### Inhalte - [**Artikel**](#resources-articles) - [**Diskussionen**](#resources-discussions) - [**Berichte**](#resources-reports) # Video-Interview-Software Ressourcen ##### Artikel, Diskussionen, und Berichte, um Ihr Wissen über Video-Interview-Software zu erweitern Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden [Artikel](#resources-articles) von unseren Experten, [Diskussionen](#resources-discussions) von Benutzern wie Ihnen, und [Berichte](#resources-reports) aus Branchendaten. [InhalteErweitern/Einklappen Inhalte](#) - [**Artikel**](#resources-articles) - [**Diskussionen**](#resources-discussions) - [**Berichte**](#resources-reports) ## Video-Interview-Software Artikel [![Video-Interview: Was es ist, wie man sich vorbereitet und die besten Tools](https://learn.g2.com/hubfs/video-interview@2x.png "Video-Interview: Was es ist, wie man sich vorbereitet und die besten Tools")](https://www.g2.com/de/articles/video-interview) [ ### Video-Interview: Was es ist, wie man sich vorbereitet und die besten Tools ](https://www.g2.com/de/articles/video-interview) Video-Interviews sind für viele Unternehmen zu einem wichtigen Bestandteil des Talentakquisitionsprozesses geworden. [ ![Mara Calvello](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Mara Calvello") MC ](https://learn.g2.com/author/mara-calvello) von Mara Calvello [![Anzeichen dafür, dass Remote-Recruiting bleibt](https://learn.g2.com/hubfs/hiring-1.jpg "Anzeichen dafür, dass Remote-Recruiting bleibt")](https://www.g2.com/de/articles/signs-that-remote-recruiting-is-here-to-stay) [ ### Anzeichen dafür, dass Remote-Recruiting bleibt ](https://www.g2.com/de/articles/signs-that-remote-recruiting-is-here-to-stay) Bei den meisten Jobs gab es immer eine persönliche Komponente im Einstellungsprozess. Es konnte mit einer Online-Bewerbung beginnen, gefolgt von einem Telefon- oder Video-Interview, aber typischerweise kam ein Kandidat im Laufe des Prozesses ins Büro, um es zu besichtigen oder ein persönliches Vorstellungsgespräch zu führen. [ ![Shaun Bishop](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Shaun Bishop") SB ](https://learn.g2.com/author/shaun-bishop) von Shaun Bishop [![2021 Trends in Human Resources](https://learn.g2.com/hubfs/HR%20trends%202021.jpg "2021 Trends in Human Resources")](https://www.g2.com/de/articles/human-resources-hr-trends-2021) [ ### 2021 Trends in Human Resources ](https://www.g2.com/de/articles/human-resources-hr-trends-2021) Dieser Beitrag ist Teil der 2021 Digital Trends Serie von G2. Lesen Sie mehr über G2s Perspektive zu digitalen Transformationstrends in einer Einführung von Michael Fauscette, G2s Chief Research Officer, und Tom Pringle, VP, Marktforschung, sowie zusätzliche Berichterstattung über Trends, die von G2s Analysten identifiziert wurden. [ ![Shaun Bishop](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Shaun Bishop") SB ](https://learn.g2.com/author/shaun-bishop) von Shaun Bishop ## Video-Interview-Software Diskussionen 0 Frage zu: HireVue [How can AI transform HR practices to create a more efficient, fair, and engaging workplace?](/de/discussions/how-can-ai-transform-hr-practices-to-create-a-more-efficient-fair-and-engaging-workplace) Artificial Intelligence (AI) in HR Practices.... What do we think? Here are some products that I have found interesting. What other products have you used? Peoplebox.ai: Offers AI-driven resume screening, candidate shortlisting, feedback, and pulse surveys, and performance feedback. SeekOut: Uses AI for talent sourcing and identifying potential candidates. HireVue: Provides AI video interviewing and candidate assessment tools. Jobvite: Focuses on AI for candidate relationship management. Phenom People: Optimizes candidate experience through AI. Lattice: Delivers AI-assisted performance reviews and feedback. Cornerstone OnDemand: Identifies skill gaps and supports leadership coaching with AI. Textio: Helps create bias-free job descriptions and hiring processes. Diversio: Tracks and improves diversity, equity, and inclusion metrics using AI. Visier: Provides predictive workforce analytics for better HR decision-making. **1. Automating Routine Tasks** 💼 _Revolutionize Your HR Processes_: AI can handle tedious tasks like resume screening, interview scheduling, and answering common HR queries with chatbots. Say goodbye to repetitive tasks and hello to efficiency! **2. Enhancing Recruitment** 🔍 _Find the Perfect Fit_: AI-powered tools analyze resumes, match candidates to job descriptions, and predict candidate success. Streamline your recruitment process and make data-driven hiring decisions. **3. Personalized Employee Experiences** 🌟 _Tailored for Talent_: AI offers personalized training programs, career development paths, and benefits packages based on individual employee data. Create a customized experience that boosts engagement and retention. **4. Predictive Analytics** 📈 _Stay Ahead with Predictive Insights_: Use AI to predict employee turnover, identify skill gaps, and forecast future hiring needs. Be proactive and strategic in your HR planning. **5. Bias Reduction** ⚖️ _Promote Fairness_: AI helps reduce unconscious bias in hiring and promotions by focusing on data-driven decisions. Foster a diverse and inclusive workplace with fair practices. **6. Employee Engagement** 🤝 _Enhance Engagement_: AI analyzes employee feedback and engagement surveys to provide insights into improving workplace culture and morale. Keep your team motivated and satisfied. Nützliche Liste für HR-Profis, Brittany! Beantwortet: Sheeba Thomas am February 26, 2025 Hallo Brittany, du hast das Thema sehr gut argumentiert, aber ich möchte ein paar Gegenfragen stellen: 1. Du hast viele Werkzeuge aufgelistet, die auf KI basieren, was hast du an ihnen als unzureichend empfunden, das nicht gut war?  2. Warum hast du so viele ausprobiert? Neugier/persönliche Kultur oder Mangel an Funktionen? 3. Was ist deine Definition für einen "effizienteren, faireren und ansprechenderen Arbeitsplatz?" Beantwortet: Luca Piccinotti am February 28, 2025 Hallo Brittany, ich weise auf diesen G2-Artikel hin, der dich interessieren könnte! [https://learn.g2.com/hr-software-pricing](https://learn.g2.com/hr-software-pricing) Beantwortet: Luca Piccinotti am March 4, 2025 KI kann HR schneller und intelligenter machen, indem sie sich wiederholende Aufgaben wie das Durchsuchen von Lebensläufen, das Planen von Interviews und das Beantworten von Mitarbeiteranfragen automatisiert. Sie kann auch die Mitarbeitererfahrung durch personalisiertes Lernen, bessere Feedbacksysteme und datengesteuerte Einblicke verbessern. Aber Fairness hängt immer noch von menschlicher Aufsicht ab – KI sollte HR-Entscheidungen unterstützen, nicht die menschliche Urteilsfähigkeit vollständig ersetzen. Beantwortet: Amit Chandel am May 25, 2026 [Mehr Antworten anzeigen (3)](javascript:void(0);) [Ihre Antwort](/de/discussions/how-can-ai-transform-hr-practices-to-create-a-more-efficient-fair-and-engaging-workplace/comments/new?remote=true) 0 Frage zu: Codility [What is Codility used for?](/de/discussions/what-is-codility-used-for) What is Codility used for? Codility ist eine Webplattform, auf der Sie Programmierlogik lernen und sich selbst herausfordern können. Außerdem wird sie von vielen Unternehmen genutzt, um Programmierwettbewerbe sowie ihre eigenen Einstellungsrunden durchzuführen. Beantwortet: Rajnish Kumar Yadav am May 27, 2024 Zur Überprüfung und zum Vergleich des Produkts auf der Skala des Benutzers Beantwortet: Shubham Kumar Singh am October 16, 2024 Codility ist eine Online-Plattform, die hauptsächlich zur Bewertung von Programmierfähigkeiten und technischen Fähigkeiten genutzt wird. Sie dient verschiedenen Zwecken, einschließlich: Technische Bewertungen: Unternehmen nutzen Codility, um während des Einstellungsprozesses Codetests für Bewerber durchzuführen und ihre Programmierfähigkeiten zu bewerten. Fähigkeitsverbesserung: Entwickler können Codility nutzen, um an Codierungsherausforderungen und Algorithmen zu üben, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich auf technische Interviews vorzubereiten. Code-Überprüfung: Codility ermöglicht die automatische Bewertung von Codierungsübungen und bietet Feedback zur Codequalität, Effizienz und Korrektheit. Teamzusammenarbeit: Teams können Codility für kollaborative Codierungssitzungen nutzen und die Fähigkeiten der aktuellen Mitarbeiter bewerten. Integration: Es kann mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) integriert werden, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Beantwortet: Austin Peter am August 31, 2025 [Mehr Antworten anzeigen (2)](javascript:void(0);) [Ihre Antwort](/de/discussions/what-is-codility-used-for/comments/new?remote=true) 0 Frage zu: Willo Video Interviewing [What would you do to improve the number of candidates that complete a Willo interview?](/de/discussions/what-would-you-do-to-improve-the-number-of-candidates-that-complete-a-willo-interview) What additional processes, skills or items have you added to your interviews to make candidates more likely to complete the video interview process? Wir haben viel Erfolg damit gehabt, direkte E-Mails von einer Firmenadresse zu senden, die auf Willo verlinkt und ihnen einen Überblick darüber gibt, was sie bei der Durchführung des One-Way-Interviews erwartet. Kandidaten erwarten oft, dass eine E-Mail von einer bestimmten Person oder Domain kommt, und wir haben festgestellt, dass direkte Kommunikation anstelle eines Drittanbietersystems am besten funktioniert! Beantwortet: Summer Wilson am August 12, 2022 Option, die Fragen als Video zu stellen, macht die Dinge auch persönlicher. Fühlt sich mehr wie ein 2-Wege-Gespräch an als ein unangenehmer 1-Wege-Monolog. Beantwortet: Paul Davies am February 17, 2023 Wenn Sie Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist es eine gute Idee, ihnen entweder vorher telefonisch oder in der E-Mail etwas Kontext zu geben. Dies wird die Chance erhöhen, dass sie ein Vorstellungsgespräch für Sie abschließen. Versuchen Sie, ihnen die Hauptvorteile eines Willo-Vorstellungsgesprächs zu erklären: Zeitersparnis (im Durchschnitt benötigen Kandidaten 20 Minuten, um ein Vorstellungsgespräch abzuschließen) Sie können es überall absolvieren (flexibel in Bezug auf ihren Zeitplan) Die Möglichkeit, vom Arbeitgeber gesehen und gehört zu werden, sie sind nicht nur Text auf einer Seite. Bewertung anhand der gleichen Fragen wie alle anderen Kandidaten (gleiche Ausgangsbedingungen) Beantwortet: Euan Cameron am August 12, 2022 [Mehr Antworten anzeigen (2)](javascript:void(0);) [Ihre Antwort](/de/discussions/what-would-you-do-to-improve-the-number-of-candidates-that-complete-a-willo-interview/comments/new?remote=true) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=2) - [3](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=3) - [4](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=4) - [5](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=5) - … - [61](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=61) - [62](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=62) - [Next ›Next ›](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=2) ## Video-Interview-Software Berichte Mid-Market Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 G2-Bericht: Grid® Report Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 G2-Bericht: Grid® Report Enterprise Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 G2-Bericht: Grid® Report Momentum Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 G2-Bericht: Momentum Grid® Report Small-Business Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 G2-Bericht: Grid® Report Enterprise Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 G2-Bericht: Grid® Report Small-Business Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 G2-Bericht: Grid® Report Mid-Market Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 G2-Bericht: Grid® Report Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 G2-Bericht: Grid® Report Momentum Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 G2-Bericht: Momentum Grid® Report