Video-Interview-Software Ressourcen
Artikel, Diskussionen, und Berichte, um Ihr Wissen über Video-Interview-Software zu erweitern
Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden Artikel von unseren Experten, Diskussionen von Benutzern wie Ihnen, und Berichte aus Branchendaten.
Video-Interview-Software Artikel
Video-Interview: Was es ist, wie man sich vorbereitet und die besten Tools
Video-Interviews sind für viele Unternehmen zu einem wichtigen Bestandteil des Talentakquisitionsprozesses geworden.
von Mara Calvello
Anzeichen dafür, dass Remote-Recruiting bleibt
Bei den meisten Jobs gab es immer eine persönliche Komponente im Einstellungsprozess. Es konnte mit einer Online-Bewerbung beginnen, gefolgt von einem Telefon- oder Video-Interview, aber typischerweise kam ein Kandidat im Laufe des Prozesses ins Büro, um es zu besichtigen oder ein persönliches Vorstellungsgespräch zu führen.
von Shaun Bishop
2021 Trends in Human Resources
Dieser Beitrag ist Teil der 2021 Digital Trends Serie von G2. Lesen Sie mehr über G2s Perspektive zu digitalen Transformationstrends in einer Einführung von Michael Fauscette, G2s Chief Research Officer, und Tom Pringle, VP, Marktforschung, sowie zusätzliche Berichterstattung über Trends, die von G2s Analysten identifiziert wurden.
von Shaun Bishop
Video-Interview-Software Diskussionen
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Frage zu: Spark Hire
Wie funktionieren Benutzersitze?Preisgestaltung
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Die Anzahl der Benutzerplätze variiert je nach Plan (kann hier eingesehen werden: https://www.sparkhire.com/pricing)
Ein Benutzer ist jemand aus Ihrer Organisation, der die Möglichkeit hat, sich bei Spark Hire anzumelden und alle Funktionen Ihres Plans zu nutzen.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass Sie UNBEGRENZTES Teilen mit Personalverantwortlichen haben. Wenn Sie Video-Interviews auf Spark Hire teilen, müssen sich Personalverantwortliche nicht in das Konto einloggen, um sie anzusehen.
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Es hängt davon ab, wie Sie das System nutzen möchten. Sie können Interviews mit Managern und Ähnlichem teilen, ohne dass sie einen Sitzplatz haben, aber dann können sie keine Fragen oder Kandidaten innerhalb der App bewerten. Wenn Sie jedoch jeden von ihnen einrichten, hängt es wiederum von ihrem Niveau ab. Dann können sie entweder bei der Einrichtung von Fragen, Videos und Ähnlichem helfen oder einfach die Antworten der Kandidaten überprüfen und diese Kandidaten und ihre Antworten bewerten. Jeder Sitzplatz mit Zugang zu diesem Interview könnte seine eigene Bewertung abgeben und Sie können die Kommentare der anderen sehen, während Sie Ihr eigenes Feedback abschließen. Dies war ein Unterschied, den wir beim Vergleich mit anderen Produkten festgestellt haben, dass, obwohl sie die Anzahl der Sitzplätze nicht begrenzen, sie pro Sitzplatz berechnen. (Nochmals, Administratoren und Manager können die Antworten weiterhin teilen, Sie können diese Antworten jedoch möglicherweise nicht im System überprüfen, ohne individuelle Sitzplätze zu haben.)
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Frage zu: Spark Hire
What type of branding is available?Getting Started
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Spark Hire-Kunden lieben, wie einfach es ist, das gesamte Erlebnis zu branden. Sie haben die Möglichkeit, Ihr Branding jederzeit hinzuzufügen/zu ändern oder die Unterstützung Ihres Kundenbetreuers in Anspruch zu nehmen (kostenlos).
Beispiele für Branding-Möglichkeiten sind: Logos, Farben, Videos, Fotos, Links zu sozialen Medien und mehr.
Einige Anbieter erheben zusätzliche Gebühren für Branding. Spark Hire tut dies nicht.
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Frage zu: Spark Hire
Welche Kundenbetreuung ist verfügbar?Kundendienst
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Kundendienst ist unsere Kultur. Sie können mehr über unseren Ansatz zum Kundenerfolg hier erfahren: https://www.sparkhire.com/service
Auf einer hohen Ebene erhalten alle Kunden einen dedizierten Account-Manager, der eine Live-Schulungssitzung für die Benutzer des Kontos anbietet. Sie und Ihre Kandidaten haben auch Zugang zu einem 24x7 technischen Support-Team.
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Video-Interview-Software Berichte
Mid-Market Grid® Report for Video Interviewing
Spring 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Grid® Report for Video Interviewing
Spring 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Video Interviewing
Spring 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Video Interviewing
Spring 2026
G2-Bericht: Momentum Grid® Report
Small-Business Grid® Report for Video Interviewing
Spring 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Video Interviewing
Winter 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Small-Business Grid® Report for Video Interviewing
Winter 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Mid-Market Grid® Report for Video Interviewing
Winter 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Grid® Report for Video Interviewing
Winter 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Video Interviewing
Winter 2026
G2-Bericht: Momentum Grid® Report



