# Welche Leistungsmanagement-Software verwenden große Technologieunternehmen und warum?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Hallo zusammen,</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true"> Ich starte eine Diskussion, um zu erkunden, welche Performance-Management-Plattformen tatsächlich von großen Technologieunternehmen genutzt werden. Zwischen komplexen Organisationsstrukturen, globalen Teams und schnellem Wachstum benötigen Unternehmen im Technologiebereich Werkzeuge, die umfangreiche Bewertungen, Echtzeit-Feedback und strategische Zielausrichtung im großen Maßstab bewältigen können.</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Hier sind einige der Top-Kandidaten aus der <a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/performance-management">Kategorie Performance Management Software</a> von G2:</p><ul>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews"><strong>BambooHR</strong></a>: Oft mit kleinen bis mittelgroßen Unternehmen in Verbindung gebracht, wird aber auch von größeren Organisationen wegen seines intuitiven Designs und der wesentlichen Performance-Management-Funktionen genutzt. BambooHR bietet strukturierte Bewertungszyklen und Zielverfolgung in einer leicht zu navigierenden Benutzeroberfläche.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews"><strong>Culture Amp</strong></a>: Bekannt für die Kombination von Engagement- und Leistungsdaten, unterstützt Culture Amp große Teams mit 360-Grad-Feedback, Manager-Entwicklungstools und integrierten, wissenschaftlich fundierten Vorlagen. Besonders nützlich für Technologieorganisationen, die Kulturinitiativen mit Leistung verbinden möchten.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews"><strong>Lattice</strong></a>: Häufig von wachsenden Technologieunternehmen übernommen, unterstützt Lattice unternehmensweite OKRs, Leistungsbewertungen und Talentmanagement-Workflows. Es ist besonders stark in Umgebungen, in denen die Ausrichtung zwischen funktionsübergreifenden Teams Priorität hat.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews"><strong>Workday HCM</strong></a>: Ein wichtiger Akteur im Bereich Unternehmens-HR, Workday umfasst fortschrittliche Leistungsmerkmale wie Echtzeit-Feedback, Nachfolgeplanung und Analyse-Dashboards. Entwickelt für Unternehmen, die Tausende von Mitarbeitern über verschiedene Geografien hinweg verwalten.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/sap-successfactors/reviews"><strong>SAP SuccessFactors</strong></a>: Entwickelt für komplexe, globale Organisationen, bietet SuccessFactors umfassende Leistungs- und Zielsetzungswerkzeuge mit einem starken Compliance- und Reporting-Rückgrat. Technologieriesen nutzen es oft, um standardisierte Bewertungsprozesse über große Teams hinweg zu verwalten.</li>
</ul><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Wenn Sie in einem großen Technologieunternehmen arbeiten oder mit einem solchen zusammenarbeiten, welche dieser Tools haben Sie als wertvoll erlebt? Was hat die Implementierung und Akzeptanz erfolgreich gemacht – oder nicht?</p>

##### Post Metadata
- Posted at: vor 11 Monate
- Net upvotes: 2


## Comments
### Comment 1

Wenn Ihr Unternehmen Leistungsbeurteilungen erfolgreich über globale Teams hinweg skaliert hat, würde ich gerne hören, welche Plattform dies am besten unterstützt hat und warum.

##### Comment Metadata
- Posted at: vor 11 Monate
- Net upvotes: 1




## Related discussions
- [Wie gut skaliert Trello in ein größeres Team?](https://www.g2.com/de/discussions/1-how-well-does-trello-scale-into-a-larger-team)
  - Posted at: vor etwa 13 Jahre
  - Comments: 6
- [Can we please add a new section](https://www.g2.com/de/discussions/2-can-we-please-add-a-new-section)
  - Posted at: vor etwa 13 Jahre
  - Comments: 0
- [Quantifizierbare Vorteile durch die Implementierung Ihres CRM](https://www.g2.com/de/discussions/quantifiable-benefits-from-implementing-your-crm)
  - Posted at: vor etwa 13 Jahre
  - Comments: 4