist nicht unbedingt leistungsbasiert. Ein goldener Handschlag schreibt nicht vor, dass ein Mitarbeiter während seiner Beschäftigung ein bestimmtes Produktivitätsniveau aufrechterhalten muss. Dies kann daher zu Verlusten für das Unternehmen führen. Selbst wenn ein Unternehmen beschließt, den Mitarbeiter aufgrund schlechter Leistung zu entlassen, ist es verpflichtet, die im Vertrag vereinbarten Leistungen bereitzustellen.
• Es kann zu Interessenkonflikten führen. Führungskräften wird in der Regel ein beträchtlicher Geldbetrag in goldenen Handschlägen angeboten, was sie dazu motivieren könnte, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die dem Unternehmen schaden, um ihr Paket früher zu erhalten.
• Es kann zu einer vorzeitigen Pensionierung zwingen. Unternehmen können goldene Handschläge nutzen, um eine vorzeitige Pensionierung zu erzwingen, wenn sie die Betriebskosten senken möchten. Insbesondere wenn Unternehmen goldene Handschläge nutzen, um ältere oder erfahrenere Mitarbeiter zu entlassen, wird dies als „goldener Schubs“ bezeichnet.
• Die Wettbewerbsverbotsklausel kann zukünftige Pläne beeinflussen. Sobald Führungskräfte einem goldenen Handschlag zustimmen, können sie für eine festgelegte Zeit nach ihrer Entlassung kein konkurrierendes Unternehmen gründen.

Goldener Handschlag vs. goldene Handschellen vs. goldener Fallschirm

Die Hauptunterschiede zwischen einem goldenen Handschlag, goldenen Handschellen und einem goldenen Fallschirm liegen darin, wie sie vom Unternehmen in Bezug auf den Mitarbeiter verwendet werden.