Video-Interview-Software Ressourcen

Ähnlich wie jede Organisation einen einzigartigen und nuancierten Rekrutierungsprozess hat, hat VidCruiter eine maßgeschneiderte Lösung, die dazu passt. Alle unsere Preispläne sind ebenso anpassbar wie flexibel. Sie variieren je nach der erwarteten Anzahl der Einstellungen.

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Wir haben das noch nicht, aber es ist eine großartige Idee, ich werde es an das Team weiterleiten. Wir haben ein Empfehlungsprogramm. Sie können es in Ihrem Konto finden (oder einfach zu https://testgorilla.firstpromoter.com/signup/4979 gehen). Klicken Sie auf Ihren Namen in der oberen rechten Ecke, dann auf "Empfehlen & verdienen". Wenn einer Ihrer Freunde sich für einen jährlichen TestGorilla-Plan anmeldet, erhält er einen 20% Rabatt und Sie erhalten eine $75 Amazon-Geschenkkarte.

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Dies ist ein ausgezeichnetes Thema, da die Schaffung eines erstklassigen Kandidatenerlebnisses es ermöglicht, dass sich Technologie wie diese über jede Organisation hinweg skalieren lässt. Während die Schaffung der besten Software-Erfahrung das Hauptziel ist, gibt es andere Möglichkeiten, das Vertrauen der Kandidaten zu verbessern und ihre Bereitschaft zu erhöhen, jede Bewertung abzuschließen (dies gilt für mehr als nur Video-Interviews). Zum Beispiel: - Eine klare Handlungsaufforderung in der Betreffzeile der Einladung, die den Kandidaten begeistert und klar kommuniziert. - Eine beschreibende Einladung, die betont, was von ihnen verlangt wird, warum sie darum gebeten werden, welche Vorteile sie daraus ziehen und welche expliziten Schritte als nächstes zu tun sind. - Verringerung der Zeit zwischen dem Zeitpunkt, an dem ein Kandidat sich bewirbt, und dem Zeitpunkt, an dem er eingeladen wird, eine Bewertung abzuschließen. Der Moment, in dem ein Kandidat am meisten von einer Gelegenheit begeistert ist, ist der Moment, in dem er sich bewirbt. - Interaktion mit Kandidaten über ihren bevorzugten Kommunikationskanal (E-Mail, Textnachrichten, LinkedIn). - Schaffung eines Dringlichkeitsgefühls, indem den Kandidaten ein Zeitfenster zur Verfügung gestellt wird, um die Bewertung abzuschließen. - Nutzung von sozialem Beweis, der erklärt, wie andere Kandidaten in der Vergangenheit von dem Prozess profitiert haben. Bei jeder dieser Ideen ist das Wichtigste, dass Sie Ihr Publikum kennen und es an den Rand seiner Komfortzone einladen, aber nicht darüber hinaus drängen.

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